Agentisk AI har stora förtroendeproblem

– Människor har för mycket förtroende för agenterna just nu, och det slår tillbaka på dem” säger han. – Jag har varit med om ett antal samtal där personer som använder LLM säger: ”Jon, har du någonsin märkt att de räknar fel eller ibland hittar på statistik?”

Sammanhang: ...Liksom Deasey-Weinstein förespråkar Urquhart att agenter ska ha begränsade roller, och han jämför samordning med en domare som kan övervaka ett team av specialiserade agenter. – Använd inte en agent som gör allt, säger han. ...

Omnämnda personer: Tamsin Deasey-Weinstein, Tim Sanders, James Urquhart.

Ny funktion låter Chat GPT söka i företagsdata

Open AI lanserar nu funktionen “company knowledge” som gör det möjligt att samla information från interna verktyg som Slack, Google Drive, Sharepoint och Github direkt i Chat GPT, för att ge mer företagsanpassade svar. Funktionen drivs av en version av GPT-5

Sammanhang: ...Company knowledge ska respekterar befintliga behörigheter och ger administratörer kontroll över åtkomst, roller och säkerhet. Open AI skriver att modellen inte tränas på företagsdata, och all information skyddas med kryptering och stöd för SSO och IP-begränsning....

Omnämnda platser: Company, Github, Sharepoint. Omnämnda personer: Google Drive, Chat GPT.

Drar Arbetsförmedlingen in oss i techkriget med Kina?

Lenovo anser att Arbetsförmedlingens kravspec strider mot såväl likabehandlingsprincipen, icke-diskrimineringsprincipen och proportionalitetsprincipen som mot WTO:s avtal om offentlig upphandling. Företaget anser sig alltså diskriminerat och menar att man

Sammanhang: ...Arbetsförmedlingen å sin sida menar att kravet är satt eftersom man är en beredskapsmyndighet och att de aktuella datorerna både skulle hantera en stor mängd mycket känsliga uppgifter och dessutom användas av medarbetare i roller som omfattas av säkerhetsskydd. Kravet är dessutom ställt utifrån rekommendationer från bland annat Nationellt cybersäkerhetscentrum och regeringens nationella säkerhetsstrategi, enligt myndigheten. ...

Omnämnda platser: Stockholm, Sverige, Lenovo.

Allt fler säkerhetschefer pressas att hålla tyst om incidenter

– Varje incident måste först gå via cio:n, som sedan tog upp det med sin ledningsgrupp eller styrelsen – oftast cfo:n – oavsett hur brådskande det var eller vilka tidsramar som gällde. – Motiveringen var alltid densamma: “Det här är inte nödvändigtvis en

Sammanhang: ... – Företag kan minimera det interna trycket genom att se till att de har en robust incidenthanteringsplan vars ramverk främjar transparens, inklusive utbildning i etisk hantering av incidenter och beslutsbefogenheter som är avskilda från kommersiella roller, säger hon....

Omnämnda personer: Caroline Morgan, Cyxcels Marlatt.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...Under andra kvartalet i år genomförde våra kunder nära tre miljoner videointervjuer och nästan sju miljoner bedömningar, säger Zuloaga. – Vissa branscher och roller kan alltid kräva ytterligare säkerhetslager, till exempel statliga roller, men jag är övertygad om att virtuell teknik kan hålla jämna steg med dessa krav, och att en eventuell övergång till personliga möten kommer att bli kortvarig. ...

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.

AI-datorer ökar kraftigt – tar över halva marknaden 2026

– AI-datorer omformar marknaden, men deras användning 2025 bromsas på grund av tullar och pauser i pc-köp orsakade av osäkerhet på marknaden, säger Ranjit Atwal, senior forskningschef på Gartner. – Trots detta kommer användarna att investera i AI-datorer

Sammanhang: ...För att möjliggöra ny tillväxt måste pc-leverantörerna gå bortom hårdvaran och leverera mjukvarudefinierade, användarcentrerade AI-datorer som är utformade för specifika roller och användningsfall, enligt Atwal. – Framtiden för AI-datorer ligger i anpassning, säger han. – Det gör att användarna kan konfigurera sina enheter med de appar, egenskaper och funktioner de vill ha. ...

Omnämnda platser: Windows, USA, Atwal. Omnämnda personer: Forresters Consumer Pulse, Ranjit Atwal.

Omforma mötesupplevelsen: Hur teknik och design driver hybridframgång

Hybridarbete har förändrat allt Hybridarbete har förändrat inte bara var vi möts, utan också hur vi möts. Enligt Gensler Research Institute är 71% av mötena på de mest innovativa företagen hybrida, och 88% av de anställda samarbetar över flera tidszoner.

Sammanhang: ...Hon har arbetat på den globala teknikledaren Barco i mer än 15 år i olika roller och är en erfaren yrkesperson med erfarenhet av strategiskt och analytiskt tänkande, marknadsföring, förändringsledning och affärsprocessteknik. ...

Omnämnda platser: Laleeuwe, Cameron, Barco. Omnämnda personer: WORKTECH Academy, Ravi Lakhani, Willem Standaert.

När AI ökar produktiviteten men tar död på motivationen

Det betyder inte att vi ska undvika att använda AI i arbetet med tanke på dess enorma potential. Men för att realisera dess verkliga värde måste vi ompröva hur den integreras. Hur cio:er kan upptäcka problemen När man arbetar med generativa AI-verktyg är

Sammanhang: ...Cio:er bör också vara uppmärksamma på hur AI påverkar roller, identiteter och teamdynamik. När erfarna medarbetare känner sig ersatta, eller när tidigare uppskattade kompetenser förbigås, kan moralen sjunka i det tysta, även om produktiviteten förblir hög på papperet...

Omnämnda platser: Blue Mantis. Omnämnda personer: Richard Amos.

AI tvingar fram en återgång till fysiska jobbintervjuer

En granskning från The Wall Street Journal visar att allt fler stora företag återinför fysiska anställningsintervjuer för att motverka AI-relaterat fusk i rekryteringsprocessen. Virtuella intervjuer är numera standard, men vissa kandidater använder AI för

Sammanhang: ...Företag som Google, Cisco och McKinsey kräver nu minst en fysisk intervju för att verifiera kompetens, särskilt inom tekniska roller där AI kan lösa testuppgifter åt kandidaten....

Omnämnda platser: McKinsey.

AI:s påverkan på it-jobben fortfarande högst oklar

I studien analyserades 200 000 anonymiserade konversationer mellan amerikanska användare och Bing Copilot under 2024, i kombination med 100 000 interaktioner från Copilots databas för användarfeedback. Utifrån detta beräknade teamet hur Copilot användes i

Sammanhang: ...På samma sätt ger en analys av yrken genom att bryta ner dem i enskilda arbetsaktiviteter bara en partiell bild av vad ett jobb innebär. Många roller förutsätter färdigheter och handlingar som inte uttryckligen nämns i en arbetsbeskrivning. Frågan om hur Copilot används är också värd att understryka. ...

Omnämnda platser: Copilots.