Svenska arbetsgivare: AI-kompetens större bristvara än it-kompetens

AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att

Sammanhang: ...AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att de har svårt att hitta medarbetare med AI-kunskap. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Talent Shortage, Manpower Groups.

AI ger svenska anställda sämre självförtroende

Enligt Global Talent Barometer, en undersökning från Manpower Group, har självförtroendet när det gäller teknik på jobbet minskat med 30 procentenheter jämfört med ett år sedan. Orsaken sägs vara bristande AI-kompetens, framför allt hos medarbetare i medelåldern

Sammanhang: ...Enligt Global Talent Barometer, en undersökning från Manpower Group, har självförtroendet när det gäller teknik på jobbet minskat med 30 procentenheter jämfört med ett år sedan. ...

Omnämnda platser: Experis. Omnämnda personer: Helen Remnås, Manpower Group, Talent Barometer.

Hög efterfrågan på it-proffs i Sverige

För tillfället är det många företag och organisationer runt om i Sverige som drar ner på antalet anställda, men it-sektorn går mot strömmen. Enligt den senaste upplagan av Manpower Groups arbetsmarknadsbarometer uppger 41 procent av arbetsgivarna i branschen

Sammanhang: ...För tillfället är det många företag och organisationer runt om i Sverige som drar ner på antalet anställda, men it-sektorn går mot strömmen. Enligt den senaste upplagan av Manpower Groups arbetsmarknadsbarometer uppger 41 procent av arbetsgivarna i branschen att de räknar med att öka antalet anställda under hösten, medan 7 procent räknar med en minskning...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Helen Remnås.