Svenska arbetsgivare: AI-kompetens större bristvara än it-kompetens

AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. Enligt rapporten uppger 18 procent av arbetsgivarna att

Sammanhang: ...AI-kompetens har nu blivit svårare att rekrytera i Sverige än traditionell it-kompetens. Det visar Manpower Groups undersökning Talent Shortage 2026, som bygger på svar från 858 svenska arbetsgivare. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Talent Shortage, Manpower Groups.

AI får företagen att ompröva sin virtualisering

– Vi ser virtualisering som mycket mer än det traditionella sättet att få ut mer av en fysisk hårdvarubox. Det handlar faktiskt om att förbereda sig för en framtid med mycket mer dynamiska användningsfall, där vi kommer att se att många arbetsbelastningar

Sammanhang: ... – Det varje cio måste komma fram till är: hur får jag min organisation redo att använda teknik som redan finns tillgänglig i dag och hur hittar jag en partner som kan ta dessa steg med mig när dessa banbrytande användningsfall för AI blir relevanta? Budget, kompetens och rädsla för förändring kan begränsa ansträngningarna att gå bort från virtualisering, säger Tapforces Balabanskyy...

Omnämnda personer: Danfoss Baastrup, Tapforces Balabanskyy, Scott Steele.

Vem blir den första cio:n att få sparken för kaos orsakat av AI-agenter?

Cio:er kommer att spela en stor roll i utformningen av skyddsåtgärderna, säger han. – När rättsliga åtgärder blir offentliga vill styrelserna ha svar på vad som har hänt och varför. Om förklaringen är att ”systemet gjorde det” är det sällan något som tillfredsställer

Sammanhang: ...It-chefer bör också investera i att uppgradera sina teams kompetens för att övervaka och förbättra agenterna, säger han. – Cio:er kan bättre skydda jobben genom att behandla agentstyrning som en ledarskapspraxis, inte som en teknisk eftertanke, säger Osler...

Omnämnda personer: Dimitri Osler, Shivanath Devinarayanan.

Mycket AI men lite styrning i kommunerna

En ny undersökning från fackförbundet Akavia visar att majoriteten av Sveriges kommuner saknar både strategi och tillräcklig kompetens för att använda tekniken brett. Samtliga kommuner som svarat på undersökningen använder AI i någon form, men i de flesta

Sammanhang: ...En ny undersökning från fackförbundet Akavia visar att majoriteten av Sveriges kommuner saknar både strategi och tillräcklig kompetens för att använda tekniken brett. Samtliga kommuner som svarat på undersökningen använder AI i någon form, men i de flesta fall sker användningen sporadiskt och drivs av enskilda medarbetare istället för utifrån gemensam styrning. ...

Omnämnda platser: Akavia, Sveriges. Omnämnda personer: Anna Nitzelius.

AI ger svenska anställda sämre självförtroende

Enligt Global Talent Barometer, en undersökning från Manpower Group, har självförtroendet när det gäller teknik på jobbet minskat med 30 procentenheter jämfört med ett år sedan. Orsaken sägs vara bristande AI-kompetens, framför allt hos medarbetare i medelåldern

Sammanhang: ... – Andelen medarbetare som tränas i att känna till och nyttja den nya tekniken verkar inte motsvara behovet. Företag som investerar i AI-kompetens och utveckling kommer att ligga steget före i effektivitet. Dessutom kommer de ha bättre chanser att behålla sina talanger och attrahera nya, i en tid då medarbetare har insett att uppdaterad kompetens är den viktigaste jobbtryggheten, säger Helen Remnås från Experis i ett pressmeddelande. ...

Omnämnda platser: Experis. Omnämnda personer: Helen Remnås, Manpower Group, Talent Barometer.

Vilken AI-kompetens behöver jobbsökare utveckla 2026?

