Resultat 1 - 10 av 65
Läsartext M: Därför vill vi avskaffa 15-timmarsregeln på förskolan
Sveriges Lärare lyfter viktiga problem om arbetsmiljö och resurser i förskolan. Det är frågor vi tar på stort allvar. Men att ställa problemen med arbetsmiljö och bristande resurser mot barns rätt till mer tid i förskolan, tycker vi är fel väg att gå, dådetSammanhang: ...En utökad rätt till förskola är därför inte bara en kostnadsfråga, det är också ett sätt att behålla kompetens, personal och kvalitet i verksamheten över tid. Dessutom står vi inför betydande kunskapsutmaningar. ...
Omnämnda platser: Samtidigt.
Vi behöver mer invandring till Sverige – Nerikes Allehanda
Svenska företag verkar på en global marknad och behöver kunna rekrytera den bästa kompetensen för att fortsätta vara konkurrenskraftiga. Frågan borde därför inte vara hur vi ska få färre människor att vilja flytta till Sverige eller hur vi ska kunna betalaSammanhang: ...Arbetskraftsinvandring borde bli huvudspår i den svenska migrationspolitiken, så att invandringen i första hand bygger på arbete, egen försörjning och efterfrågan på kompetens. För att möta näringslivets behov behöver arbetskraftsinvandringen öka markant. Asylrätten ska fortsatt värnas för dem med skyddsbehov, men utgöra ett mer avgränsat och rättssäkert undantag....
Omnämnda platser: Kanada, Sverige.
Insändare Man kanske inte ska utvisa arbetskraften
Såg på tv för en tid sedan ett inslag som handlade om Spanien som haft en usel situation med dålig ekonomi och hög arbetslöshet under många år. Men under de senaste tio åren har utvecklingen vänt och i dag blomstrar ekonomin, arbetslösheten hade minskat ochSammanhang: ...En representant för regeringen fick då frågan om hur man lyckats vända utvecklingen och fick då till svar att det till stor del berodde på en ökad migration – många av de människor som kommit till Spanien under de senaste tio åren hade med sig massor av kompetens som tidigare hade saknats i landet....
Omnämnda platser: Spanien.
De nya lönereglerna kan orsaka kris på arbetsmarknaden – Nerikes Allehanda
Det är brist på sjuksköterskor, på elektriker, på kockar, på undersköterskor, på lastbilschaufförer. Listan kan göras lång. Sveriges företag skriker efter kompetens, och var fjärde rekrytering misslyckas. Svårigheten att hitta rätt personal är idag ett avSammanhang: ...Listan kan göras lång. Sveriges företag skriker efter kompetens, och var fjärde rekrytering misslyckas. Svårigheten att hitta rätt personal är idag ett av de största hindren för tillväxt, när Svenskt Näringsliv frågar sina medlemsföretag. ...
Omnämnda platser: Sveriges, Svenskt Näringsliv.
Debatt Ge studenter en verklig väg in i arbetslivet
Sverige står inför ett tydligt problem: samtidigt som företag har svårt att hitta rätt kompetens, står över 100 000 akademiker utan arbete. För många studenter blir vägen från universitetet till arbetsmarknaden allt längre och mer osäker. Därför vill vi iSammanhang: ...Sverige står inför ett tydligt problem: samtidigt som företag har svårt att hitta rätt kompetens, står över 100 000 akademiker utan arbete. För många studenter blir vägen från universitetet till arbetsmarknaden allt längre och mer osäker. ...
Omnämnda platser: Centerstudenter Örebro, Sverige.
Insändare Finns redan skolor med internationell kompetens
Insändare Finns redan skolor med internationell kompetensSammanhang: ...Insändare Finns redan skolor med internationell kompetens...
Välj ett gymnasieprogram som leder till jobb
Även om vi börjar se ett litet ljus i tunneln när det kommer till konjunkturen, dras svensk arbetsmarknad fortsatt med stora problem. Att hitta medarbetare med rätt kompetens är ett sådant problem, vilket också är det största tillväxthindret för svenska företag.Sammanhang: ...Även om vi börjar se ett litet ljus i tunneln när det kommer till konjunkturen, dras svensk arbetsmarknad fortsatt med stora problem. Att hitta medarbetare med rätt kompetens är ett sådant problem, vilket också är det största tillväxthindret för svenska företag. Det finns flera anledningar till detta, men en stor bidragande orsak är att för många elever väljer en utbildning som inte leder till jobb. ...
Låt inte AI bli ett experiment med patientsäkerhet
Digitala lösningar och AI har stor potential att förbättra framtidens hälso- och sjukvård, och både läkare och medicinska vårdadministratörer ser möjligheterna med tekniken. Rätt använd kan den förenkla administration, korta väntetider och frigöra mer tidSammanhang: ...Men systemen måste hålla mycket hög kvalitet innan de ersätter mänsklig kompetens, och dit har vi ännu inte nått. Erfarenheter från regioner som infört taligenkänning visar att tekniken inte är tillräckligt mogen för avancerade arbetsuppgifter där medicinsk precision, diagnostik och korrekta vårdplaner är avgörande. ...
AI-revolutionen kräver bättre migrationspolitik
Tidöpartierna vill ofta framställa stram migrationspolitik som en del av effektiv kriminalpolitik. Det finns föga underlag för det. Däremot ger stram migrationspolitik andra, förödande, konsekvenser då Sverige förlorar den högkvalificerade kompetens som krävsSammanhang: ...Däremot ger stram migrationspolitik andra, förödande, konsekvenser då Sverige förlorar den högkvalificerade kompetens som krävs för att konkurrera inom framtidens teknologier....
Omnämnda platser: Sverige.
Hur ska dagens unga välja rätt jobb i AI-tider?
För något år sedan stod jag och fumlade med parkeringsappen utanför universitetet när telefonen ringde. En ung person, på väg att välja utbildning, frågade något i stil med: ”Om AI tar över – väljer jag fel nu?” Frågan har hängt kvar. Och nu, i slutet avSammanhang: ...Flera svenska studier ser ingen bred nedgång, åtminstone inte än så länge, men ökad betoning på kompetens. Två olika arbetsmarknader, två olika datakällor – och båda ger signaler att följa noga. Låt mig därför knyta ihop säcken med att lyfta blicken en aning. ...
Omnämnda platser: Sveriges, USA, Annons.
