Resultat 1 - 10 av 12
Anställda oroas över att AI gör arbetsplatsen mindre mänsklig
– Skapa kanaler där medarbetarna kan lyfta fram farhågor, ställa frågor och föreslå användningsområden för AI. Särskilt när en generation som är uppvuxen med AI kommer in på arbetsmarknaden kan medarbetarna vara en värdefull informationskälla om hur man använderSammanhang: ...Det som AI inte gör är att ersätta behovet av mänskligt omdöme, övervakning och ansvar. AI kan kanske utföra 80 eller 90 procent av ett arbetsflöde, men det sista steget kräver fortfarande att människor validerar resultaten, fattar beslut och tar ansvar”, säger Frank Antezana, vd för Itech AG....
Omnämnda personer: Frank Antezana, Megan Slabinski, Robert Half.
Anställda frustreras över att behöva barnvakta botar
– Man avlastar det arbete som absolut måste förbli hos människan. Användare som använder flera AI-agenter är betydligt mer benägna att göra detta, tillägger hon, eftersom agenterna är så skalbara och kan spåra ur om de inte har rätt kontroller eller behörigheterSammanhang: ...De lägger en större del på arbetet kring det: att sätta sammanhang, definiera vad ”bra” ser ut, bygga upp omdöme och bestämma vad som aldrig borde ha överlämnats till en modell från början.” De mest transformativa organisationerna hanterar AI-utmaningar proaktivt: de tillhandahåller utbildning och stöd, ser AI som en möjlighet att omforma arbetet och belönar formellt AI-kompetens. ...
Omnämnda platser: Framgångsrika.
Folk vet inte vad de ska göra med tid som sparas med AI
I allt högre grad, tillägger man, ”förskjuts fokus till att omforma arbetsflöden och processer från början till slut för att omforma funktioner, samt till att bygga och förnya nya affärsmodeller och produkter för att driva tillväxt, vilket nästan har fördubblatsSammanhang: ...Man förväntar sig att människor ska lägga mindre tid på att producera grundläggande resultat och mer tid på att utöva omdöme, såsom att kontrollera kvalitet, förbättra svaret, fatta beslut och tillämpa sammanhang. Även om det kan vara en bra sak, säger han...
Omnämnda personer: Sylvain Duranton.
Undersökning: AI kan ge äldre fördel på arbetsmarknaden
En ny undersökning från konsultbolaget Oliver Wyman visar att AI kan förändra arbetsmarknaden på ett sätt som gynnar äldre. Över 40 procent av tillfrågade vd:ar svarade då att de planerar att minska antalet juniora tjänster de kommande ett till två åren ochSammanhang: ...Anledningen är att AI-agenter nu kan utföra många enklare arbetsuppgifter, som programmering på juniornivå eller hantering av säljuppgifter. Däremot saknar systemen fortfarande det omdöme och den erfarenhetsbaserade problemlösning som mer erfarna anställda har. Samtidigt varnar experter som Bloomberg talat med för att utvecklingen kan skapa problem på längre sikt. ...
Omnämnda personer: Oliver Wyman.
AI-kompetens är inte det du tror
Med andra ord är utmaningen med AI-beredskap inte att lära anställda att interagera med en modell – det är att lära dem hur man övervakar den. Från utbildningsprogram till utformning av arbetsflöden På Cosnova gick Schalbers team från generiska utbildningssessionerSammanhang: ... – De mest hållbara kompetenserna är inte de bästa aktuella knepen, säger Sample på Best Buy. Det är omdöme, problemformulering, systemtänkande och förmågan att översätta maskinens utdata till affärsmässiga åtgärder. ...
Omnämnda platser: Experimentering, Best Buy. Omnämnda personer: Taylor Bradley.
Apples vd Tim Cook avgår – ersätts av John Ternus
John Ternus kommer att efterträda Tim Cook som Apples vd i september. Apple Han berömmer också sin efterträdare: ”John Ternus har en ingenjörs sinne, en innovatörs själ och hjärtat att leda med integritet och heder. Han är en visionär vars bidrag till AppleSammanhang: ...Han har alltid lett sin organisation med enastående skicklighet och omdöme, och gång på gång har hans team levererat banbrytande innovationer som har förvandlat våra produkter. ...
Omnämnda platser: Apple. Omnämnda personer: Tim Cook, Arthur Levinson, John Ternus John Ternus.
När Windows 11 nyser får Azure en förkylning
Det andra problemet har varit den aggressiva införandet av AI-funktioner, särskilt Copilot, i Windows-upplevelsen. Nya uppgifter tyder på att Microsoft har omprövat hur djupt man ska integrera Copilot i Windows 11 efter omfattande kritik om att AI tvingadesSammanhang: ...När den berättelsen väl slår rot handlar det inte längre bara om Windows 11. Det handlar om Microsofts omdöme. Den kortsiktiga effekten på Azure På kort sikt tror jag inte att motreaktionen mot Windows 11 påverkar Azures intäkter på ett dramatiskt, synligt sätt. ...
Omnämnda platser: Windows, Copilot, Microsofts. Omnämnda personer: Windows Server.
Viljan att ersätta anställda med AI möter motstånd – även från chefer
En del observatörer förutspår att en storskalig ersättning av mänskliga arbetare med AI-verktyg bara har börjat. Microsofts AI-chef Mustafa Suleyman förutspår i en intervju med Financial Times att de flesta uppgifter inom kontorsyrken kommer att automatiserasSammanhang: ... – Människor kommer inte att försvinna, säger Turchin, som också är värd för podcasten Future of Work. – Saker som empati, rationellt omdöme och emotionellt stöd, förmågan att coacha varandra, det är delar av den mänskliga naturen som vi inte vill automatisera. ...
Omnämnda platser: LinkedIn, AI-framsteg, USA. Omnämnda personer: Andrew Yang, Noble Mobile, Mustafa Suleyman.
AI-kodning kräver att utvecklare blir bättre chefer
En specifikationsmall som faktiskt fungerar En bra AI-specifikation är inte en begäran om kommentarer (RFC). Det är ett verktyg som gör avvikelser dyra och korrekthet billig. Osmanis rekommendation är att börja med en kortfattad produktbeskrivning, låtaagentenSammanhang: ...Det är ett finare sätt att säga att man behöver omdöme. Vilket är ett annat sätt att säga att man behöver expertis. Fällan med kodägande Det finns naturligtvis en fara här. ...
Omnämnda personer: Ethan Mollicks.
McKinsey börjar testa kandidater med en AI-assistent
McKinsey håller på att testa ett nytt rekryteringsupplägg där nyutexaminerade kandidater får använda managementkonsultföretagets egen AI-assistent, Lilli, under intervjuer. Syftet är att spegla hur konsulter i framtiden förväntas arbeta med AI-verktyg, rapporterarSammanhang: ...Testet är inte avgörande för anställning men är tänkt att mäta nyfikenhet och omdöme. Om försöket lyckas ska AI-momentet införas i alla rekryteringar. McKinsey har själva avböjt att kommentera uppgifterna....
Omnämnda platser: McKinsey, Lilli.
