Styr AI-agenter som om de vore anställda – men låtsas inte att de är människor

Den nyaste medarbetaren i företaget sover aldrig, ber aldrig om löneförhöjning och kan klonas redan innan lunch. Den kan dessutom med fullt självförtroende fatta fel beslut tusentals gånger innan någon märker det. Det hjälper till att förklara varför vissa

Sammanhang: ...I en av dem hävdas att agenterna bör behandlas som en ny arbetsstyrka, med definierade roller, befogenheter, källor till sanning, tillsyn och revisionsspår. I en annan rekommenderas att man ger agenterna namn och arbetsbeskrivningar, introducerar dem, utvärderar deras prestationer och utökar deras ansvarsområden när de har bevisat sitt värde. ...

Omnämnda platser: Bob, Jukes. Omnämnda personer: Harvard Business, Nina Tatsiy.

AI-utvecklingen får hälften av it-säkerhetscheferna att vilja sluta

Ett växande problem Som en följd av dessa och andra faktorer går erfarna ciso:er i pension, byter till mindre stressiga säkerhetsrelaterade befattningar, övergår till konsult- eller säljstödjobb eller lämnar yrket helt och hållet. Det innebär att företagen

Sammanhang: ...Det gäller särskilt när ciso:n arbetar på ett företag som satsar på AI och där hen får stöd från ledningen, rätt budget och utrymme att experimentera, säger han. – Jag har haft möjlighet att inneha andra roller mitt under min tid som ciso, säger chefen på det stora mjukvaruföretaget som inte ville bli citerad med namn...

Omnämnda personer: Omar Khawaja, Mike Privette, Chris Kissel.

Företag som skär ner på grund av AI kommer att ångra sig

Gartner uppger att man förväntar sig att 30 procent av de tjänster som försvunnit till följd av AI-relaterade uppsägningar kommer att återbesättas senast 2029, vilket tyder på att de initiala uppsägningarna var ogenomtänkta och överdrivna. – När företags-

Sammanhang: ... – Konkurrensfördelen kommer att tillfalla de it-chefer och företagsledare som bygger upp en AI-anpassad organisation där AI-värdet förstärks genom att roller omformas och arbetsflöden tillåts överskrida traditionella gränser, vilket ökar hastigheten och minskar friktionen. ...

Omnämnda platser: Alphabet. Omnämnda personer: Mike Wilkes, Tori Paulman, Aikido Security.

AI-riktlinjer fungerar bättre när medarbetarna är med och utformar dem

Även de anställda som har tagit till sig AI som ett hjälpmedel i sitt arbete har anledning att oroa sig. Många säger att användningen av generativa AI-verktyg sparar tid, men tidsbesparingen äts upp av ”botsitting” – att behöva kontrollera och dubbelkontrollera

Sammanhang: ... – Effektiv AI-utbildning fyller två syften: den lär medarbetarna hur man använder specifika verktyg inom ramen för just deras roller, och den utvecklar de mänskliga färdigheterna – omdöme, kritiskt tänkande och anpassningsförmåga – som avgör om medarbetarna kan använda AI på ett bra sätt, inte bara rent tekniskt. ...

Omnämnda platser: Dice. Omnämnda personer: Monica Washington Rothbaum, Paul Farnsworth, Amy Loomis.

Det är inte it-avdelningen som bromsar AI-införandet, det är era affärsprocesser

De flesta cio:er och andra it-ledare har förtroende för sina teams förmåga att möta de kommande utmaningarna inom AI, men många anser att verksamhetens driftsmodeller och processer behöver ses över. Över 80 procent av de ledande it-chefer som deltog i Deloittes

Sammanhang: ...Företaget undersöker till exempel vilka uppgifter som behöver förändras, vilka roller som behöver omfördelas och vilken utbildning och omskolning som krävs. Med AI automatiserar IMA rutinmässigt, transaktionsbaserat arbete som tidigare tog mycket tid och energi i anspråk...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Leadership Technology, Anjali Shaikh, Peter-Paul Schreuder.

Microsoft lanserar nya AI-verktyg för cybersäkerhet

Microsoft har presenterat två nya AI-baserade säkerhetsverktyg som ska automatisera arbetet med att upptäcka och åtgärda sårbarheter i företags it-miljöer, rapporterar Ars Technica. Det första verktyget, MAI-Cyber-1 Flash, är Microsofts första AI-modellsom

Sammanhang: ...Det andra verktyget, Project Perception, består av AI-agenter med olika roller för att hitta sårbarheter, analysera risker och föreslå eller genomföra åtgärder. Plattformen väljer automatiskt den AI-modell som är bäst lämpad för varje uppgift. ...

Omnämnda platser: Microsofts. Omnämnda personer: Ars Technica.

Anställda oroas över att AI gör arbetsplatsen mindre mänsklig

– Skapa kanaler där medarbetarna kan lyfta fram farhågor, ställa frågor och föreslå användningsområden för AI. Särskilt när en generation som är uppvuxen med AI kommer in på arbetsmarknaden kan medarbetarna vara en värdefull informationskälla om hur man använder

Sammanhang: ... – Ingen organisation kan helt förutsäga framtiden, men de kan skapa klarhet kring medarbetarnas nuvarande värde och dela med sig av planer för hur deras roller kommer att förändras på kort till medellång sikt. Forskning från Gartner visar att just denna grad av tydlighet, mer än någon annan form av stöd som en organisation kan erbjuda, motiverar medarbetarna att använda AI, säger Lowmaster. ...

Omnämnda personer: Frank Antezana, Megan Slabinski, Robert Half.

Undersökning: AI-kompetens ger klart högre lön

Efterfrågan på AI‑kompetens ökar snabbt. Det visar PwC:s globala rapport AI Jobs Barometer 2026 där en miljard jobbannonser har analyserats. Under 2025 växte rekryteringen av AI‑specialister nästan åtta gånger snabbare än arbetsmarknaden i stort. I Sverige

Sammanhang: ...Enligt PwC:s analys driver AI fram en tudelning av arbetsmarknaden. I vissa roller blir kraven på mänsklig expertis högre, vilket kallas för ”professionaliserade jobb”. I andra roller tar AI över delar av arbetet, vilket gör att medarbetare istället får fokusera på enklare eller mer fysiska arbetsuppgifter. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Jobs Barometer.

Jobb som förloras till AI kan dyka upp igen på andra håll

– Vi ser en förskjutning mot den typ av kompetens som arbetsgivare behöver och de förväntningar de har på resultat, säger Kye Mitchell, chef för Experis US. Även om rekryteringen till nybörjarjobb är under press eftersom AI tar över mer rutinmässigt arbete,

Sammanhang: ...Även om personalminskningarna är verkliga, kommer besparingarna från att skära ned dessa jobb att återkomma på andra ställen i form av rekrytering till andra roller eller uppgifter, säger Deepak Seth, analytiker på Gartner. Till exempel, även om Claude Code kan hjälpa it-chefer att minska antalet utvecklare de har till hands, kan en felaktig mjukvarulansering leda till nyrekrytering för att fylla luckor, säger Seth...

Omnämnda personer: Deepak Seth, Claude Code, Kye Mitchell.