AI tvingar fram en återgång till fysiska jobbintervjuer

En granskning från The Wall Street Journal visar att allt fler stora företag återinför fysiska anställningsintervjuer för att motverka AI-relaterat fusk i rekryteringsprocessen. Virtuella intervjuer är numera standard, men vissa kandidater använder AI för

Sammanhang: ...Företag som Google, Cisco och McKinsey kräver nu minst en fysisk intervju för att verifiera kompetens, särskilt inom tekniska roller där AI kan lösa testuppgifter åt kandidaten....

Omnämnda platser: McKinsey.

AI:s påverkan på it-jobben fortfarande högst oklar

I studien analyserades 200 000 anonymiserade konversationer mellan amerikanska användare och Bing Copilot under 2024, i kombination med 100 000 interaktioner från Copilots databas för användarfeedback. Utifrån detta beräknade teamet hur Copilot användes i

Sammanhang: ...På samma sätt ger en analys av yrken genom att bryta ner dem i enskilda arbetsaktiviteter bara en partiell bild av vad ett jobb innebär. Många roller förutsätter färdigheter och handlingar som inte uttryckligen nämns i en arbetsbeskrivning. Frågan om hur Copilot används är också värd att understryka. ...

Omnämnda platser: Copilots.

Nedskärningarna i indisk outsourcing sätter tjänsternas stabilitet på spel

TCS, Wipro, HCL Tech och Tech Mahindra har tillsammans sagt upp över 25 000 anställda under första halvåret 2025 – trots stabila intäkter och sunda marginaler – vilket sänder en signal som cio:er inte kan ignorera. Det här är inte rutinmässiga nedskärningar.

Sammanhang: ...Infosys gjorde sig av med 25 994 anställda under FY24 och sa upp ytterligare 700 traineer under 2025. Wipro eliminerade 24 516 roller under FY24, plus hundratals positioner på mellannivå nyligen. Tech Mahindra drog ner på 10 669 jobb och ytterligare 1 757 personer försvann bara under Q4 FY25. ...

Omnämnda platser: Indiens.

TCS säger upp 12 000 – AI-stålbad väntar indisk outsourcing

Indiens största outsourcingföretag, Tata Consultancy Services (TCS), ska säga upp över 12 000 anställda, motsvarande cirka 2 procent av personalen, rapporterar Reuters. Uppsägningarna ska främst påverka mellanchefer och seniora chefer. Enligt TCS beror uppsägningarna

Sammanhang: ...AI används allt mer för uppgifter som kodning, testning och support, vilket minskar behovet av traditionella roller och gör att upp till 500 000 jobb kan försvinna inom 2-3 år. Särskilt bland personer med 4.12 års erfarenhet....

Omnämnda platser: Indiens. Omnämnda personer: Consultancy Services.

Så bygger Försvarsmakten framtidens IT-ledare

Att arbeta med IT inom Försvarsmakten handlar inte bara om att hålla system igång eller lösa tekniska problem. Det handlar om att bidra till Sveriges säkerhet och samhällsnytta varje dag. I en tid när digitalisering och säkerhet blir allt viktigare är behovet

Sammanhang: ...John Elf började sin resa på Försvarsmakten som operatör på Försvarsmaktens servicedesk och har sedan dess haft flera roller inom Försvarsmakten. Idag är han ställföreträdande avdelningschef på IT-stödavdelningen, men vägen dit har gett honom insikter som format både hans syn på ledarskap och hans drivkraft...

Omnämnda platser: Sveriges. Omnämnda personer: John Elf.

AI tar inte ditt jobb – det stora hotet är en växande kompetensbrist

De goda nyheterna? Lönerna för AI-kompetens fortsätter att öka och har ökat med 11 procent per år sedan 2019, enligt Bain & Co. Enligt PricewaterhouseCoopers (PwC) har arbetstagare med AI-kompetens, som prompt engineering, en lönepremie på 56 procent (upp

Sammanhang: ...PwC säger att deras data inte visar på jobb- eller löneförstöring från AI, utan visar på tillväxt i AI-exponerade roller – även mycket automatiserbara sådana. AI ökar expertisen, vilket gör det möjligt för arbetare att ta på sig uppgifter på högre nivå. enligt Joe Atkinson, PwC: s globala AI-chef. ...

Omnämnda personer: Joe Atkinson, Bain & Co, Ernst & Youngs.

De bygger framtidens IT-lösningar – för Sveriges säkerhet

För många kan Försvarsmakten framstå som en sluten värld, förbehållen dem med militär bakgrund. Men faktum är att över 90 procent av personalen inom FMTIS – Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband – är civilanställda. Här finns behov

Sammanhang: ...Ett jobb där du behövs – på riktigt Försvarsmakten står nu inför ett stort rekryteringsbehov, särskilt inom tekniska och digitala roller. Satsningarna är många, och möjligheterna till utveckling stora. – Det finns alla typer av jobb här – projektledare, utvecklare, systemanalytiker, produktägare och nätverkstekniker, för att nämna ett par. ...

Omnämnda platser: Afghanistan, Sveriges, Lettland. Omnämnda personer: Jesper Tunroth, Joakim Söderqvist.

Litar du på AI? Över hälften av användarna gör inte det

Trots blandade känslor accepterar 72 procent AI som ett användbart tekniskt verktyg. Förtroendet och acceptansen är lägre i avancerade ekonomier (39 procent litar på, 65 procent accepterar) jämfört med tillväxtekonomier (57 procent litar på, 84 procent accepterar).

Sammanhang: ...De som har utbildning i AI ser en ökad effektivitet (76 procent jämfört med 56 procent) och ökade intäkter (55 procent jämfört med 34 procent), och chefer gynnas mer än andra roller inom båda områdena. KPMG/Melbourne University-studien visade också följande: De flesta människor (70 procent) stöder AI-reglering, och endast 43 procent anser att nuvarande lagar är tillräckliga. ...

Omnämnda personer: Jason Hardy.

Microsofts nedskärningar drabbar utvecklare hårdast

Tidigare i veckan meddelade Microsoft att de säger upp 6 000 anställda, motsvarande 3 procent av den totala personalstyrkan. Enligt uppgifter till Bloomberg ska nedskärningarna särskilt ha drabbat mjukvaruutvecklare. Av de 2 000 anställda som Microsoft sade

Sammanhang: ...Enligt en person med insyn i nedskärningarna riktades uppsägningar också mot vissa chefer och anställda som arbetade med AI-projekt. Relativt få kundnära roller, som försäljning och marknadsföring, ska ha påverkats....

Omnämnda platser: Washington.

Allt fler jobbsökare använder AI för att fejka kompetenser och meriter

Wolfe, som kommenterade ämnet på LinkedIn, säger att han ser AI-förbättrade CV: n ”i alla roller och positioner, men mest uppenbart i överdrivna utvecklarroller.” Cliff Jurkiewicz, chef för Global Strategy på Phenom, en leverantör av HR-teknik, säger att

Sammanhang: ...Wolfe, som kommenterade ämnet på LinkedIn, säger att han ser AI-förbättrade CV: n ”i alla roller och positioner, men mest uppenbart i överdrivna utvecklarroller.” Cliff Jurkiewicz, chef för Global Strategy på Phenom, en leverantör av HR-teknik, säger att han också ser en ökning av bedrägerier i samband med jobbansökningar och intervjuer...

Omnämnda personer: Chat GPT, Cliff Jurkiewicz.