Vad är suverän AI? Strategisk kontroll över din AI-framtid

Fråga it-chefer vad ”suverän AI” är, så får du en rad olika svar. Vissa kommer till och med att ha svårt att definiera begreppet. Suverän AI är ett nytt begrepp som handlar om att ge organisationer – eller länder – kontroll över hur de utvecklar, implementerar

Sammanhang: ...En gedigen plan för suverän AI kan hjälpa organisationer att undvika störningar orsakade av faktorer utanför deras kontroll, säger Joelle Pineau, AI-chef på Cohere, som erbjuder en AI-plattform som gör det möjligt för kunderna att driva AI-modeller lokalt. ”Under det senaste året har företag och myndigheter ställts inför en hård sanning: AI-system som är beroende av extern infrastruktur kan utan förvarning störas av beslut och åtgärder utanför deras kontroll”, skriver Cohere i en färsk rapport. ”De senaste begränsningarna av åtkomst till modeller och flera uppmärksammade cybersäkerhetsincidenter har blivit en global väckarklocka som avslöjar hur sårbara tekniska beroenden kan vara.” Suverän AI handlar om att ge organisationer så mycket autonomi, valfrihet och kontroll som möjligt när de implementerar och driver AI-system, säger Pineau...

Omnämnda platser: Frankfurt, Berk Yilmaz. Omnämnda personer: David Wang, Jeet Pattanaik, Joelle Pineau.

Nordiska företag står inför en ny våg av individanpassad phishing

I Norden är vi ofta stolta över höga nivåer av digitalt förtroende och avancerad infrastruktur. Ändå används just detta förtroende som ett vapen. För IT-beslutsfattare runt om i regionen har utmaningen att skydda organisationer förändrats. Det handlar inte

Sammanhang: ...Illusionen av legitimitet Informationen är en väckarklocka för organisationer. Undersökningen visar att nätfiskemejl som innehåller mottagarens specifika företagsnamn har de högsta klickfrekvenserna. ...

Omnämnda platser: Norden.

AI-rekrytering skapar misstro hos både jobbsökare och arbetsgivare

Brist på äkthet och individualitet Dice fann också att 78 procent av kandidaterna känner att de måste försköna sina kvalifikationer för att bli uppmärksammade, medan 65 procent säger att de har modifierat sina CV med hjälp av AI för att öka chanserna att

Sammanhang: ...Dice fann att dessa farhågor har påverkat it-arbetare i sådan utsträckning att 30 procent av de tillfrågade säger att de överväger att lämna branschen på grund av frustration över rekryteringsprocessen, medan 24 procent säger att de för närvarande är engagerade men blir alltmer frustrerade. – Den statistiken borde vara en väckarklocka, säger Farnsworth. – Om människor känner att de ropar i tomma intet kommer de inte att stanna kvar. ...

Omnämnda platser: Transparens.