Det är inte it-avdelningen som bromsar AI-införandet, det är era affärsprocesser

De flesta cio:er och andra it-ledare har förtroende för sina teams förmåga att möta de kommande utmaningarna inom AI, men många anser att verksamhetens driftsmodeller och processer behöver ses över. Över 80 procent av de ledande it-chefer som deltog i Deloittes

Sammanhang: ...Företaget undersöker till exempel vilka uppgifter som behöver förändras, vilka roller som behöver omfördelas och vilken utbildning och omskolning som krävs. Med AI automatiserar IMA rutinmässigt, transaktionsbaserat arbete som tidigare tog mycket tid och energi i anspråk...

Omnämnda platser: USA. Omnämnda personer: Leadership Technology, Anjali Shaikh, Peter-Paul Schreuder.

Microsoft lanserar nya AI-verktyg för cybersäkerhet

Microsoft har presenterat två nya AI-baserade säkerhetsverktyg som ska automatisera arbetet med att upptäcka och åtgärda sårbarheter i företags it-miljöer, rapporterar Ars Technica. Det första verktyget, MAI-Cyber-1 Flash, är Microsofts första AI-modellsom

Sammanhang: ...Det andra verktyget, Project Perception, består av AI-agenter med olika roller för att hitta sårbarheter, analysera risker och föreslå eller genomföra åtgärder. Plattformen väljer automatiskt den AI-modell som är bäst lämpad för varje uppgift. ...

Omnämnda platser: Microsofts. Omnämnda personer: Ars Technica.

Anställda oroas över att AI gör arbetsplatsen mindre mänsklig

– Skapa kanaler där medarbetarna kan lyfta fram farhågor, ställa frågor och föreslå användningsområden för AI. Särskilt när en generation som är uppvuxen med AI kommer in på arbetsmarknaden kan medarbetarna vara en värdefull informationskälla om hur man använder

Sammanhang: ... – Ingen organisation kan helt förutsäga framtiden, men de kan skapa klarhet kring medarbetarnas nuvarande värde och dela med sig av planer för hur deras roller kommer att förändras på kort till medellång sikt. Forskning från Gartner visar att just denna grad av tydlighet, mer än någon annan form av stöd som en organisation kan erbjuda, motiverar medarbetarna att använda AI, säger Lowmaster. ...

Omnämnda personer: Frank Antezana, Megan Slabinski, Robert Half.

Undersökning: AI-kompetens ger klart högre lön

Efterfrågan på AI‑kompetens ökar snabbt. Det visar PwC:s globala rapport AI Jobs Barometer 2026 där en miljard jobbannonser har analyserats. Under 2025 växte rekryteringen av AI‑specialister nästan åtta gånger snabbare än arbetsmarknaden i stort. I Sverige

Sammanhang: ...Enligt PwC:s analys driver AI fram en tudelning av arbetsmarknaden. I vissa roller blir kraven på mänsklig expertis högre, vilket kallas för ”professionaliserade jobb”. I andra roller tar AI över delar av arbetet, vilket gör att medarbetare istället får fokusera på enklare eller mer fysiska arbetsuppgifter. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Jobs Barometer.

Jobb som förloras till AI kan dyka upp igen på andra håll

– Vi ser en förskjutning mot den typ av kompetens som arbetsgivare behöver och de förväntningar de har på resultat, säger Kye Mitchell, chef för Experis US. Även om rekryteringen till nybörjarjobb är under press eftersom AI tar över mer rutinmässigt arbete,

Sammanhang: ...Även om personalminskningarna är verkliga, kommer besparingarna från att skära ned dessa jobb att återkomma på andra ställen i form av rekrytering till andra roller eller uppgifter, säger Deepak Seth, analytiker på Gartner. Till exempel, även om Claude Code kan hjälpa it-chefer att minska antalet utvecklare de har till hands, kan en felaktig mjukvarulansering leda till nyrekrytering för att fylla luckor, säger Seth...

Omnämnda personer: Deepak Seth, Claude Code, Kye Mitchell.

Undersökning: AI kan ge äldre fördel på arbetsmarknaden

En ny undersökning från konsultbolaget Oliver Wyman visar att AI kan förändra arbetsmarknaden på ett sätt som gynnar äldre. Över 40 procent av tillfrågade vd:ar svarade då att de planerar att minska antalet juniora tjänster de kommande ett till två åren och

Sammanhang: ...Om företag anställer färre yngre medarbetare riskerar de att få brist på erfarna arbetstagare i framtiden, eftersom färre får möjlighet att bygga upp den kompetens som krävs för seniora roller....

Omnämnda personer: Oliver Wyman.

9 av 10 svenska företag vill ersätta personal med AI

Enligt en ny undersökning från Novus, genomförd på uppdrag av Svea, uppger 91 procent av de svenska företagen att de planerar att minska antalet anställda under de kommande fem åren. För ett år sedan var motsvarande siffra endast 16 procent, vilket innebär

Sammanhang: ...Nu tyder resultaten på att många tror att hela roller kan komma att ersättas, säger digitaliseringsexperten Emma Balod Lindgren från Svea i en kommentar. ...

Omnämnda personer: Emma Balod Lindgren.

Företagen har fortfarande de små AI-vinsterna i fokus

– AI för kostnadseffektivitet höjer bottennivån, men vad spelar det för roll? Om det bara handlar om effektivitet kommer du inte att vinna mer än kortsiktiga vinster. Om man jämför kostnadsbesparingar med effektivitet kan vi växa utan att personalstyrkanökar

Sammanhang: ...Det innebär att man måste ha ett människocentrerat perspektiv och att ledare måste ändra hur vi utbildar människor, definierar roller och mäter framgång. AI är en mänsklig förändring, inte bara ett nytt verktyg. Verklig omvandling av arbetsflöden Organisationer bör sträva efter en omvandling av arbetsflödena i hela verksamheten, anser Mike Flynn, konsultchef inom tekniksektorn hos tjänsteleverantören EY. ...

Omnämnda personer: Thomas Prommer, Forresters Hopkins, Mike Flynn.

Gartner: Nedskärningar inte bästa sättet att utnyttja AI

– Det finns inget samband eller någon korrelation mellan de som uppnår ROI och personalnedskärningar, säger Helen Poitevin, analytiker på Gartner, och tillägger att personalminskningar ”inte är det bästa” måttet på ROI. Andra faktorer såsom intäkter, tillväxt

Sammanhang: ...Dessa organisationer är mer benägna att vidareutbilda personalen i att använda AI-verktyg, koppla anställnings- och prestationskriterier till AI-kompetens och fastställa ”övergångsvägar” för kompetensområden och roller som kommer att påverkas av automatiseringsplaner, säger Poitevin. – Man måste planera för uppsägningar där de sker, men ännu viktigare är att man måste planera för omställning av arbetsstyrkan och sträva efter bredare former av värde genom sin AI-investeringsportfölj än bara arbetskraftskostnader, säger hon. ...

Ciso-rollen breddas från cyberrisk till affärsrisk

– Ciso:er kan inte gå omkring och fatta beslut baserade på rädsla eller regelefterlevnad. De måste nu kunna prata om risk i affärstermer. De måste förstå att risk är en affärsdiskussion, säger Leon DuPree, lektor vid Eastern Michigan Universitys School of

Omnämnda platser: Eastern, Artico Searchs. Omnämnda personer: ciso:er använda sina, Leon DuPree, Steve Martano.