Resultat 1 - 5 av 5
Techbolag fortfarande populära när unga akademiker rankar arbetsgivare
I år är det inget techbolag som toppar listan när unga studenter och akademiker i början av karriären får ranka de mest attraktiva arbetsgivarna. Ikea tar hem förstaplatsen medan Spotify halkar ner från första till nionde plats. Google går från andra tillSammanhang: ...I år är det inget techbolag som toppar listan när unga studenter och akademiker i början av karriären får ranka de mest attraktiva arbetsgivarna. Ikea tar hem förstaplatsen medan Spotify halkar ner från första till nionde plats. Google går från andra till tredje plats, Microsoft klättrar från sjunde till fjärde plats och Apple ligger kvar som femma. ...
Omnämnda platser: Academic Work, Apple. Omnämnda personer: Louise Bagewitz.
Så förändras it-jobben – it-supporten illa ute
– Vid den tidpunkten anser it-avdelningen att det är ett unikt problem; de blir involverade i saker som kodkorruption, säger Foote och tillägger att kompetens inom styrning och reglering av AI kommer att bli allt viktigare i takt med att företag utsätts förSammanhang: ... – Utvecklare bör utnyttja möjligheterna till kompetenshöjning och se vilka AI-verktyg som kan stödja uppgifter som felsökning och buggfixning och förbättra kodkvaliteten genom att implementera proaktiv refaktorisering så att de kan fokusera på att vässa färdigheter som AI-system inte kan utföra. – Arbetsgivarna kommer att söka efter utvecklare med förmåga och öppenhet att anpassa sig till den föränderliga teknikmarknaden, fortsätter han...
Omnämnda platser: OpenAI, Hyland, Datarobot. Omnämnda personer: Jack Gold, Matt Garman, Tiago Cardoso.
Hård broms för it-jobben – färre vill anställa i höst
Sysselsättningstrenden för tech- och it-branschen är också den lägsta i Sverige på mer än ett år enligt Experis. Trots fallet så ligger it-branschen dock över rikssnittet för hela Sverige på där den väntade rekryteringstakten ligger på +13 procent. MichaelSammanhang: ... – Digitalisering och ny teknik driver fortfarande utvecklingen på arbetsmarknaden och det är en av anledningarna till att prognosen är fortsatt relativt god, trots den skarpa nedgången jämfört med föregående kvartal, säger han och tillägger att det inte går att förlita sig enbart på rekrytering för att motverka kompetensbristen. – Arbetsgivarna måste själva se till att ligga i framkant vad gäller kompetensutveckling och utbildning. Förmågan att behålla och stärka den befintliga kompetensen är en viktig konkurrensfördel på en relativt osäker marknad. ...
Omnämnda platser: Experis Sverige, Sverige. Omnämnda personer: Michael Egnell.
Ännu ett land vill ge anställda rätt att koppla ner efter jobbet
”Bra arbetsgivare förstår att för att arbetstagarna ska förbli motiverade och produktiva måste de kunna stänga av, och en kultur av ständig närvaro kan vara skadlig för produktiviteten”, sa en talesperson för regeringen till BBC på måndagen. I sin publikationSammanhang: ...Andra länder – däribland Frankrike och på senare tid Australien – har valt en annan strategi och fastställt strängare villkor för arbetsgivarna att följa. Regeringens säljargument är att planerna är bra för både arbetsgivare och arbetstagare. ...
Omnämnda platser: Irlands, Australien, Frankrike.
Stekhet arbetsmarknad för it-proffs
57 procent av it-branschens arbetsgivare uppger att de förväntar sig att öka arbetsstyrkan inför det tredje kvartalet i år och bara 15 procent tror att den minskar – en sammanlagd sysselsättningstrend på +42 procent. Förra kvartalet låg den på +39 procent.Sammanhang: ... – För att it-branschen ska kunna dra nytta av den starka framtidstron är det viktigt att företagen lyckas rekrytera och behålla specifik kompetens – annars riskerar Sverige att hamna på efterkälken i den internationella konkurrensen. Ett medskick till arbetsgivarna är att inte enbart fokusera på rekrytering, utan att även satsa på intern utveckling och utbildning för att kunna erbjuda den kompetens som efterfrågas, säger Michael Egnell, vd för Experis Sverige i en kommentar....
Omnämnda platser: Experis Sverige, Sverige. Omnämnda personer: Michael Egnell.