Undersökning: AI kan ge äldre fördel på arbetsmarknaden

En ny undersökning från konsultbolaget Oliver Wyman visar att AI kan förändra arbetsmarknaden på ett sätt som gynnar äldre. Över 40 procent av tillfrågade vd:ar svarade då att de planerar att minska antalet juniora tjänster de kommande ett till två åren och

Sammanhang: ...Om företag anställer färre yngre medarbetare riskerar de att få brist på erfarna arbetstagare i framtiden, eftersom färre får möjlighet att bygga upp den kompetens som krävs för seniora roller....

Omnämnda personer: Oliver Wyman.

9 av 10 svenska företag vill ersätta personal med AI

Enligt en ny undersökning från Novus, genomförd på uppdrag av Svea, uppger 91 procent av de svenska företagen att de planerar att minska antalet anställda under de kommande fem åren. För ett år sedan var motsvarande siffra endast 16 procent, vilket innebär

Sammanhang: ...Nu tyder resultaten på att många tror att hela roller kan komma att ersättas, säger digitaliseringsexperten Emma Balod Lindgren från Svea i en kommentar. ...

Omnämnda personer: Emma Balod Lindgren.

Företagen har fortfarande de små AI-vinsterna i fokus

– AI för kostnadseffektivitet höjer bottennivån, men vad spelar det för roll? Om det bara handlar om effektivitet kommer du inte att vinna mer än kortsiktiga vinster. Om man jämför kostnadsbesparingar med effektivitet kan vi växa utan att personalstyrkanökar

Sammanhang: ...Det innebär att man måste ha ett människocentrerat perspektiv och att ledare måste ändra hur vi utbildar människor, definierar roller och mäter framgång. AI är en mänsklig förändring, inte bara ett nytt verktyg. Verklig omvandling av arbetsflöden Organisationer bör sträva efter en omvandling av arbetsflödena i hela verksamheten, anser Mike Flynn, konsultchef inom tekniksektorn hos tjänsteleverantören EY. ...

Omnämnda personer: Thomas Prommer, Forresters Hopkins, Mike Flynn.

Gartner: Nedskärningar inte bästa sättet att utnyttja AI

– Det finns inget samband eller någon korrelation mellan de som uppnår ROI och personalnedskärningar, säger Helen Poitevin, analytiker på Gartner, och tillägger att personalminskningar ”inte är det bästa” måttet på ROI. Andra faktorer såsom intäkter, tillväxt

Sammanhang: ...Dessa organisationer är mer benägna att vidareutbilda personalen i att använda AI-verktyg, koppla anställnings- och prestationskriterier till AI-kompetens och fastställa ”övergångsvägar” för kompetensområden och roller som kommer att påverkas av automatiseringsplaner, säger Poitevin. – Man måste planera för uppsägningar där de sker, men ännu viktigare är att man måste planera för omställning av arbetsstyrkan och sträva efter bredare former av värde genom sin AI-investeringsportfölj än bara arbetskraftskostnader, säger hon. ...

Ciso-rollen breddas från cyberrisk till affärsrisk

– Ciso:er kan inte gå omkring och fatta beslut baserade på rädsla eller regelefterlevnad. De måste nu kunna prata om risk i affärstermer. De måste förstå att risk är en affärsdiskussion, säger Leon DuPree, lektor vid Eastern Michigan Universitys School of

Omnämnda platser: Eastern, Artico Searchs. Omnämnda personer: ciso:er använda sina, Leon DuPree, Steve Martano.

Insiderhotet växer igen

Sociala medieplattformar, säger han, ger externa hotaktörer information som de kan använda för att muta, lura eller locka insiders att göra deras vilja. – De utgör en guldgruva av information för hotaktörer, och ett hotkollektiv kan enkelt bedriva open source-underrättelseverksamhet

Sammanhang: ...Dessa illvilliga aktörer, som ofta kommer från Nordkorea, döljer sin identitet och var de befinner sig så att de kan anställas i legitima roller, vanligtvis inom it. Det vanliga tillvägagångssättet är att arbeta så länge som möjligt för att tjäna pengar att skicka tillbaka till Nordkorea, samtidigt som de lägger grunden för att genomföra någon form av attack när deras arbetsgivare upptäcker deras sanna identitet...

Omnämnda platser: Cybercrime Investigative Team, Royal, Sociala. Omnämnda personer: Errol Weiss, Lina Dabit.

Atlassian säger upp var tionde anställd på grund av AI

På sistone har en lång rad teknikföretag valt att ersätta delar av sin personal med moderna AI-lösningar. Nu står det klart att mjukvarujätten Atlassian säger upp 1 600 personer, vilket motsvarar ungefär 10 procent av arbetsstyrkan. Enligt Atlassian görsnedskärningarna

Sammanhang: ...Men det vore oärligt att låtsas som om AI inte förändrar den blandning av kompetenser vi behöver eller antalet roller som krävs inom vissa områden, skriver Atlassians vd Mike Cannon-Brookes på företagets blogg....

Omnämnda platser: Indien, Australien, Nordamerika. Omnämnda personer: Mike Cannon-Brookes.

Gartner: AI:s påverkan på jobben har bara börjat

– De it-jobb som kommer att påverkas först är arbetsflödesintensiva, överallt där resultatet är ärenden, dokumentation och statusmallar. Vår prognos är att de här rutinuppgifter kommer att automatiseras i allt högre grad, vilket kommer att minska personalstyrkan

Sammanhang: ... – Särskilt stora teknikföretag ompositionerar sin personal. De minskar antalet roller i äldre affärsenheter så att de kan fokusera på helt nya marknadsmöjligheter i samband med AI. Suda har dock en varning till företag som inte är stora teknikleverantörer. ...

Omnämnda platser: Resume.org.

Få unga kvinnor jobbar med tech – men många kan tänka sig att göra det

En ny riksomfattande undersökning visar på en tydlig ”techparadox” bland unga kvinnor i Sverige. Endast 5 procent uppger att de arbetar inom tech, men 65 procent kan tänka sig att arbeta i ett techyrke. Samtidigt är jämställdhetsfrågan viktig för målgruppen:

Sammanhang: ...Webbutvecklare, UX-designer och dataanalytiker uppfattas som särskilt attraktiva roller....

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Wolters Kluwer.

Nya it-jobbet: utvärdera AI-resultat

– Hittills har vi inte riktigt varit i ett skede där vi har haft flerstegsresonemang och komplexa agenter som är autonoma. När kunderna ser hur agenterna beter sig i verkligheten, så att säga, inser de att utvärdering inte är en grind, utan måste vara enkontinuerlig

Omnämnda personer: Maksim Hodar.