Atlassian säger upp var tionde anställd på grund av AI

På sistone har en lång rad teknikföretag valt att ersätta delar av sin personal med moderna AI-lösningar. Nu står det klart att mjukvarujätten Atlassian säger upp 1 600 personer, vilket motsvarar ungefär 10 procent av arbetsstyrkan. Enligt Atlassian görsnedskärningarna

Sammanhang: ...Men det vore oärligt att låtsas som om AI inte förändrar den blandning av kompetenser vi behöver eller antalet roller som krävs inom vissa områden, skriver Atlassians vd Mike Cannon-Brookes på företagets blogg....

Omnämnda platser: Indien, Australien, Nordamerika. Omnämnda personer: Mike Cannon-Brookes.

Gartner: AI:s påverkan på jobben har bara börjat

– De it-jobb som kommer att påverkas först är arbetsflödesintensiva, överallt där resultatet är ärenden, dokumentation och statusmallar. Vår prognos är att de här rutinuppgifter kommer att automatiseras i allt högre grad, vilket kommer att minska personalstyrkan

Sammanhang: ... – Särskilt stora teknikföretag ompositionerar sin personal. De minskar antalet roller i äldre affärsenheter så att de kan fokusera på helt nya marknadsmöjligheter i samband med AI. Suda har dock en varning till företag som inte är stora teknikleverantörer. ...

Omnämnda platser: Resume.org.

Få unga kvinnor jobbar med tech – men många kan tänka sig att göra det

En ny riksomfattande undersökning visar på en tydlig ”techparadox” bland unga kvinnor i Sverige. Endast 5 procent uppger att de arbetar inom tech, men 65 procent kan tänka sig att arbeta i ett techyrke. Samtidigt är jämställdhetsfrågan viktig för målgruppen:

Sammanhang: ...Webbutvecklare, UX-designer och dataanalytiker uppfattas som särskilt attraktiva roller....

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Wolters Kluwer.

Nya it-jobbet: utvärdera AI-resultat

– Hittills har vi inte riktigt varit i ett skede där vi har haft flerstegsresonemang och komplexa agenter som är autonoma. När kunderna ser hur agenterna beter sig i verkligheten, så att säga, inser de att utvärdering inte är en grind, utan måste vara enkontinuerlig

Omnämnda personer: Maksim Hodar.

Microsoft-chefer oroade: AI kan slå mot ingångsjobb för programmerare

Microsoft-cheferna Mark Russinovich och Scott Hanselman varnar i en ny rapport för att AI-drivna kodassistenter riskerar att slå mot juniora utvecklare om företag låter kortsiktig effektivitet styra rekryteringen, rapporterar The Register. Enligt de tvåger

Sammanhang: ...De hänvisar också till forskning som visar att företag som inför generativ AI tenderar att minska rekryteringen av juniora utvecklare, medan seniora roller påverkas betydligt mindre. Risken är, menar de, att branschen på sikt tappar sin framtida kompetensbas när färre får möjlighet att bygga erfarenhet från grunden....

Omnämnda personer: Mark Russinovich.

AI-styrningen släpar efter – svårt att hinna med

– AI-innovationen utvecklas snabbare än de flesta företag kan formalisera kontroller, vilket tvingar teamen att skala upp tekniken och styrningen samtidigt. De utmaningarna förvärras av att AI-styrning fortfarande är en ny disciplin, där standarder och verksamhetsmodeller

Sammanhang: ... – Det viktigaste är att svara på frågan ”vem äger beslutet när AI gör fel?” med namngivna roller och en eskaleringsväg, säger han. It-chefer bör också dokumentera vilka AI-resultat som kan och inte kan förklaras, säger Schertzer...

Omnämnda platser: Eagle. Omnämnda personer: Extreme Networks, Anisha Vaswani.

Krav på kontorsnärvaro? Räkna med talangflykt och kulturproblem

– Det är också effektivt när team behöver tänka tillsammans på sätt som kräver hög bandbredd: whiteboards, krigsrum, arkitekturgenomgångar, incidenthantering eller när de löser komplicerade, tvärfunktionella problem. Närvaro i sig skapar inte värde Detfinns

Sammanhang: ...Närvaro i sig skapar inte värde Det finns svagare bevis för att generella krav på närvaro på kontoret förbättrar den dagliga produktiviteten i alla it-roller, tillägger hon. – Många tekniska experter, särskilt utvecklare, datavetare och arkitekter som utför djupgående, komplexa uppgifter, presterar ofta bättre i kontrollerade miljöer med färre avbrott, säger McDearmid...

Omnämnda personer: Rebecca Wettemann.

Unga mest oroade över AI:s påverkan på jobben

En ny global undersökning från bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad visar att fyra av fem anställda tror att artificiell intelligens kommer att påverka deras dagliga arbetsuppgifter. Generation Z är den mest bekymrade gruppen, medan babyboomersupplever

Sammanhang: ...Efterfrågan på jobb med så kallade AI agent-kompetenser har ökat kraftigt, upp 1587 procent, samtidigt som AI och automation i allt högre grad ersätter enklare, rutinmässiga roller. Nästan hälften av de anställda befarar att AI främst gynnar företagen snarare än arbetskraften. ...

Omnämnda platser: Randstad.

AI-gapet: företagsledare mer optimistiska än de anställda

Ledare behövs Andra AI-experter ser också ett behov av mer ledarskap för att visa anställda och organisationer vägen till AI-vinster. HR-tjänsteleverantören Bamboo HR har i sin egen forskning funnit att mindre än en tredjedel av de anställda har tillgång

Sammanhang: ...Det handlar om kommunikation, utbildning och att visa medarbetarna hur dessa verktyg eliminerar manuellt arbete snarare än hotar deras roller....

Omnämnda personer: Jean-Philippe Avelange, Google Workspace-undersökningen, Laurent Charpentier.

Svårt att hitta grundorsaken till intrång – och det försämrar motståndskraften

– Centralisering och lagring av VPN-loggar, till exempel via SIEM, möjliggör reaktiva upptäckter, men lagrar också värdefull data och möjliggör grundorsaksanalys för att ta reda på hur det initiala intrånget inträffade. Statistik från Huntress visar attnära

Sammanhang: ...Ha en testad incidenthanteringsplan, tydliga roller och eskaleringsvägar. Upptäckt och analys: Centralisera övervakningen, utnyttja hotinformation och säkerställ forensisk kapacitet. ...

Omnämnda platser: Huntress. Omnämnda personer: Trend Micro, Richard Ford, Rob Derbyshire.