Viljan att ersätta anställda med AI möter motstånd – även från chefer

En del observatörer förutspår att en storskalig ersättning av mänskliga arbetare med AI-verktyg bara har börjat. Microsofts AI-chef Mustafa Suleyman förutspår i en intervju med Financial Times att de flesta uppgifter inom kontorsyrken kommer att automatiseras

Sammanhang: ... – Människor kommer inte att försvinna, säger Turchin, som också är värd för podcasten Future of Work. – Saker som empati, rationellt omdöme och emotionellt stöd, förmågan att coacha varandra, det är delar av den mänskliga naturen som vi inte vill automatisera. ...

Omnämnda platser: LinkedIn, AI-framsteg, USA. Omnämnda personer: Andrew Yang, Noble Mobile, Mustafa Suleyman.

AI-kodning kräver att utvecklare blir bättre chefer

En specifikationsmall som faktiskt fungerar En bra AI-specifikation är inte en begäran om kommentarer (RFC). Det är ett verktyg som gör avvikelser dyra och korrekthet billig. Osmanis rekommendation är att börja med en kortfattad produktbeskrivning, låtaagenten

Sammanhang: ...Det är ett finare sätt att säga att man behöver omdöme. Vilket är ett annat sätt att säga att man behöver expertis. Fällan med kodägande Det finns naturligtvis en fara här. ...

Omnämnda personer: Ethan Mollicks.

McKinsey börjar testa kandidater med en AI-assistent

McKinsey håller på att testa ett nytt rekryteringsupplägg där nyutexaminerade kandidater får använda managementkonsultföretagets egen AI-assistent, Lilli, under intervjuer. Syftet är att spegla hur konsulter i framtiden förväntas arbeta med AI-verktyg, rapporterar

Sammanhang: ...Testet är inte avgörande för anställning men är tänkt att mäta nyfikenhet och omdöme. Om försöket lyckas ska AI-momentet införas i alla rekryteringar. McKinsey har själva avböjt att kommentera uppgifterna....

Omnämnda platser: McKinsey, Lilli.

AI-rekrytering skapar misstro hos både jobbsökare och arbetsgivare

Brist på äkthet och individualitet Dice fann också att 78 procent av kandidaterna känner att de måste försköna sina kvalifikationer för att bli uppmärksammade, medan 65 procent säger att de har modifierat sina CV med hjälp av AI för att öka chanserna att

Sammanhang: ... – Denna typ av öppenhet minskar inte bara kandidaternas oro, utan förstärker också att tekniken finns där för att förbättra processen, inte för att ersätta rättvisa eller mänskligt omdöme, säger Farnsworth. Företag bör fokusera på transparens kring hur AI används vid rekrytering, och enligt Dice kan detta innefatta: Att försäkra kandidaterna om att ansökningarna granskas av människor. ...

Omnämnda platser: Transparens.

När AI ökar produktiviteten men tar död på motivationen

Det betyder inte att vi ska undvika att använda AI i arbetet med tanke på dess enorma potential. Men för att realisera dess verkliga värde måste vi ompröva hur den integreras. Hur cio:er kan upptäcka problemen När man arbetar med generativa AI-verktyg är

Sammanhang: ... – Det innebär att bygga skyddsräcken, skapa utbildningsprogram och stärka mänskligt omdöme i varje arbetsflöde, säger Anderson. Spell uppmanar också ledare att närma sig införandet av AI med eftertanke...

Omnämnda platser: Blue Mantis. Omnämnda personer: Richard Amos.

Serverlöst var aldrig en mirakelmedicin

I slutändan fick serverless computing finna sig i att det inte var en universallösning utan ett specialiserat verktyg för nischade scenarier. När vi nu samlas för att reflektera över dess framgångar och misslyckanden måste vi komma ihåg den läxa som den lärde

Sammanhang: ...När vi nu samlas för att reflektera över dess framgångar och misslyckanden måste vi komma ihåg den läxa som den lärde oss: Ibland kan de mest spännande nya produkterna fördunkla vårt omdöme. Serverless computing lämnar efter sig ett blandat arv som påminner oss om att det inte finns någon enskild metod som är allenarådande inom tekniken; rätt verktyg beror alltid på vilket problem det ska lösa. ...

Saknas: 4,8 miljoner cybersäkerhetsproffs

– Integrationen av AI i cybersäkerhet är redan tydlig när det gäller upptäckt och hantering av hot, automatisering av säkerhetsuppgifter, simulering av cyberattacker och förbättring av säkerhetsprotokoll, säger Curran. – AI:s förmåga att snabbt analysera

Sammanhang: ... – AI ska fortfarande ses som en andrepilot, och säkerhetsteamen ska använda sitt omdöme för att fatta de slutliga besluten. Så även om AI kanske kan hjälpa till inom vissa områden kvarstår det underliggande problemet som cyberteam står inför – brist på talanger och kompetens. ...

Omnämnda platser: Check, ISC2:s. Omnämnda personer: Tim Morris, Chief Security Advisor, Andy Thompson.

Nu är det AI som gäller för rekrytering – men blir det rättvist?

– Min gissning är att vissa arbetsgivare tror att Chat GPT uppmuntrar till lögn eller fusk, medan andra ser effektiviteten och bättre ansökningshandlingar. Det borde egentligen inte spela någon roll om någon använder Chat GPT, så länge de använder sina erfarenheter

Sammanhang: ... – En rekryterares roll är central i den här processen, eftersom deras omdöme är oersättligt, säger hon. Fler HR-leverantörer och andra erbjuder nu AI-drivna plattformar för att automatisera skapandet av listor över potentiella jobbkandidater för rekryterande chefer som har till uppgift att gallra bland listor med dussintals, hundratals eller till och med tusentals jobbkandidater. ...

Omnämnda platser: Women, Improovy, Använda. Omnämnda personer: Forrester Researchs, Betsy Summers, Iffi Wahla.