Resultat 1 - 5 av 5
Mammor ska inte behöva bli sjuka av stress
Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. Det behövs en politik som respekterar familjens autonomi och ger människor större frihet att välja vad som fungerar bäst för just deras livssituation, skriverSammanhang: ...ANNONS ANNONS Sarah Kullgren, förbundsordförande KD-kvinnor Malin Stadig Lundgren, vice förbundsordförande Beatrice Nyman, ordförande KD-K Värmland...
Omnämnda platser: Värmland. Omnämnda personer: Malin Stadig Lundgren, Beatrice Nyman.
En plats på förlossningen ska inte bero på var du bor
Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. Ojämnt fördelade resurser mellan både sjukhus och regioner, inte sällan personalbrist, där flaskhalsar sker när som flest barn föds, skriver Sarah Kullgren ochSammanhang: ...Sarah Kullgren Förbundsordförande, KD-kvinnor Beatrice Nyman Distriktsordförande, KD-K Värmland...
Omnämnda platser: Värmland, Sveriges. Omnämnda personer: Beatrice Nyman.
Från Lamberget till världseliten – Rangfeldt om livet på stången: ”Njuter”
Från Lamberget till världseliten – Rangfeldt om livet på stången: ”Njuter”Beatrice Lundkvist tvåmålsskytt när Grums vann
Beatrice Lundkvist tvåmålsskytt när Grums vannSammanhang: ...Beatrice Lundkvist tvåmålsskytt när Grums vann...
Risk för rekryteringskris i Filipstads kommun?
Detta är en åsiktsartikel och innehållet är skribentens eller skribenternas egna uppfattningar. För att lyckas, inte minst för att behålla akademiker krävs möjligheten till både lönekarriär och kompetensutveckling, skriver Linnéa Abenius med flera. PersonalbristenSammanhang: ...Om kommunen ska bli en bättre arbetsgivare behöver utbildning och erfarenhet löna sig bättre genom att: ● Satsa på handledning, det har sparats in i flera år och leder till kompetensflykt ● Avtal för att säkra kompetensförsörjningen ● Lönesatsningar för att behålla erfarna medarbetare ● Införa tydliga karriärtjänster och karriärutveckling för att attrahera och behålla medarbetare ● Införa chefsutvecklingsprogram för att säkra kontinuerlig utbildning ● Införa individuella utvecklingsplaner för alla medarbetare för att minska personalomsättningen Linnéa Abenius, Helena Seffel, Monika Säll, Marina Karlsson, Timea Domokos Török, Joanna Nyman, Josefin Wärme, Jenny Jansson, Beatrice Jardeberg Styrelsen för Akademikerförbundet SSR Filipstads kommun Markus Furuberg Förhandlingschef, Akademikerförbundet SSR Niklas Eldholm Förbundsstyrelsen, Akademikerförbundet SSR...
Omnämnda platser: Filipstads, kommun, Förbundsstyrelsen. Omnämnda personer: Jenny Jansson, Markus Furuberg, Linnéa Abenius.