Resultat 1 - 5 av 5
Många klagomål på myggen – Hammaröbon Josefin, 34: ”Går inte att vara utomhus”
Många klagomål på myggen – Hammaröbon Josefin, 34: ”Går inte att vara utomhus”Sammanhang: ...Många klagomål på myggen – Hammaröbon Josefin, 34: ”Går inte att vara utomhus”...
Omnämnda platser: Hammaröbon.
Josefin Wicklund: Sverige behöver mer danskt ledarskap
Faktum är att det inte bara är fotbollstränare vi borde sno från Danmark. Vi borde också blicka mot vårt södra grannland för att sno politik, skriver Josefin Wicklund. Nyligen kom det efterlängtade beskedet om vem som ska ersätta Janne Andersson som förbundskaptenSammanhang: ...Det gör ännu ondare att erkänna att Sverige skulle behöva mer av Danmark generellt. Men ack är det sant för det. Josefin Wicklund Deltagare på SNB:s skribentskola...
Omnämnda platser: Sverige, Danmark, Sveriges. Omnämnda personer: Ulf Kristersson, Josefin Wicklund, Janne Andersson.
Oro för AI får inte blockera samhällsnyttan
Av många anledningar är det viktigt och nödvändigt att vi flyttar fokus från sensationella uttalanden om hypotetiska katastrofala AI-skador till mer förnuftiga och balanserade diskussioner om de verkliga riskerna med AI, skriver Josefin Rosén. SamhälletharSammanhang: ...Det är vårt gemensamma ansvar att få en utveckling där vi inte blockerar möjligheterna utan i stället realiserar den fulla samhällspotentialen med AI. Josefin Rosén AI-expert på SAS Institute...
Omnämnda personer: Josefin Rosén, Chat GPT.
Risk för rekryteringskris i Filipstads kommun?
Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. För att lyckas, inte minst för att behålla akademiker krävs möjligheten till både lönekarriär och kompetensutveckling, skriver Linnéa Abenius med flera. PersonalbristenSammanhang: ...Om kommunen ska bli en bättre arbetsgivare behöver utbildning och erfarenhet löna sig bättre genom att: ● Satsa på handledning, det har sparats in i flera år och leder till kompetensflykt ● Avtal för att säkra kompetensförsörjningen ● Lönesatsningar för att behålla erfarna medarbetare ● Införa tydliga karriärtjänster och karriärutveckling för att attrahera och behålla medarbetare ● Införa chefsutvecklingsprogram för att säkra kontinuerlig utbildning ● Införa individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare för att minska personalomsättningen Linnéa Abenius, Helena Seffel, Monika Säll, Marina Karlsson, Timea Domokos Török, Joanna Nyman, Josefin Wärme, Jenny Jansson, Beatrice Jardeberg Styrelsen för Akademikerförbundet SSR Filipstads kommun Markus Furuberg Förhandlingschef, Akademikerförbundet SSR Niklas Eldholm Förbundsstyrelsen, Akademikerförbundet SSR...
Omnämnda platser: Filipstads, kommun, Förbundsstyrelsen. Omnämnda personer: Jenny Jansson, Markus Furuberg, Linnéa Abenius.
Låt inte assistanspengar föda gäng och terror
Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. Problemet med kriminalitet inom personlig assistans är inte okänt. Denna viktiga välfärdssektor är en av de mest utsatta för fusk och brottslighet, skriver HansSammanhang: ...Samverkan och informationsutbyte mellan myndigheter borde ge ökade möjligheter att upptäcka misstänkt assistansfusk. Hans Dahlgren Vd, Humana Assistans Josefin Mikaelsson...
Omnämnda platser: Bergslagen, Humana, Värmlands. Omnämnda personer: Josefin Mikaelsson, Humana Assistans.