AI kan pressa ner lönerna för unga

I stället för att sänka lönerna har företagen slutat anställa till dessa tjänster, sade Brynjolfsson under en paneldiskussion vid Economy Summit som anordnades av Stanford Institute for Economic Policy Research. AI automatiserar arbete som tidigare utfördes

Sammanhang: ...AI automatiserar arbete som tidigare utfördes av nyanställda, vilket också omformar karriärvägarna. Rekryteringen till tjänster för personer i mitten och i slutet av karriären som fokuserar på värdeskapande förblir stabil, säger Brynjolfsson. ...

Omnämnda platser: Economy Summit, Resume.org.

Viljan att ersätta anställda med AI möter motstånd – även från chefer

En del observatörer förutspår att en storskalig ersättning av mänskliga arbetare med AI-verktyg bara har börjat. Microsofts AI-chef Mustafa Suleyman förutspår i en intervju med Financial Times att de flesta uppgifter inom kontorsyrken kommer att automatiseras

Sammanhang: ... – Det finns en mycket reell fördröjning i rekryteringen eftersom de produktivitetsförbättringar som vi ofta får med AI innebär att man behöver färre personer i samma roll för att producera samma nivå av output, säger han. ...

Omnämnda platser: LinkedIn, AI-framsteg, USA. Omnämnda personer: Andrew Yang, Noble Mobile, Mustafa Suleyman.

Så ska Frontier ge Open AI greppet om företagens agenter

Få stora organisationer har ännu infört agenter i stor skala, men väletablerade leverantörer kan få ett försprång om företagen börjar investera mer. När företagsorganisationer utvärderar stora språkmodeller och agentplattformar är deras första val av leverantör

Sammanhang: ...Även om företaget har investerat betydligt i sitt säkerhets- och anpassningsarbete som en del av sin forskning, signalerar rekryteringen en förnyad betoning på säkerhet och säkerhetsberedskap. – Det är fortfarande en öppen fråga för många företag. ...

Microsoft-chefer oroade: AI kan slå mot ingångsjobb för programmerare

Microsoft-cheferna Mark Russinovich och Scott Hanselman varnar i en ny rapport för att AI-drivna kodassistenter riskerar att slå mot juniora utvecklare om företag låter kortsiktig effektivitet styra rekryteringen, rapporterar The Register. Enligt de tvåger

Sammanhang: ...De hänvisar också till forskning som visar att företag som inför generativ AI tenderar att minska rekryteringen av juniora utvecklare, medan seniora roller påverkas betydligt mindre. Risken är, menar de, att branschen på sikt tappar sin framtida kompetensbas när färre får möjlighet att bygga erfarenhet från grunden....

Omnämnda personer: Mark Russinovich.

Open AI rekryterar skaparen av Openclaw

Under de senaste veckorna har den personliga AI-assistenten Openclaw, tidigare känd under namnen Clawdbot och Moltbot, fått en hel del uppmärksamhet. Nu står det klart att Open AI har rekryterat Peter Steinberger, det vill säga den österrikiske utvecklaren

Sammanhang: ...Att samarbeta med Open AI är det snabbaste sättet att åstadkomma detta, skriver Peter Steinberger i ett blogginlägg där han bekräftar rekryteringen. ...

AI-rekrytering skapar misstro hos både jobbsökare och arbetsgivare

Brist på äkthet och individualitet Dice fann också att 78 procent av kandidaterna känner att de måste försköna sina kvalifikationer för att bli uppmärksammade, medan 65 procent säger att de har modifierat sina CV med hjälp av AI för att öka chanserna att

Sammanhang: ...Det börjar närma sig en situation där det blir en slags kapprustning inom rekryteringen, säger Gutierrez. Kandidaterna använder AI för att skräddarsy sina CV för algoritmer, och arbetsgivarna använder AI för att skanna dem, vilket gör det svårare att skilja äkta kompetens från AI-optimerade presentationer. ...

Omnämnda platser: Transparens.

Därför lanserar Microsoft egna AI-modeller

Grundandet av Microsofts AI-division Det har stått klart i ett och ett halvt år att Microsoft så småningom skulle komplettera eller till och med ersätta Chat GPT som Copilots hjärna genom att bygga sin egen interna AI-division. Det blev tydligt i mars 2024,

Sammanhang: ...Utöver den rekryteringen tog företaget ombord nästan hela Inflection-personalen och sa att de var ansvariga för många av de viktigaste AI-genombrotten under de senaste fem åren. ...

Omnämnda platser: Copilot, Microsofts. Omnämnda personer: Mustafa Suleyman, Chat GPT, Nadella Suleyman.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...Organisationer bör tydligt kommunicera sina förväntningar på AI-användning, tillåta det i vissa delar av rekryteringen och reservera andra delar för AI-frihet. – Det är en fördel med personliga intervjuer, det gör det mycket lättare att upprätthålla en AI-fri zon i realtid, säger hon.Personliga intervjuer kan hjälpa till att avslöja falska kandidater, men de räcker inte i sig, säger Chiba. ...

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.

Apple förlorar högt uppsatt AI-chef till Meta

Apples chef för AI-modeller, Ruoming Pang, lämnar nu företaget för en topposition på Meta, rapporterar Bloomberg. Pang kom till Apple från Alphabet 2021 och har haft en nyckelroll i utvecklingen av företagets grundmodeller inom AI. Meta har bekräftat rekryteringen

Sammanhang: ...Pang kom till Apple från Alphabet 2021 och har haft en nyckelroll i utvecklingen av företagets grundmodeller inom AI. Meta har bekräftat rekryteringen och ska enligt uppgifter ha erbjudit Pang ett kontrakt värt tiotals miljoner dollar per år, motsvarande flera hundra miljoner kronor. ...

Omnämnda platser: Alphabet, Apple, Meta. Omnämnda personer: Mark Zuckerberg, Meta Apples.

Rapport: generativ AI ökar medarbetarnas värde, löner och produktivitet

Fler svenska jobb kräver AI-kompetens. Efterfrågan på jobb som kräver AI-kompetens ökar. I år är det 2,3 procent av samtliga utannonserade tjänster i Sverige som kräver AI-kunskaper. Motsvarande siffra förra året var cirka 1,6 procent. Efterfrågan på jobb

Sammanhang: ... – Programvaruutvecklare håller på att utvecklas till strategiska teknikorkestratörer som utnyttjar AI för att skapa oöverträffat affärsvärde, säger Kye Mitchell, chef för teknikbemanningsföretaget Experis i Nordamerika. Generativ AI:s inverkan på rekryteringen har varit tydlig, eftersom företagen kämpar med att rensa, organisera och dela datalager för potentiell användning av tekniken. ...

Omnämnda platser: Sverige, Experis, Nordamerika. Omnämnda personer: Claude Code, Dario Amodei.