Fler mellanchefer när AI flyttar in i företagen

I takt med att generativ AI börjar användas ute i näringslivet påverkas både ledarskap och hanteringen av nyanställda, det visar en ny undersökning från Capgemini där 1 500 chefer i 500 olika organisationer och 15 länder, däribland Sverige, deltagit. 51procent

Sammanhang: ...I takt med att generativ AI börjar användas ute i näringslivet påverkas både ledarskap och hanteringen av nyanställda, det visar en ny undersökning från Capgemini där 1 500 chefer i 500 olika organisationer och 15 länder, däribland Sverige, deltagit. 51 procent av de tillfrågade tror att de beslutsfattande positionerna kommer att bli mer nischade som ett resultat av användningen av generativ AI. Det kommer att att innebära att ledarna också behöver vara experter inom olika områden som dataanalys, AI-strategi, etisk bedömning och riskhantering. 53 procent tror att det kommer att förändra organisationen så att den blir mer diamantformad med färre juniora positioner och ett större ledarskikt. ...

Omnämnda platser: Sverige.

Företagsledare har tappat förtroendet för it-avdelningen

– Den här balansgången kan skapa en uppfattning om att it är långsamt eller inte svarar på verksamhetens behov, säger han. – Förtroendet för it-teamen sjunker till stor del på grund av klyftan mellan teknikens förändringstakt och it:s förmåga att anpassa

Sammanhang: ...Den goda nyheten är att det finns tid att åtgärda problemet. It-ledarna har en möjlighet att återvinna relevans och förtroende, eftersom intresset för generativ AI är skyhögt, säger Mao, även om många it-avdelningar verkar vara långsamma med att dra nytta av det. ...

Omnämnda platser: FoU-. Omnämnda personer: Acceldatas Rajeeva, Van Alstyne.

Kinas chippteknik ligger fortfarande generationer efter västvärldens

En ny rapport från den amerikanska tankesmedjan Information Technology and Innovation Foundation, ITIF, visar att Kinas chippdesign och tillverkningsmöjligheter fortfarande ligger tydligt efter den i USA och resten av västvärlden. – De kinesiska företagen

Sammanhang: ... – De kinesiska företagen ligger ungefär två år efter de globala ledarna när det gäller att designa logiska kretsar, medan de ligger flera år efter när det kommer till minneskretsar, säger rapportförfattaren Stephen Ezell till The Register. ...

Omnämnda platser: USA, Kina.

Vart tredje generativ AI-projekt kommer att skrotas

– I takt med att initiativen blir mer omfattande blir den ekonomiska bördan av att utveckla och driftsätta generativa AI-modeller alltmer kännbar. AI-implementeringar kan vara dyra, med kostnader som sträcker sig från 5 miljoner dollar till 20 miljoner dollar.

Sammanhang: ...LucidWorks fann också att organisationer inom finansiella tjänster endast implementerade en fjärdedel av de AI-initiativ som de hade planerat för 2024, trots att nästan 50 procent av ledarna inom finansiella tjänster hade en positiv syn på AI 2023. De största farhågorna kring att använda generativ AI inom finanssektorn handlar om datasäkerhet (45 procent), följt av noggrannhet (43 procent) och kostnad (40 procent), enligt Lucidworks....

AI-kolleger sparar tid – men skapar också känslor av ensamhet och oro

I studien föreslås att företagen ska övervaka medarbetarnas välbefinnande, omforma arbetsflöden och lägga tonvikten på strategier som använder AI för att hjälpa medarbetarna att fokusera på mer strategiska uppgifter – uttryckligen sådana som AI inte kan utföra.

Sammanhang: ...AI kan till exempel ta över fler arbetsuppgifter, men samtidigt måste ledarna skapa särskilda utrymmen och tider för att medarbetarna ska kunna mötas ansikte mot ansikte. Det kan innebära att avsätta tid för teambuilding-aktiviteter, sociala evenemang eller till och med bara avslappnade kaffeprat. ...

Omnämnda platser: Salesforce. Omnämnda personer: Vijay Pendakur.

Dags för förändring? Så coachar du ditt it-team

Även om du känner att du inte har tid rekommenderar Shadi Rostami, teknikchef på Amplitude, att du anstränger dig för att hitta tid, trots att det innebär att du skjuter upp ditt initiativ lite. – Om jag tar mig lite mer tid, kanske pratar med några inflytelserika

Sammanhang: ...Men det finns en punkt där det blir negativt. Och ledarna måste ta itu med det negativa beteendet när det uppstår enligt Jim Moore. – När du ser det beteendet måste du ta personen åt sidan och se till att de förstår att det finns en uppmuntrad mängd feedback, men det här händer och de måste komma med på tåget...

Omnämnda personer: Paulo Gardini Miguel, Max Landsberg, Jennifer Dulski.