AI tar över rekryteringen – men till vilket pris?

Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna. Användningen av artificiell intelligens inom rekrytering ökar snabbt,

Sammanhang: ...Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna. Användningen av artificiell intelligens inom rekrytering ökar snabbt, något som har förändrat hur jobbansökningar behandlas och utvärderas. ...

Omnämnda platser: Dallas, Sverige, Michigan. Omnämnda personer: Khyati Sundaram, Robert Garrison, Tim Marlowe.

"Nya AI-akten kan stärka EU:s konkurrenskraft"

När EU:s nya AI-akt, EU AI ACT, införs riskerar företag kännbara böter och juridiska problem om de inte anpassar sig. Men lagen är inte bara en utmaning, utan också en unik möjlighet. Genom att redan nu anpassa sin AI-verksamhet och omfamna de nya kravenkan

Sammanhang: ...Det räcker inte med goda avsikter; strikta protokoll måste fastställas för att skydda individer från att utsättas för diskriminering på grund av hudfärg, kön eller andra ovidkommande faktorer. Det handlar om att införa robusta kvalitetskontroller under såväl tränings- som testfaserna och att integrera strikta tillsyns- och loggningsmekanismer. ...

Omnämnda platser: Annons. Omnämnda personer: Solita Oy, Solita Sverige, Niklas Liedholm.

Storbanken pekas ut som kartellernas favorit

Narkotikasmugglarnas metoder har blivit allt mer sofistikerade. Men hos en viss storbank räckte det med att sätta in små summor åt gången. Skandaler och rättsliga fall hos amerikanska storbanken Citi har avlöst varandra det senaste året. I höstas dömdes

Sammanhang: ...I höstas dömdes banken att betala skadestånd och böter på nästan 26 miljoner dollar på grund av systematisk diskriminering av armenier i Kalifornien, skriver Dagens PS. I januari stämdes Citi efter att flera kunder förlorat miljontals dollar på grund av storbankens undermåliga åtgärder som ska förebygga bedrägerier, skriver CNN. ...

Omnämnda platser: Atlanten, Kalifornien.

Bank nekade personer som är döva att utföra bankärenden

Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var diskriminering när en bank nekade två personer som är döva att utföra bankärenden. Bakgrunden är att personerna kontaktade banken via telefon och då har använt sig av förmedlingstjänster där en förmedlare

Sammanhang: ...Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var diskriminering när en bank nekade två personer som är döva att utföra bankärenden. Bakgrunden är att personerna kontaktade banken via telefon och då har använt sig av förmedlingstjänster där en förmedlare eller tolk utgör en länk mellan den hörande och den inte hörande. ...

Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen, Swish. Omnämnda personer: Sandra Danowsky.

"AI ger stora möjligheter men också etiska utmaningar"

”Vi bidrar alla till att forma vår framtid varje dag, särskilt vi som är verksamma inom teknikområdet. För närvarande är det en stor hype kring AI och hur tekniken kommer att kunna revolutionera hur vi lever, verkar och interagerar. För att AI ska få denpositiva

Sammanhang: ...Vinklingen i data och i AI-algoritmerna kan befästa ojämlikheter och leda till både kränkningar och diskriminering kopplat till beslutsfattande, oavsett om det finns data som underbygger detta eller inte. De moderna algoritmerna är också så komplexa, att bara utvecklarna och de som arbetar med algoritmiskt ansvar kan förstå hur de verkligen fungerar. ...

Omnämnda platser: CGI. Omnämnda personer: Large Language Model, Global Head of Artificial, Christina Fung.

Diskriminering när bank nekade kvinna provanställning

En kvinna blev diskriminerad när hon nekades en provanställning hos en bank till följd av graviditet. Den bedömningen gör DO och begär därför att banken betalar diskrimineringsersättning till kvinnan. Kvinnan sökte anställning i bankens kundtjänst hösten

Sammanhang: ... – DO bedömer att den huvudsakliga grunden till att kvinnan nekades anställning var graviditeten, vilket är diskriminering. Under alla förhållanden är det aktuella kravet för tjänsten diskriminerande då det särskilt missgynnar kvinnor, säger Sofie Rykowski, processförare på DO:s processenhet i en skriftlig kommentar. ...

Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen. Omnämnda personer: Sofie Rykowski.