AI-utvecklingen får hälften av it-säkerhetscheferna att vilja sluta

Ett växande problem Som en följd av dessa och andra faktorer går erfarna ciso:er i pension, byter till mindre stressiga säkerhetsrelaterade befattningar, övergår till konsult- eller säljstödjobb eller lämnar yrket helt och hållet. Det innebär att företagen

Sammanhang: ...Ett växande problem Som en följd av dessa och andra faktorer går erfarna ciso:er i pension, byter till mindre stressiga säkerhetsrelaterade befattningar, övergår till konsult- eller säljstödjobb eller lämnar yrket helt och hållet. Det innebär att företagen tvingas anställa mindre erfarna personer, som är ännu mer utsatta för utbrändhet. – Om du känner att du inte är redo för rollen, eller inte känner dig bemyndigad – särskilt just nu – är det då du tänker: Jag hoppar av. ...

Omnämnda personer: Omar Khawaja, Mike Privette, Chris Kissel.

Trögare för svenska techjobben

En ny undersökning från branschorganisationen Techsverige visar att arbetsmarknaden i Sverige släpar efter trots tecken på återhämtning i branschen. Under första kvartalet 2026 fanns 7900 lediga jobb i techbranschen, vilket är 40 procent färre än ett årtidigare.

Sammanhang: ...Det gör satsningar som att underlätta för arbetsgivare att anställa samt på kompetensutveckling, omställning och bättre matchning särskilt angelägna, säger Christina Ramm-Ericson, chefsekonom på Techsverige, i ett pressmeddelande....

Omnämnda platser: Techsverige, Sverige. Omnämnda personer: Christina Ramm-Ericson.

Genomtänkta rekryteringsstrategier inom IT har aldrig varit viktigare

En stor brist på kvalificerad personal till nyckelroller inom it kommer att leda till enorma konkurrensutmaningar för organisationer som inte prioriterar rekrytering inom teknikområdet under de närmaste åren, menar branschbedömare. Att anställa rätt personal

Sammanhang: ...Med tanke på bristen på kompetens inom AI och cybersäkerhet bör rekryteringschefer också fokusera mer på bevisad kompetens hos externa rekryteringar än på de titlar de har haft, menar Dolkas. – Den bästa strategin är att anställa utifrån bevisad förmåga, inte meriter. Sätt kandidaterna i en praktisk miljö och se hur de arbetar. ...

Omnämnda platser: Wachtel, Framgångsrika, Click Boarding. Omnämnda personer: Talent Bridge, Konstantinos Dolkas, Adam Wachtel.

Jobb som förloras till AI kan dyka upp igen på andra håll

– Vi ser en förskjutning mot den typ av kompetens som arbetsgivare behöver och de förväntningar de har på resultat, säger Kye Mitchell, chef för Experis US. Även om rekryteringen till nybörjarjobb är under press eftersom AI tar över mer rutinmässigt arbete,

Sammanhang: ...Till exempel, även om Claude Code kan hjälpa it-chefer att minska antalet utvecklare de har till hands, kan en felaktig mjukvarulansering leda till nyrekrytering för att fylla luckor, säger Seth. – Kanske behöver man anställa fler kvalitetstestare i en annan grupp. Kanske behöver man anställa fler personer för att utbilda folk i hur man använder dessa verktyg, säger Seth. ...

Omnämnda personer: Deepak Seth, Claude Code, Kye Mitchell.

AI ställer nya tunga krav på it-cheferna

För att uppfylla dessa växande förväntningar står it-cheferna också inför betydande utmaningar. Medan 81 procent av de tillfrågade säger att de har förtroende för sin organisations förmåga att implementera och styra AI, anser 75 procent också att deras verksamhetsmodeller

Sammanhang: ... – Den begränsande faktorn är i allt mindre utsträckning om människor använder tekniken, utan det handlar nu om att gå från att anställa AI-specialister till att bygga organisationer som är AI-redo, och jag ser att fler och fler cio:er dras in i diskussionen, säger hon. ...

Omnämnda personer: Anjali Shaikh.

Försäkringsbolag drar sig för att täcka skador från AI

Under de senaste månaderna har många försäkringsbolag ställt detaljerade frågor om hur kunderna använder AI för att bättre förstå risken med att försäkra potentiella missöden, säger han. I slutändan kommer denna ökade granskning att göra det svårare för företag

Sammanhang: ... – Idén att dessa agenter ska bli anställda, autonoma personer som arbetar i din organisation, är galen. Du skulle aldrig anställa en person som inte kan lära sig ny information, inte kan hämta information på ett tillförlitligt sätt eller kontrollera sitt eget arbete. ...

Omnämnda platser: Phil Karecki. Omnämnda personer: Dorian Smiley.

Ersätt personalen med AI innan det blir för dyrt

Att AI har betydande påverkan på utvecklaryrket är tydligt. Det stora antagandet som görs är förstås att tekniken även ska ha samma påverkan på alla andra tjänstemannayrken. Huruvida tekniken är så pass kapabel är fortfarande omtvistat (jag är tveksam) men

Sammanhang: ...Det kan liknas med perioden med nollränta för några år sedan som skapade en falsk lönsamhet i projekt som egentligen inte bar sig själva och där företag kunde anställa mängder av folk som man långsiktigt inte hade råd med (det är delvis resultatet av det vi ser nu). ...

En AI-agent kan kosta mer än en anställd

Cleric har byggt en agent för webbplatsdriftsäkerhet (SRE) till en bråkdel av kostnaden på 300 dollar per dag. Den är byggd för ett specifikt syfte och vet vilka frågor den ska ställa och när den ska sluta. I många fall kan agenter vara mer kostnadseffektiva

Sammanhang: ...I många fall kan agenter vara mer kostnadseffektiva än att anställa fler it-medarbetare, trots de potentiella kostnadsöverskridandena, säger Anver. – En senior SRE kostar över 200 000 dollar per år med alla kostnader inkluderade. ...

Omnämnda personer: GitHub Copilot, Kateryna Babenko.

AI kan pressa ner lönerna för unga

I stället för att sänka lönerna har företagen slutat anställa till dessa tjänster, sade Brynjolfsson under en paneldiskussion vid Economy Summit som anordnades av Stanford Institute for Economic Policy Research. AI automatiserar arbete som tidigare utfördes

Sammanhang: ...I stället för att sänka lönerna har företagen slutat anställa till dessa tjänster, sade Brynjolfsson under en paneldiskussion vid Economy Summit som anordnades av Stanford Institute for Economic Policy Research. ...

Omnämnda platser: Economy Summit, Resume.org.

Anthropic söker expert på kemiska vapen

Det amerikanska AI-företaget Anthropic vill anställa en expert på kemiska vapen och sprängämnen för att minska risken att deras AI-system används på farliga sätt, rapporterar BBC. Rollen ska bidra till att utveckla skyddsmekanismer som hindrar AI från att

Sammanhang: ...Det amerikanska AI-företaget Anthropic vill anställa en expert på kemiska vapen och sprängämnen för att minska risken att deras AI-system används på farliga sätt, rapporterar BBC. ...