Värmlands förutsättningar i den kommande avtalsrörelsen

Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. Om lönerna ökar snabbare än produktiviteten och om konkurrenskraften försämras drabbar det såväl enskilda individer som företagen i Värmland, skriver Per Widolf

Sammanhang: ...Det innebär att basindustrin i Värmland får möjlighet att fortsätta bidra till regionens – och hela landets – välstånd. Per Widolf Förhandlingschef, Industriarbetsgivarna Kerstin Hallsten Chefekonom, Industriarbetsgivarna...

Omnämnda platser: Kina, Värmland, USA. Omnämnda personer: Per Widolf Förhandlingschef, Kerstin Hallsten, Per Widolf.

Viktigt med fortsatt ansvarsfulla löneökningar

Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. Målet i kommande löneförhandlingar måste givetvis vara att fortsätta på den ansvarsfulla vägen och inte riskera det vi har uppnått så här långt genom alldeles

Sammanhang: ...Bara då kan vi gemensamt fortsätta färden mot en stärkt konkurrenskraft, vilket gynnar både våra företag och deras anställda, men även samhällsekonomin i stort. Anna Freij Förhandlingschef, Grafiska Företagen och TMF Anna Vargö ANNONS ANNONS Förhandlingschef, Gröna Arbetsgivare...

Omnämnda platser: Gröna, Sveriges, Sverige. Omnämnda personer: Anna Vargö, Anna Freij.

NWT-läsare rasar: ”Har regionen börjat tappa det helt?”

Har regionen börjat tappa det helt? Nu kritiserar de öppet, både i tidningen och på regionens intranät över den strejk som Vårdförbundet varslat för. Är det inte delvis det som fackförbund finns till för? Att stötta sina medlemmar? ANNONS ANNONS Det finns

Sammanhang: ...Under föregående vecka var hälso- och sjukvårdsdirektören dock ledig och då var Göran Karlström tjänsteförättande dito. Niklas Larsson ANNONS ANNONS Förhandlingschef...

Omnämnda personer: Lena Gjevert, Niklas Larsson, Göran Karlström.

Varför sparkar Region Värmland anställda vid dataintrång?

Varför har Regionen ingen straffskala när det gäller dataintrång? Som det är nu blir det sparken direkt. Trots erkännande direkt. Av ett litet intrång, på grund av av oro och medkänsla för bekant. Då hjälper det inte att man har varit anställd i Regionenmånga

Sammanhang: ...Då dataintrång är ett allvarligt brott, med höga straffrättsliga påföljder, är det normala dock att medarbetarens förtroende, från arbetsgivarens håll, anses vara förbrukat. Niklas Larsson Förhandlingschef...

Omnämnda platser: Förhandlingschef. Omnämnda personer: Niklas Larsson.

Risk för rekryteringskris i Filipstads kommun?

Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. För att lyckas, inte minst för att behålla akademiker krävs möjligheten till både lönekarriär och kompetensutveckling, skriver Linnéa Abenius med flera. Personalbristen

Sammanhang: ...Om kommunen ska bli en bättre arbetsgivare behöver utbildning och erfarenhet löna sig bättre genom att: ● Satsa på handledning, det har sparats in i flera år och leder till kompetensflykt ● Avtal för att säkra kompetensförsörjningen ● Lönesatsningar för att behålla erfarna medarbetare ● Införa tydliga karriärtjänster och karriärutveckling för att attrahera och behålla medarbetare ● Införa chefsutvecklingsprogram för att säkra kontinuerlig utbildning ● Införa individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare för att minska personalomsättningen Linnéa Abenius, Helena Seffel, Monika Säll, Marina Karlsson, Timea Domokos Török, Joanna Nyman, Josefin Wärme, Jenny Jansson, Beatrice Jardeberg Styrelsen för Akademikerförbundet SSR Filipstads kommun Markus Furuberg Förhandlingschef, Akademikerförbundet SSR Niklas Eldholm Förbundsstyrelsen, Akademikerförbundet SSR...

Omnämnda platser: Filipstads, kommun, Förbundsstyrelsen. Omnämnda personer: Jenny Jansson, Markus Furuberg, Linnéa Abenius.