Resultat 1 - 4 av 4
Korttidsfrånvaron: den osynliga riskfaktorn
Ska vi minska de långvariga sjukskrivningarna måste arbetsgivare agera långt innan dag 15. Den korta sjukfrånvaron är osynlig i statistiken och utan åtgärder där kommer vi aldrig att få ner siffrorna. Det är dags att se hela bilden, skriver Charlotte Wallin,Sammanhang: ...Ska vi minska de långvariga sjukskrivningarna måste arbetsgivare agera långt innan dag 15. Den korta sjukfrånvaron är osynlig i statistiken och utan åtgärder där kommer vi aldrig att få ner siffrorna. Det är dags att se hela bilden, skriver Charlotte Wallin, chefsläkare, Feelgood....
Omnämnda personer: Charlotte Wallin.
Så halverade äldreboendet sjukfrånvaron med friskfaktorer
Att skapa attraktiva arbetsplatser är avgörande för att möta välfärdens kompetensutmaningar. På äldreboendet Ventilen i Lycksele har arbetet med friskfaktorer både ökat trivseln och halverat sjukfrånvaron.Sammanhang: ...På äldreboendet Ventilen i Lycksele har arbetet med friskfaktorer både ökat trivseln och halverat sjukfrånvaron....
Omnämnda platser: Lycksele.
Svenske topp-vd:ns kritik: Tyskarna är sjuka för ofta
Mercedes-Benz svenske vd Ola Källenius har tröttnat på att de tyska arbetarna är sjuk så mycket. ”Den höga sjukfrånvaron i Tyskland är ett problem för företagen”, säger han till tidningen Spiegel.Sammanhang: ...Mercedes-Benz svenske vd Ola Källenius har tröttnat på att de tyska arbetarna är sjuk så mycket. ”Den höga sjukfrånvaron i Tyskland är ett problem för företagen”, säger han till tidningen Spiegel....
Omnämnda platser: Tyskland, Spiegel. Omnämnda personer: Ola Källenius.
”Sänk sjukfrånvaron med hjälp av Hälsoslussen”
Sjukfrånvaro är en utmaning som påverkar både medarbetare och arbetsgivare. Men det finns hjälp att få. – Skandias Hälsosluss är ett bra verktyg. Den hjälper både medarbetare och företag att förebygga och hantera både fysiska som psykiska hälsoproblem påarbetsplatser,Sammanhang: ...”Sänk sjukfrånvaron med hjälp av Hälsoslussen”...
Omnämnda personer: Natalie Öberg.