Nu är det AI som gäller för rekrytering – men blir det rättvist?

– Min gissning är att vissa arbetsgivare tror att Chat GPT uppmuntrar till lögn eller fusk, medan andra ser effektiviteten och bättre ansökningshandlingar. Det borde egentligen inte spela någon roll om någon använder Chat GPT, så länge de använder sina erfarenheter

Sammanhang: ...En nyligen genomförd undersökning bland 1 000 HR-chefer, utförd av Sage, leverantör av löneautomatisering, visar att 95 procent av de tillfrågade har upplevt en ökad arbetsbelastning under det senaste året och 91 procent noterar en ökning av sina ansvarsområden. 77 procent av de svarande tror också att AI har potential att revolutionera deras arbetsprocesser genom att minska tidskrävande uppgifter och i slutänden underlätta utbrändhet, enligt Sage-undersökningen. Women Impact Techs Paula Bratcher Ratliff sa att det finns många fördelar med att använda AI i anställningsprocessen. ...

Omnämnda platser: Women, Improovy, Använda. Omnämnda personer: Forrester Researchs, Betsy Summers, Iffi Wahla.