Sex sätt att misslyckas med förändring

En vanlig missuppfattning, menar Soumendra Mohanty, är att man underskattar förändringens känslomässiga och psykologiska aspekter. – Ledare fokuserar ofta på process och teknik och glömmer bort behovet av att ta itu med medarbetarnas oro och motstånd, säger

Sammanhang: ...Att erbjuda personlig rådgivning och support är alltid en bra idé. Inte föregå med gott exempel Att föregå med gott exempel är ett bra sätt för alla ledare att genomföra förändringar, säger Pascal Yammine, vd för Zilliant, som tillverkar mjukvara för prisoptimering och prishantering. ...

Omnämnda personer: Soumendra Mohanty, Pavlo Tkhir, Meredith Bilow.