Ojämlik kompetensutveckling inom AI

Kompetensutvecklingen inom AI utvecklas inte jämlikt enligt en global undersökning som rekryteringsföretaget Randstad gjort bland 12 000 medarbetare. Den visar att 71 procent av dem som har kompetenser inom AI är män medan kvinnor utgör 29 procent. Orsaken

Sammanhang: ...Även åldersprofilen är ojämlik enligt undersökningen – hälften av de som är födda runt millennieskiftet, generation Z, har erbjudits kompetensutveckling medan så kallade babyboomers, födda i början på 60-talet, fått samma chans....

Nu är det AI som gäller för rekrytering – men blir det rättvist?

– Min gissning är att vissa arbetsgivare tror att Chat GPT uppmuntrar till lögn eller fusk, medan andra ser effektiviteten och bättre ansökningshandlingar. Det borde egentligen inte spela någon roll om någon använder Chat GPT, så länge de använder sina erfarenheter

Sammanhang: ...Gartner I vissa fall litar medarbetarna också mer på AI än på sina mänskliga chefer när det gäller karriärrådgivning. Nästan hälften av de anställda i generation Z, födda mellan 1995 och 2012, som tillfrågades av omplaceringsöretaget Intoo uppgav att de skulle lita mer på en chatbot som Chat GPT för att få råd än sin chef, som många sa inte stöder deras karriärutveckling. ...

Omnämnda platser: Women, Improovy, Använda. Omnämnda personer: Forrester Researchs, Betsy Summers, Iffi Wahla.