Tar AI död på cv:t?

Så även om cv:t inte är dött, ligger du efter i utvecklingen om du bara förlitar dig på det. Arbetssökande behöver nu en mångsidig strategi: cv, online-närvaro, färdigheter och personligt varumärke. Hur AI gör det svårare att anställa I takt med att AI-förbättrade

Sammanhang: ...Arbetssökande behöver nu en mångsidig strategi: cv, online-närvaro, färdigheter och personligt varumärke. Hur AI gör det svårare att anställa I takt med att AI-förbättrade cv:n fortsätter att översvämma marknaden säger nästan tre av fyra rekryterare (74 procent) att det är svårt att hitta kvalificerade kandidater – och vissa organisationer kämpar mer än andra, enligt en ny rapport från Criteria Corp, som tillhandahåller en plattform för rekrytering. ...

Omnämnda platser: Australien, Hirevue, USA. Omnämnda personer: Joel Wolfe, Hired Support.

AI-fusk vid anställningsintervjuer får företagen att agera

– Det är det som avslöjar dem: de använder AI-verktyg som Chat GPT för att fuska sig igenom de första omgångarna och upprepar svaren utan att verkligen förstå dem. När vi går djupare, faller kunskapen sönder, säger Wolfe. Han jämför taktiken med att använda

Sammanhang: ...De som motsätter sig denna förändring riskerar att anställa för en värld som inte längre existerar....

Omnämnda platser: USA, Hirevue, Metas. Omnämnda personer: Chat GPT, Zip Recruiter, Lindsey Zuloaga.

Sverige fast i IT-komplexitet – fatta modigare beslut för en säkrare framtid

En färsk global rapport från cybersäkerhetsföretaget Zscaler visar att Sverige sticker ut – men inte på ett smickrande sätt. Hela 70 procent av svenska organisationer har antingen drabbats av eller förväntar sig en säkerhetsincident inom sex månader. Detär

Sammanhang: ...Många företag står inför ett faktum: Det går inte att anställa sig ur problemet. – Det är ett moment 22. Komplexiteten kräver mer resurser, och är enormt kostsamt. ...

Omnämnda platser: Japan, Frankrike, Sverige. Omnämnda personer: Sebastian Kemi.

Rapport: generativ AI ökar medarbetarnas värde, löner och produktivitet

Fler svenska jobb kräver AI-kompetens. Efterfrågan på jobb som kräver AI-kompetens ökar. I år är det 2,3 procent av samtliga utannonserade tjänster i Sverige som kräver AI-kunskaper. Motsvarande siffra förra året var cirka 1,6 procent. Efterfrågan på jobb

Sammanhang: ...I de branscher där användningen av AI är mindre frekvent, är svenska arbetsgivare mindre benägna att anställa nya medarbetare. Globalt har andelen utannonserade jobb inom den här kategorin ökat med 65 procent mellan 2019-2024, men ökningen i Sverige ligger på 48 procent. ...

Omnämnda platser: Sverige, Experis, Nordamerika. Omnämnda personer: Claude Code, Dario Amodei.

AI-modeller rekommenderar att anställa män före kvinnor

En ny studie från University of Illinois och Ahmedabad University visar att öppna AI-modeller tenderar att rekommendera att anställa män före kvinnor. Inte minst om jobbet är högavlönat, rapporterar The Register. Studien analyserade sex öppna språkmodeller

Sammanhang: ...En ny studie från University of Illinois och Ahmedabad University visar att öppna AI-modeller tenderar att rekommendera att anställa män före kvinnor. Inte minst om jobbet är högavlönat, rapporterar The Register. Studien analyserade sex öppna språkmodeller med hjälp av 332 044 jobbannonser från Indiens nationella karriärportal. ...

Omnämnda platser: Indiens.

AI kommer att kräva fler utvecklare, inte färre

Snabbare kodning, större output Titta på Github Copilot. I en intern studie delades 95 ingenjörer in i två grupper: de med Github Copilot och de utan. Utvecklare som fick hjälp av Github Copilot slutförde en kodningsuppgift 55 procent snabbare, med en högre

Sammanhang: ...De fokuserar på nya affärsidéer. I stället för att anställa hälften så många utvecklare bygger företagen dubbelt så många saker. Det är precis det som är Jevons paradox-effekten: Att effektivisera kodningen driver organisationer att expandera – att ta itu med större och mer varierande mjukvaruinitiativ. ...

Omnämnda personer: Labor Statistics, Github Copilot.

Säkerhetsrisk när utvecklare förlitar sig för mycket på AI

Riskerna med blinda fläckar I takt med att generativ AI blir alltmer integrerad i arbetsflöden för mjukvaruutveckling och säkerhet, oroar sig cybersäkerhetsledare för de blinda fläckar som den potentiellt kan medföra. – AI kan producera kod som ser säker

Sammanhang: ... – Även om vi inser värdet av AI för att öka produktiviteten föredrar vi att anställa medarbetare som har en stark grund i grundläggande färdigheter, så att de effektivt kan använda AI som ett verktyg snarare än att förlita sig på det som en krycka. ...

Omnämnda platser: New York University. Omnämnda personer: Don Welch.

Vila i frid, blockchain-hajpen (äntligen)

Bristande fördelar i stor skala Fowler är inte ensam om att vara skeptisk till blockkedjor. Den har ännu inte levererat praktiska fördelar i stor skala, säger Salome Mikadze, medgrundare på mjukvaruutvecklingsföretaget Movadex. Tekniken är dock lovande inom

Sammanhang: ... – Men just nu löser det inte ett tillräckligt stort problem för de flesta organisationer för att motivera komplexiteten och kostnaden och för att anställa personer som vet hur man utvecklar och arbetar med det, tillägger han. – Tills det förändras kommer företagen att fortsätta investera i AI, automatisering och verktyg som ger tydlig avkastning på investeringen istället för att experimentera med blockchain bara för att. ...

Omnämnda personer: Eitan Prince, Salome Mikadze.

Svenska företag hänger inte med i AI-racet

15 procent av de svenska vdarna anser att AI bidragit till deras intäkter och 17 procent att det bidragit till lönsamheten. En bra bit under det globala snittet där en tredjedel anser att AI bidrar till intäkter och lönsamhet. Det visar en årlig vd-undersökning

Sammanhang: ...Undersökningen pekar inte mot att AI leder till personalneddragningar i det här skedet – varken i Sverige eller i världen i övrigt. I stället är det vanligare att anställa kopplat till AI än att dra ner....

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Sofia Götmar-Blomstedt.

Meta säger upp de 5 procent av personalen som presterar sämst

Meta skriver i ett meddelande till sina anställda att företaget planerar att säga upp cirka 5 procent av personalen, baserat på vilka som presterar sämst på jobbet. Sociala medierjätten planerar därefter att anställa ny personal för att fylla ut de lediga

Sammanhang: ...Meta skriver i ett meddelande till sina anställda att företaget planerar att säga upp cirka 5 procent av personalen, baserat på vilka som presterar sämst på jobbet. Sociala medierjätten planerar därefter att anställa ny personal för att fylla ut de lediga platserna, rapporterar Bloomberg. “Jag har beslutat att höja ribban för prestationshantering och att snabbare avveckla lågpresterande medarbetare,” skriver Metas vd Mark Zuckerberg. ...

Omnämnda platser: Metas, Mark Zuckerberg.