Resultat 1 - 6 av 6
När Generation Z gör entré och agerar rationellt
Det kan verka bortskämt, nästan barnsligt, när de unga medarbetarna från Generation Z förväntar sig hastig personlig utveckling och instant gratification – men det är också på många sätt rationellt i en modern värld med exponentiell förändring, skriver SørenSammanhang: ...Det kan verka bortskämt, nästan barnsligt, när de unga medarbetarna från Generation Z förväntar sig hastig personlig utveckling och instant gratification – men det är också på många sätt rationellt i en modern värld med exponentiell förändring, skriver Søren Schultz Hansen, lektor på Copenhagen Business School....
Omnämnda personer: Søren Schultz Hansen, Generation Z.
De är 20 plus och stänger ny fond: ”Störst på generation Z”
Det finländska riskkapitalbolaget Wave stänger sin tredje mikrofond och tar tydligt sikte på de absolut yngsta entreprenörerna. Bland investerarna i fonden finns en rad högprofilerade bolagsgrundare. ”Det är bara privatpersoner som är med och vi är väldigtSammanhang: ...De är 20 plus och stänger ny fond: ”Störst på generation Z”...
Omnämnda platser: Wave. Omnämnda personer: Elis Hodzic, Bror Nordström.
Teknikskryt ska locka unga till industrin: ”Viktigt att vara cool”
Hård konkurrens om personal med rätt kompetens tvingar mindre företag inom industrin att vässa sitt erbjudande för att locka Generation Z. Möt ungdomarna på deras planhalva, är experternas råd. ”För att väcka intresse hos de unga studenterna behöver man visaSammanhang: ...Hård konkurrens om personal med rätt kompetens tvingar mindre företag inom industrin att vässa sitt erbjudande för att locka Generation Z. Möt ungdomarna på deras planhalva, är experternas råd. ”För att väcka intresse hos de unga studenterna behöver man visa upp hur man arbetar med smart teknik”, säger Filip Stål, på mjukvaruföretaget PTC....
Omnämnda personer: Filip Stål, Generation Z..
Låt maskinen vara stjärna: ”Äkthet är hårdvaluta”
Flexibilitet, individanpassad handledning och återkoppling är viktigt i jobbsökandet för Generation Z. Och när det gäller att locka unga talanger har industrin mycket att lära av tjänstesektorn, tycker organisationskonsulten Edvard Wiberg. Första steget ärSammanhang: ...Flexibilitet, individanpassad handledning och återkoppling är viktigt i jobbsökandet för Generation Z. Och när det gäller att locka unga talanger har industrin mycket att lära av tjänstesektorn, tycker organisationskonsulten Edvard Wiberg. ...
Omnämnda personer: Edvard Wiberg, Generation Z..
Spartrend bland unga dämpar konsumtion i Kina
Den sparsamhetstrend som började i Kina under pandemin och fördjupades i samband med fastighetskrisen intensifieras nu, då ”generation Z” ignorerar regeringens uppmaningar att spendera och istället satsar ännu mer på sparande. Det skriver Reuters.Sammanhang: ...Den sparsamhetstrend som började i Kina under pandemin och fördjupades i samband med fastighetskrisen intensifieras nu, då ”generation Z” ignorerar regeringens uppmaningar att spendera och istället satsar ännu mer på sparande. Det skriver Reuters....
Omnämnda platser: Kina.
Gen Z – så kan företag anpassa sig till en digital generation
När generation Z kliver in på arbetsmarknaden tar de med sig höga förväntningar på teknologi och flexibilitet. För att locka talanger från denna digitala generation måste företag vara redo att erbjuda moderna, flexibla och hållbara lösningar.Sammanhang: ...När generation Z kliver in på arbetsmarknaden tar de med sig höga förväntningar på teknologi och flexibilitet. ...