Accenture gör sig av med anställda som inte lär sig AI

Accentures vd Julie Sweet låter meddela att anställda som inte klarar av att skaffa sig AI-kompetens kommer att bli av med sina jobb på sikt. Beskedet kom i samband med torsdagens delårsrapport som visade att företagets omsättning ökat med sju procentunder

Sammanhang: ...Accentures vd Julie Sweet låter meddela att anställda som inte klarar av att skaffa sig AI-kompetens kommer att bli av med sina jobb på sikt. Beskedet kom i samband med torsdagens delårsrapport som visade att företagets omsättning ökat med sju procent under det senaste året, mycket tack vare just satsningar på AI...

Omnämnda personer: Julie Sweet.

Tar AI död på cv:t?

Så även om cv:t inte är dött, ligger du efter i utvecklingen om du bara förlitar dig på det. Arbetssökande behöver nu en mångsidig strategi: cv, online-närvaro, färdigheter och personligt varumärke. Hur AI gör det svårare att anställa I takt med att AI-förbättrade

Sammanhang: ...Men Hirevues rapport visade också att 50 procent av cheferna har svårt att validera kandidaternas kompetens. Endast 26 procent av de tillfrågade säger att de känner sig trygga med sin nuvarande strategi för kompetensbaserad rekrytering. ...

Omnämnda platser: Australien, Hirevue, USA. Omnämnda personer: Joel Wolfe, Hired Support.

Så ska världens största detaljhandlare casha in på agentisk AI

Förutom AI-verktyg för medarbetare har Walmart också lanserat nya AI-produkter för kunder, leverantörer och annonsörer. Den kundinriktade chattboten, som heter Sparky, ger sammanfattningar av produktrecensioner, produktförslag och produktplatser. Inom enöverskådlig

Sammanhang: ...Sandeep Unni , senioranalytiker inom detaljhandelsforskning på Gartner, förklarar detta med att återförsäljare känner sig överväldigade av all hajp kring agentisk AI och för att de flesta av branschen saknar Walmarts mognadsnivå eller kompetens. Därför kommer de allra flesta detaljhandlare sannolikt att behöva lägga ut sina AI-projekt på AI-leverantörer från tredje part, säger han, för att utnyttja deras förmåga att formulera användningsfall och affärsresultat och, viktigast av allt, hjälpa till med implementeringen...

Omnämnda personer: Sandeep Unni.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...En rapport från Indeed om datadriven rekrytering visade att både arbetsgivare och arbetssökande föredrar rekrytering baserad på kompetens framför rekrytering baserad på traditionella examina. Det innebär också att en lekman utan formell utbildning har större möjlighet att fejka kunskap om arbetsplatsen genom att använda generativ AI. ...

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.

När AI ökar produktiviteten men tar död på motivationen

Det betyder inte att vi ska undvika att använda AI i arbetet med tanke på dess enorma potential. Men för att realisera dess verkliga värde måste vi ompröva hur den integreras. Hur cio:er kan upptäcka problemen När man arbetar med generativa AI-verktyg är

Sammanhang: ...Målet, tillägger han, är att förvandla passiva användare till kritiska tänkare och skapare, eftersom utbildning i promptskrivning och ansvarsfull användning av AI nu är en viktig kompetens. När allt kommer omkring visar leken med AI-drivna verktyg människor vad tekniken kan göra och hur framtiden kan se ut. ...

Omnämnda platser: Blue Mantis. Omnämnda personer: Richard Amos.

AI tvingar fram en återgång till fysiska jobbintervjuer

En granskning från The Wall Street Journal visar att allt fler stora företag återinför fysiska anställningsintervjuer för att motverka AI-relaterat fusk i rekryteringsprocessen. Virtuella intervjuer är numera standard, men vissa kandidater använder AI för

Sammanhang: ...Företag som Google, Cisco och McKinsey kräver nu minst en fysisk intervju för att verifiera kompetens, särskilt inom tekniska roller där AI kan lösa testuppgifter åt kandidaten....

Omnämnda platser: McKinsey.

Cheferna älskar sina AI-utrullningar, men medarbetarna köper det inte

Chefer och medarbetare delar på ansvaret för skillnaderna i uppfattning, säger May Habib, vd för Writer. – En stor del av den bristande kopplingen beror på en bristande förståelse för vad som måste hända för att åstadkomma en verklig och varaktig förändring,

Sammanhang: ...Och eftersom bara en tredjedel av medarbetarna anser att deras organisation har en hög AI-kompetens, medan nästan två tredjedelar av cheferna anser det, är det mycket viktigt med insatser för förändringsledning, säger hon...

Omnämnda personer: May Habib.

Så bygger Försvarsmakten framtidens IT-ledare

Att arbeta med IT inom Försvarsmakten handlar inte bara om att hålla system igång eller lösa tekniska problem. Det handlar om att bidra till Sveriges säkerhet och samhällsnytta varje dag. I en tid när digitalisering och säkerhet blir allt viktigare är behovet

Sammanhang: ...Programmet Insteg IT är ett av många exempel på hur organisationen bygger framtidens kompetens. Under ett år kombineras utbildning och praktik för att ge personer utan IT-bakgrund, eller precis i början på sin IT-karriär, en stabil grund för vidare karriärresa inom myndigheten – Vi har ett exempel på en tjej som jobbade i kassan i en butik och som nu är cybersäkerhetsspecialist efter bara ett par år. ...

Omnämnda platser: Sveriges. Omnämnda personer: John Elf.

Saas sprids som ogräs i företagen, utan något slut i sikte

Saas-epidemin har växt under de senaste åren, eftersom konsumenter och företag har sett nya appar som ett sätt att ta itu med ett specifikt problem, säger Niranjan Vijayaragavan, Nintex produktchef. – Kompetens var dyrt, och därför var det svårt att bygga

Sammanhang: ...Saas-epidemin har växt under de senaste åren, eftersom konsumenter och företag har sett nya appar som ett sätt att ta itu med ett specifikt problem, säger Niranjan Vijayaragavan, Nintex produktchef. – Kompetens var dyrt, och därför var det svårt att bygga något i företagsklass, säger han. Det har lett till en uppsjö av saas-applikationer, där varje liten grupp har köpt något för att lösa sitt eget problem. ...

Omnämnda platser: Nintex. Omnämnda personer: Niranjan Vijayaragavan, Kevin Trowbridge.

AI tar inte ditt jobb – det stora hotet är en växande kompetensbrist

De goda nyheterna? Lönerna för AI-kompetens fortsätter att öka och har ökat med 11 procent per år sedan 2019, enligt Bain & Co. Enligt PricewaterhouseCoopers (PwC) har arbetstagare med AI-kompetens, som prompt engineering, en lönepremie på 56 procent (upp

Sammanhang: ...Samtidigt ökade antalet jobbannonser som efterfrågade AI-kompetens med 2000 procent bara under 2024....

Omnämnda personer: Joe Atkinson, Bain & Co, Ernst & Youngs.