Forskare kritisk till personlighetstester vid rekrytering

Trots svagt forskningsstöd används personlighetstester allt oftare när vi söker jobb. – Det är en väldigt liten del av testerna som kan kopplas till faktisk arbetsförmåga, säger Bo Melin, psykologiprofessor vid Karolinska institutet.

Sammanhang: .... – Det är en väldigt liten del av testerna som kan kopplas till faktisk arbetsförmåga, säger Bo Melin, psykologiprofessor vid Karolinska institutet....

Omnämnda personer: Bo Melin.