Han understryker att god AI-styrning innebär att minimera AI-risker genom att upprätthålla ansvarsskyldighet och förtroende. Både förtroende och AI-suveränitet kommer att vara eftertraktade kompetenser 2026, sa Seth. – Utöver algoritmer och kodning måste

Sammanhang: ... – Utvecklingen går så snabbt att det inte kommer att finnas någon perfekt kompetens, säger Seth. – Jag skulle säga att attityder är viktigare än kompetens – anpassningsförmåga till förändringar, hur snabbt man lär sig nya saker. ...

Omnämnda platser: Ivanti. Omnämnda personer: Brooke Johnson, Matthew Blackford.

Kraftigt ökad efterfrågan på AI-kompetens i Sverige

Enligt en ny rapport från Techsverige med titeln ”AI och arbetsmarknaden – kompetensbehov i en tid av snabb teknikutveckling” ökar efterfrågan på AI-kompetens hos svenska företag kraftigt. Ser man till platsannonserna har till exempel antalet yrken där

Sammanhang: ...Enligt en ny rapport från Techsverige med titeln ”AI och arbetsmarknaden – kompetensbehov i en tid av snabb teknikutveckling” ökar efterfrågan på AI-kompetens hos svenska företag kraftigt. Ser man till platsannonserna har till exempel antalet yrken där AI nämns ökat från 48 till 92 sedan 2016 och det gäller även i yrken som tidigare saknat tekniskt fokus. ...

Omnämnda platser: Sverige, Techsverige.

AI-gapet: företagsledare mer optimistiska än de anställda

Ledare behövs Andra AI-experter ser också ett behov av mer ledarskap för att visa anställda och organisationer vägen till AI-vinster. HR-tjänsteleverantören Bamboo HR har i sin egen forskning funnit att mindre än en tredjedel av de anställda har tillgång

Sammanhang: ... – Å andra sidan upplever medarbetarna AI på ett mycket mer personligt plan, säger Avelange. – Osäkerhet om kompetens, förändrade arbetsflöden och påverkan på jobbet skapar naturligtvis denna försiktighet. Även om skillnaden i optimism inte är överraskande, är den lösbar, säger han...

Omnämnda personer: Jean-Philippe Avelange, Google Workspace-undersökningen, Laurent Charpentier.

AI-rekrytering skapar misstro hos både jobbsökare och arbetsgivare

Brist på äkthet och individualitet Dice fann också att 78 procent av kandidaterna känner att de måste försköna sina kvalifikationer för att bli uppmärksammade, medan 65 procent säger att de har modifierat sina CV med hjälp av AI för att öka chanserna att

Sammanhang: ...Kandidaterna använder AI för att skräddarsy sina CV för algoritmer, och arbetsgivarna använder AI för att skanna dem, vilket gör det svårare att skilja äkta kompetens från AI-optimerade presentationer. Ju mer kandidaterna använder AI för att strukturera sina CV, desto mer börjar de likna varandra, vilket bara gör det svårare att gå igenom ansökningarna för att hitta den som passar bäst. ...

Omnämnda platser: Transparens.

Offensiv säkerhet får central roll i AI-eran

– Vi ser att många teknikleverantörer lanserar funktioner på marknaden för att stödja denna proaktiva, eller offensiva, strategi, säger Mellen. Utmaningar för offsec-verksamhet Ändå har många säkerhetsavdelningar ännu inte infört ett omfattande offensivt

Sammanhang: ...Utmaningar för offsec-verksamhet Ändå har många säkerhetsavdelningar ännu inte infört ett omfattande offensivt säkerhetsprogram – och små och medelstora företag är de som mest sannolikt har få eller inga offSec-element, säger Mellen och tillägger att begränsade resurser – budget, personal, kompetens – skapar ett vanligt hinder för att implementera eller utveckla offensiv säkerhet. En annan faktor som hindrar ciso:er från att införliva mer offensiv säkerhet i sina strategier är oron för att exponera sårbarheter som de inte har möjlighet att åtgärda, tillägger Mellen...

Omnämnda platser: Mitel, Deloitte Canada. Omnämnda personer: Aimee Cardwell, Bill Dunnion, Health Group.