Många företagare missnöjda med Gen Z

En majoritet av företagarna har sparkat anställda ur generation Z bara månader efter att de blivit anställda. Flera orsaker ligger bakom frustrationen med nyutexaminerade. En rapport från Intelligent visar att en av sex företagare är tveksamma till att anställa

Sammanhang: ...Gen Z har redan en stereotyp av att vara lata eller osamarbetsvilliga, men företagen måste också ta ansvar för att förbereda dem för sina arbetsplatser, påpekar Nguyen. Annons Lätt distraherade Yngre arbetare ses också som mer benägna att bli triggade och uppmuntrade av politiska och sociala kampanjer på sociala medier som kan störa arbetsflödet – och orsaka huvudvärk hos cheferna, skriver New York Post. ...

Omnämnda platser: Newsweek, New York Post. Omnämnda personer: Gen Z, Huy Nguyen, Culture Partners.

Företag avvaktar USA-valet: "Sitter på händerna"

Det kommande presidentvalet i USA gör att amerikanska företag avvaktar med stora investeringar tills de vet vem som vinner. Omkring 30 procent av företagen har skjutit upp, minskat eller avbrutit investeringsplaner på grund av osäkerhet kring det amerikanska

Sammanhang: ...Det kommande presidentvalet i USA gör att amerikanska företag avvaktar med stora investeringar tills de vet vem som vinner. Omkring 30 procent av företagen har skjutit upp, minskat eller avbrutit investeringsplaner på grund av osäkerhet kring det amerikanska valet. ...

Omnämnda platser: USA, Texas. Omnämnda personer: Daniel Weitz, Brent Meyer, Goldman Sachs.

Sverige – "heliga graalen" för kinesiska elbilstillverkare

Trots höga strafftullar siktar flera stora kinesiska elbilstillverkare på att utöka närvaron i Europa. Sverige spelar en nyckelroll i sammanhanget. De kinesiska elbilstillverkarna siktar på att använda den svenska marknaden som en språngbräda in i Europa

Sammanhang: ...Annons Stärka närvaron Trots strafftullarna ser de kinesiska företagen marginalerna i Europa som mycket attraktiva, eftersom samma bilar säljs för dubbla priset jämfört med i Kina. ”Vi har överlevt priskrig och pandemi. ...

Omnämnda platser: Kinas, Europa, Elbilskrisen. Omnämnda personer: Jens Olsen.

Trumps "nya industrialism" – skyhöga tullar och sänkt skatt

Med hot om strafftullar och löften om sänkt företagsskatt hoppas Donald Trump på en tillverkningsrenässans i USA. Men flera av hans tidigare försök anses ha haft begränsad framgång. Donald Trump fortsätter att driva en ekonomisk strategi som syftar tillatt

Sammanhang: ...Fördelaktiga Men trots kritiken är många positiva till Trumps ekonomiska politik som enligt en opinionsundersökning av Associated Press har något större stöd än Harris. Saker som lyfts fram är att företagen fick lägre skatter under Trumps presidentskap, vilket i sin tur påverkade arbetsmarknaden positivt fram till pandemin. ...

Omnämnda platser: Georgia, Europa, New York Times. Omnämnda personer: Kamala Harris, Todd Tucker, Joe Biden.

Konkurserna ökar i byggbranschen: "Diversifiering avgörande"

Vi har ännu inte nått botten av konjunkturen, menar Dun & Bradstreet i en ny prognos. Byggbranschen är näst mest drabbad av betalningsproblem. Byggbranschen står inför en ökande konkursrisk, enligt Dun & Bradstreets prognos för augusti 2024. Risken attbyggbolag

Sammanhang: ...Betalningsanmärkningarna inom branschen är också höga – med 10,7 procent av företagen som har en eller flera anmärkningar. Byggbranschen är därmed den näst mest drabbade när det gäller betalningsproblem. ...

Omnämnda platser: Realtid. Omnämnda personer: Henrik Hargéus.

AI tar över rekryteringen – men till vilket pris?

Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna. Användningen av artificiell intelligens inom rekrytering ökar snabbt,

Sammanhang: ...Användningen av artificiell intelligens inom rekrytering ökar snabbt, något som har förändrat hur jobbansökningar behandlas och utvärderas. I Sverige använder runt 30 procent av företagen AI när de ska rekrytera ny personal. Detta enligt en rapport från rekryteringsföretaget Manpower som släpptes förra året. ...

Omnämnda platser: Dallas, Sverige, Michigan. Omnämnda personer: Khyati Sundaram, Robert Garrison, Tim Marlowe.

"Bryt beroendet av subventioner – avskaffa ROT och RUT"

Nyligen höjde regeringen tillfälligt taket för ROT- och RUT-avdrag med motiveringen att främja sysselsättningen i byggsektorn under lågkonjunkturen i svensk ekonomi. Men vi måste ändå ställa oss själva frågan om diverse bidrag och subventioner inte är ett

Sammanhang: ...Ofta är också den här typen av regler föremål för vis komplexitet och onödig administration för både företagen och för Skatteverket, för att inte tala om den ekonomiska brottslighet som avdragen för med sig. ...

Omnämnda platser: Skatteverket, Sveaskog.

Deutsche Börse misstänks för kartellverksamhet

EU:s konkurrensmyndigheter har genomfört en gryningsräd mot Deutsche Börse i en utredning om misstänkt kartellbildning. Nu hotas företaget med böter. Den tyska börsoperatören Deutsche Börse bekräftar att företaget har blivit föremål för en gryningsräd av

Sammanhang: ...Annons EU-kommissionen bekräftar att räder genomförts i två EU-länder och att de berörda företagen kan ha brutit mot unionens konkurrensregler, som förbjuder konkurrensbegränsande affärsmetoder. ...

Omnämnda personer: Deutsche Börse.

Arbetslivskriminaliteten ökar – döljs bakom "fin fasad"

Bakom företag som på ytan ser trovärdiga ut döljs allt oftare organiserad brottlighet och människohandel. Medan de kriminella tjänar miljarder, undermineras hela samhällsstrukturen, varnar Ekobrottsmyndigheten. Arbetslivskriminaliteten i Sverige har blivit

Sammanhang: ...Dessa vinster både underminerar Sveriges välfärdssystem och pressar seriösa företag. Annons ”De schyssta företagen riskerar att konkurreras ut”, säger han till Dagens Juridik. Tas på allvar Även på politisk nivå tas frågan på allvar. ...

Omnämnda platser: Umeå, Sveriges, Skatteverket. Omnämnda personer: Tomas Andersson, Johan Danielsson, Anna Lundström.

Chefer saknar strategi för äldre medarbetare: "Oroande"

Vi lever allt längre och behöver arbeta längre upp i åldrarna. Det ställer högre krav på hållbara arbetsplatser, som tar tillvara äldres kompetens och erfarenheter. Ändå saknas det tydliga strategier för att behålla äldre medarbetare i Sverige. Avonova har

Sammanhang: ...Rapporten visar nämligen att 81 procent av cheferna anser att det är viktigt, eller mycket viktigt, att förebygga avhopp och stor personalomsättning bland unga medarbetare. Men företagen får inte glömma bort de äldre medarbetarna. Satsningar på senior personal bidrar till både kompetensförsörjning och bemanning under längre tid, skriver Avonova. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Per-Nicklas Olofsson.