AI-styrningen släpar efter – svårt att hinna med

– AI-innovationen utvecklas snabbare än de flesta företag kan formalisera kontroller, vilket tvingar teamen att skala upp tekniken och styrningen samtidigt. De utmaningarna förvärras av att AI-styrning fortfarande är en ny disciplin, där standarder och verksamhetsmodeller

Sammanhang: ... – Det viktigaste är att svara på frågan ”vem äger beslutet när AI gör fel?” med namngivna roller och en eskaleringsväg, säger han. It-chefer bör också dokumentera vilka AI-resultat som kan och inte kan förklaras, säger Schertzer...

Omnämnda platser: Eagle. Omnämnda personer: Extreme Networks, Anisha Vaswani.

Krav på kontorsnärvaro? Räkna med talangflykt och kulturproblem

– Det är också effektivt när team behöver tänka tillsammans på sätt som kräver hög bandbredd: whiteboards, krigsrum, arkitekturgenomgångar, incidenthantering eller när de löser komplicerade, tvärfunktionella problem. Närvaro i sig skapar inte värde Detfinns

Sammanhang: ...Närvaro i sig skapar inte värde Det finns svagare bevis för att generella krav på närvaro på kontoret förbättrar den dagliga produktiviteten i alla it-roller, tillägger hon. – Många tekniska experter, särskilt utvecklare, datavetare och arkitekter som utför djupgående, komplexa uppgifter, presterar ofta bättre i kontrollerade miljöer med färre avbrott, säger McDearmid...

Omnämnda personer: Rebecca Wettemann.

Unga mest oroade över AI:s påverkan på jobben

En ny global undersökning från bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad visar att fyra av fem anställda tror att artificiell intelligens kommer att påverka deras dagliga arbetsuppgifter. Generation Z är den mest bekymrade gruppen, medan babyboomersupplever

Sammanhang: ...Efterfrågan på jobb med så kallade AI agent-kompetenser har ökat kraftigt, upp 1587 procent, samtidigt som AI och automation i allt högre grad ersätter enklare, rutinmässiga roller. Nästan hälften av de anställda befarar att AI främst gynnar företagen snarare än arbetskraften. ...

Omnämnda platser: Randstad.

AI-gapet: företagsledare mer optimistiska än de anställda

Ledare behövs Andra AI-experter ser också ett behov av mer ledarskap för att visa anställda och organisationer vägen till AI-vinster. HR-tjänsteleverantören Bamboo HR har i sin egen forskning funnit att mindre än en tredjedel av de anställda har tillgång

Sammanhang: ...Det handlar om kommunikation, utbildning och att visa medarbetarna hur dessa verktyg eliminerar manuellt arbete snarare än hotar deras roller....

Omnämnda personer: Jean-Philippe Avelange, Google Workspace-undersökningen, Laurent Charpentier.

Svårt att hitta grundorsaken till intrång – och det försämrar motståndskraften

– Centralisering och lagring av VPN-loggar, till exempel via SIEM, möjliggör reaktiva upptäckter, men lagrar också värdefull data och möjliggör grundorsaksanalys för att ta reda på hur det initiala intrånget inträffade. Statistik från Huntress visar attnära

Sammanhang: ...Ha en testad incidenthanteringsplan, tydliga roller och eskaleringsvägar. Upptäckt och analys: Centralisera övervakningen, utnyttja hotinformation och säkerställ forensisk kapacitet. ...

Omnämnda platser: Huntress. Omnämnda personer: Trend Micro, Richard Ford, Rob Derbyshire.

Agentisk AI har stora förtroendeproblem

– Människor har för mycket förtroende för agenterna just nu, och det slår tillbaka på dem” säger han. – Jag har varit med om ett antal samtal där personer som använder LLM säger: ”Jon, har du någonsin märkt att de räknar fel eller ibland hittar på statistik?”

Sammanhang: ...Liksom Deasey-Weinstein förespråkar Urquhart att agenter ska ha begränsade roller, och han jämför samordning med en domare som kan övervaka ett team av specialiserade agenter. – Använd inte en agent som gör allt, säger han. ...

Omnämnda personer: Tamsin Deasey-Weinstein, Tim Sanders, James Urquhart.

Ny funktion låter Chat GPT söka i företagsdata

Open AI lanserar nu funktionen “company knowledge” som gör det möjligt att samla information från interna verktyg som Slack, Google Drive, Sharepoint och Github direkt i Chat GPT, för att ge mer företagsanpassade svar. Funktionen drivs av en version av GPT-5

Sammanhang: ...Company knowledge ska respekterar befintliga behörigheter och ger administratörer kontroll över åtkomst, roller och säkerhet. Open AI skriver att modellen inte tränas på företagsdata, och all information skyddas med kryptering och stöd för SSO och IP-begränsning....

Omnämnda platser: Company, Github, Sharepoint. Omnämnda personer: Google Drive, Chat GPT.

Drar Arbetsförmedlingen in oss i techkriget med Kina?

Lenovo anser att Arbetsförmedlingens kravspec strider mot såväl likabehandlingsprincipen, icke-diskrimineringsprincipen och proportionalitetsprincipen som mot WTO:s avtal om offentlig upphandling. Företaget anser sig alltså diskriminerat och menar att man

Sammanhang: ...Arbetsförmedlingen å sin sida menar att kravet är satt eftersom man är en beredskapsmyndighet och att de aktuella datorerna både skulle hantera en stor mängd mycket känsliga uppgifter och dessutom användas av medarbetare i roller som omfattas av säkerhetsskydd. Kravet är dessutom ställt utifrån rekommendationer från bland annat Nationellt cybersäkerhetscentrum och regeringens nationella säkerhetsstrategi, enligt myndigheten. ...

Omnämnda platser: Stockholm, Sverige, Lenovo.

Allt fler säkerhetschefer pressas att hålla tyst om incidenter

– Varje incident måste först gå via cio:n, som sedan tog upp det med sin ledningsgrupp eller styrelsen – oftast cfo:n – oavsett hur brådskande det var eller vilka tidsramar som gällde. – Motiveringen var alltid densamma: “Det här är inte nödvändigtvis en

Sammanhang: ... – Företag kan minimera det interna trycket genom att se till att de har en robust incidenthanteringsplan vars ramverk främjar transparens, inklusive utbildning i etisk hantering av incidenter och beslutsbefogenheter som är avskilda från kommersiella roller, säger hon....

Omnämnda personer: Caroline Morgan, Cyxcels Marlatt.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...Under andra kvartalet i år genomförde våra kunder nära tre miljoner videointervjuer och nästan sju miljoner bedömningar, säger Zuloaga. – Vissa branscher och roller kan alltid kräva ytterligare säkerhetslager, till exempel statliga roller, men jag är övertygad om att virtuell teknik kan hålla jämna steg med dessa krav, och att en eventuell övergång till personliga möten kommer att bli kortvarig. ...

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.