Det är inte it-avdelningen som bromsar AI-införandet, det är era affärsprocesser

De flesta cio:er och andra it-ledare har förtroende för sina teams förmåga att möta de kommande utmaningarna inom AI, men många anser att verksamhetens driftsmodeller och processer behöver ses över. Över 80 procent av de ledande it-chefer som deltog i Deloittes

Sammanhang: ...De flesta cio:er och andra it-ledare har förtroende för sina teams förmåga att möta de kommande utmaningarna inom AI, men många anser att verksamhetens driftsmodeller och processer behöver ses över. Över 80 procent av de ledande it-chefer som deltog i Deloittes undersökning 2026 Global Leadership Technology Study är övertygade om att deras organisationer kan implementera och hantera AI-funktioner i stor skala. ...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Leadership Technology, Anjali Shaikh, Peter-Paul Schreuder.

Högre chefer missbrukar skugg-AI dubbelt så ofta som vanliga anställda

Skugg-it har länge varit ett stort problem för it-chefer, men det största problemet kan komma från ledningens hunger efter icke-godkänd AI. Nästan två tredjedelar av de högre beslutsfattarna medger att de använder icke-godkända AI-verktyg, jämfört med endast

Sammanhang: ...Om godkända AI-verktyg inte håller jämna steg med verksamhetens tempo kommer medarbetare på alla nivåer, inklusive ledningen, att hitta sina egna lösningar. ...

Omnämnda platser: Microsofts, Teramind, Trusted. Omnämnda personer: Nik Kale, Matthew Scavetta, Andy Nolan.

Våga förändra IT-grunden – för en framtidssäker och enklare verksamhet

Sveriges IT-landskap har länge präglats av växande komplexitet som gjort verksamheter mer sårbara för cyberhot. Samtidigt finns en tvekan inför att ta de beslut som krävs för att bryta gamla mönster och bygga en robust grund för framtiden. Läs mer: Sverige

Sammanhang: ...Detta gör det möjligt att bygga en säkerhet som är anpassad till verksamhetens faktiska förutsättningar istället för en utopisk idé om total säkerhet. – I efterdyningarna av AI-boomen och det globala hotlandskapet måste organisationer behålla kontrollen över hur deras data används. ...

Omnämnda platser: Sverige, Zscaler, Sveriges. Omnämnda personer: Zero Trust, Sebastian Kemi.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...Det är viktigt att balansera en positiv kandidatupplevelse med verksamhetens behov: kandidaterna ska känna att processen är rättvis och tillgänglig, samtidigt som arbetsgivarna måste samla in tillräckligt med information för att kunna göra smarta anställningar. ...

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.