AI-rekrytering skapar misstro hos både jobbsökare och arbetsgivare

Brist på äkthet och individualitet Dice fann också att 78 procent av kandidaterna känner att de måste försköna sina kvalifikationer för att bli uppmärksammade, medan 65 procent säger att de har modifierat sina CV med hjälp av AI för att öka chanserna att

Sammanhang: ...Kandidaterna använder AI för att skräddarsy sina CV för algoritmer, och arbetsgivarna använder AI för att skanna dem, vilket gör det svårare att skilja äkta kompetens från AI-optimerade presentationer. Ju mer kandidaterna använder AI för att strukturera sina CV, desto mer börjar de likna varandra, vilket bara gör det svårare att gå igenom ansökningarna för att hitta den som passar bäst. ...

Omnämnda platser: Transparens.

Offensiv säkerhet får central roll i AI-eran

– Vi ser att många teknikleverantörer lanserar funktioner på marknaden för att stödja denna proaktiva, eller offensiva, strategi, säger Mellen. Utmaningar för offsec-verksamhet Ändå har många säkerhetsavdelningar ännu inte infört ett omfattande offensivt

Sammanhang: ...Utmaningar för offsec-verksamhet Ändå har många säkerhetsavdelningar ännu inte infört ett omfattande offensivt säkerhetsprogram – och små och medelstora företag är de som mest sannolikt har få eller inga offSec-element, säger Mellen och tillägger att begränsade resurser – budget, personal, kompetens – skapar ett vanligt hinder för att implementera eller utveckla offensiv säkerhet. En annan faktor som hindrar ciso:er från att införliva mer offensiv säkerhet i sina strategier är oron för att exponera sårbarheter som de inte har möjlighet att åtgärda, tillägger Mellen...

Omnämnda platser: Mitel, Deloitte Canada. Omnämnda personer: Aimee Cardwell, Bill Dunnion, Health Group.

It-kompetenser får allt kortare livslängd

– Manuell service desk-drift, infrastrukturhantering och djup ERP-konfiguration brukade vara kärnkompetenser och säkra färdigheter att lita på, med en horisont på tre till sex år. Eftersom automatisering och AI utvecklas så snabbt kan samma färdigheter bara

Sammanhang: ...Cio:er och it-rådgivare säger också att den kortare livslängden för kompetens inte upplevs universellt, eftersom vissa organisationer fortfarande har mycket äldre teknik på plats. ...

Omnämnda platser: Dice, Servicenow. Omnämnda personer: Jamie Smith, Ty Jones, Kellie Romack.

Microsoft har inte lyckats väcka entusiasmen för agentisk AI

”Agenter dyker upp överallt, inbäddade i varje arbetsflöde. Och dessa agenter kommer att byggas av alla i din organisation.” Agenter, agenter överallt Agenter var verkligen överallt och nämndes över 250 gånger under den nästan två timmar långa keynote-presentationen

Sammanhang: ... – År 2024 brottades cio:er i stor utsträckning med experiment, höga kostnader, brist på kompetens, omogna datatillgångar och press att leverera snabba vinster från generativ och agentisk AI. År 2025 har utmaningarna skiftat från ”kan vi göra något intressant?” ...

Omnämnda platser: Microsofts. Omnämnda personer: Judson Althoff, David Linthicum.

Agentisk AI har stora förtroendeproblem

– Människor har för mycket förtroende för agenterna just nu, och det slår tillbaka på dem” säger han. – Jag har varit med om ett antal samtal där personer som använder LLM säger: ”Jon, har du någonsin märkt att de räknar fel eller ibland hittar på statistik?”

Sammanhang: ... – Detta är varken säljbart eller attraktivt för den ständigt krävande konsumenten som vill få mer gjort på mindre tid och med mindre kompetens, säger hon. Kom bara ihåg att om din AI-agent kan skriva alla e-postmeddelanden, hantera alla dokument och använda alla API:er utan mänsklig inblandning, har du något som du inte har kontroll över. ...

Omnämnda personer: Tamsin Deasey-Weinstein, Tim Sanders, James Urquhart.

AI ska göra det enklare att hitta rätt personer på Linkedin

Under de senaste två åren har Linkedin lagt till en lång rad AI-funktioner som ska hjälpa användarna att skriva inlägg eller hitta nya jobb. Nu står det klart att AI även ska användas för att hitta lämpliga personer att lägga till i sitt nätverk. Tillexempel

Sammanhang: ...Till exempel kan du söka efter folk på en viss plats, med en viss utbildning eller en viss kompetens. Om du vill kan du även ställa frågor av typen ”Vem i mitt nätverk kan hjälpa mig med trådlösa nätverk?”...

Få chefer frågar om AI-kompetens när de rekryterar

Trots att AI blivit en del av arbetslivet är det få svenska chefer som efterfrågar AI-kompetens när de rekryterar. Det visar en ny rapport från rekryterings- och konsultföretaget TNG. Rapporten bygger på en undersökning med över 800 tjänstemän i Sverige.

Sammanhang: ...Däremot är det bara 30 procent som bedömer att AI-kompetens är mycket eller ganska viktig vid rekrytering. Endast 11 procent ser den som mycket viktig....

Omnämnda platser: Sverige.

Anthropic landar konsultjätte som företagskund

Anthropic har inlett ett omfattande samarbete med den globala konsultjätten Cognizant, rapporterar The Wall Street Journal. Affären gör Cognizant till en av Anthropics tre största företagskunder. Den innebär också att Anthropics AI-modell Claude ska rullas

Sammanhang: ...Anthropic får därmed större räckvidd genom Cognizants konsultnätverk, medan Cognizant stärker sin kompetens inom AI-utveckling. Målet är att underlätta för företag att införa AI i sina verksamheter. Båda företagen pekar särskilt ut finansiella tjänster, sjukvård och livsvetenskap som prioriterade sektorer....

Undersökning: 85 procent av utvecklarna använder AI regelbundet

En ny undersökning från programvaruföretaget Jetbrains visar att AI blivit standard inom mjukvaruutveckling, rapporterar Infoworld. I dag använder 85 procent av utvecklarna AI-verktyg regelbundet i sitt arbete. 62 procent förlitar sig på minst ett AI-baserat

Sammanhang: ...Av de svarande säger 68 procent att de tror att AI-kompetens kommer att bli ett jobbkrav. Hållningen till AI är samtidigt övervägande positiv. 29 procent är hoppfulla och 22 procent entusiastiska, medan 17 procent känner oro och 6 procent rädsla....