Tar AI död på cv:t?

Så även om cv:t inte är dött, ligger du efter i utvecklingen om du bara förlitar dig på det. Arbetssökande behöver nu en mångsidig strategi: cv, online-närvaro, färdigheter och personligt varumärke. Hur AI gör det svårare att anställa I takt med att AI-förbättrade

Sammanhang: ...Criteria-rapporten baseras på en en undersökning av 350 yrkesverksamma inom “ett brett spektrum av branscher” i framför allt USA, Australien och Kanada. En nyligen publicerad rapport från Hirevue visade att 72 procent av rekryteringscheferna inte litar på de självrapporterade färdigheter som beskrivs i cv:n och föredrar att fatta anställningsbeslut baserat på validerade färdigheter. ...

Omnämnda platser: Australien, Hirevue, USA. Omnämnda personer: Joel Wolfe, Hired Support.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...Lindsey Zuloaga, chefsdataforskare hos HR-teknikleverantören Hirevue, säger att fusk vid rekrytering kan leda till kostsamma och tidskrävande felanställningar som skadar företag och ärliga kandidater. ...

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.