HR-specialisterna: Så lyckas Outokumpu i Degerfors locka personal från hela Europa

– Vi vill att våra anställda ska växa och utvecklas i sina roller, men det finns också möjlighet att arbeta inom andra områden, säger Adis Martinovic, HR specialist i Degerfors och Eskilstuna. Outokumpu är ett globalt företag och på anläggningarna i Avesta

Sammanhang: ...Det finns flera exempel på hur de har lyckats attrahera medarbetare flera hundra mil från företagets verksamhetsorter. Stålet från Outokumpu är känt för sin höga kvalitet, och de goda utvecklingsmöjligheter för bolagets anställda som även sträcker sig utanför landets gränser. ...

Omnämnda platser: Europa, Eskilstuna, Tyskland. Omnämnda personer: Kajsa Croon, Adis Martinovic.

DEBATT: Majoriteten tar ansvar för vården i Örebro i tuffa ekonomiska tider

Därför går det inte att jämföra den äldreomsorg som bedrivs i dag med den som fanns för 20-30 år sen. Vården och omsorgen – inte sällan med stor del hälso- och sjukvårdsinsatser - är mer utvecklad, avancerad och personcentrerad. Nuförtiden är individens inflytande

Sammanhang: ...Vi måste jobba på att göra vård- och omsorgsarbetet mer attraktivt för att kunna behålla personal och attrahera fler att vilja arbeta hos oss. Bra arbetsförhållanden och en bra arbetsmiljö är avgörande faktorer i det arbetet. ...

Omnämnda platser: Örebro, kommun.

DEBATT: För få unga väljer yrkesprogram

Menar vi allvar med att få fler ungdomar att välja ett yrkesprogram måste vi visa dem varför. I veckan väljer alla niondeklassare skola och gymnasieprogram. Yrkesprogrammen har länge haft svårt att attrahera elever. När arbetsmarknadens behov snart ska vägas

Sammanhang: ...I veckan väljer alla niondeklassare skola och gymnasieprogram. Yrkesprogrammen har länge haft svårt att attrahera elever. När arbetsmarknadens behov snart ska vägas in i skolans dimensionering kommer fler platser fyllas. ...

Omnämnda platser: Mälardalen, Annons. Omnämnda personer: Oskar Axelsson, Lars Rubensson.