Resultat 1 - 7 av 7
Ålder får inte styra när chefer ska gå
Vem som är rätt vd på SJ är inte en fråga för Ledarna, men om en vd som vill fortsätta, och som enligt sin egen styrelse presterat väl, får lämna sitt uppdrag med hänvisning till åldern så är det ett uttryck för ålderism, skriver Andreas Miller Förbundsordförande,Sammanhang: ...Vem som är rätt vd på SJ är inte en fråga för Ledarna, men om en vd som vill fortsätta, och som enligt sin egen styrelse presterat väl, får lämna sitt uppdrag med hänvisning till åldern så är det ett uttryck för ålderism, skriver Andreas Miller Förbundsordförande, Ledarna....
Omnämnda platser: Ledarna.
Orimliga krav på cheferna när totalförsvaret rustas upp
Sverige rustar för att möta ett nytt säkerhetsläge. Men mitt i detta viktiga arbete har det uppstått ett glapp mellan kraven uppifrån och förutsättningarna på marken. Ett glapp som riskerar att lämna chefer ensamma med ansvaret när gråzonerna blir fler ochSammanhang: ...Ett glapp som riskerar att lämna chefer ensamma med ansvaret när gråzonerna blir fler och spelreglerna är oklara, skriver Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna och Jeanet Corvinius, ordförande Byggcheferna....
Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: Jeanet Corvinius.
Frigör våra chefer
Vi måste agera för att skapa en arbetsmarknad där kompetensen är den avgörande faktorn och där chefer har möjlighet att maximera sin potential, skriver Daniel Falk, chefsjurist Ledarna och Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna.Sammanhang: ...Vi måste agera för att skapa en arbetsmarknad där kompetensen är den avgörande faktorn och där chefer har möjlighet att maximera sin potential, skriver Daniel Falk, chefsjurist Ledarna och Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna....
Omnämnda personer: Daniel Falk.
”Ett chefsuppdrag är ingen popularitetstävling”
Frågan om distansjobb kokar igen. Flera bolag, däribland Ericsson, kräver ökad närvaro på kontoret framöver. Här ger chefsorganisationen Ledarna råd till den som ska kommunicera beslut som riskerar att röra upp missnöje internt. ”Ett chefsuppdrag är ingenSammanhang: ...Här ger chefsorganisationen Ledarna råd till den som ska kommunicera beslut som riskerar att röra upp missnöje internt. ”Ett chefsuppdrag är ingen popularitetstävling”, säger förbundsordförande Andreas Miller....
Omnämnda personer: Andreas Miller.
Könsstereotypa bilder av chefen reproduceras i media
Det krävs en medveten ansträngning för att undvika att cementera könsroller i beskrivningen av män och kvinnor som är chefer. Fokus måste ligga på att lyfta fram de egenskaper och kompetenser som är relevanta för ledarskapet, oavsett kön, skriver AndreasMillerSammanhang: ...Fokus måste ligga på att lyfta fram de egenskaper och kompetenser som är relevanta för ledarskapet, oavsett kön, skriver Andreas Miller och Neval Bilici vid Ledarna....
Omnämnda platser: Ledarna.
Ohållbara uppdrag slår ut kvinnor som är chefer
Den senaste tidens avhopp av vd:ar som är kvinnor innebär att jämställdheten bland toppcheferna på Stockholmsbörsen backar. Det här är fullständigt oacceptabelt. Vi måste en gång för alltid ändra på bilden av ledarskap som en manlig arena. Det är tydligtattSammanhang: ...Det är tydligt att det fortfarande finns strukturella hinder för kvinnor från att avancera till ledande befattningar, skriver Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna....
Omnämnda platser: Stockholmsbörsen. Omnämnda personer: Andreas Miller.
Kollektivavtal är inte en våt filt
Nu är det hög tid för nästa systemskifte. Ledarna och Almega förstår att kollektivavtalen måste anpassas. Det behöver utvecklas hållbara och flexibla avtal som tar hänsyn till dagens specifika behov, såväl företagens som medarbetarnas, skriver Andreas Miller,Sammanhang: ...Det behöver utvecklas hållbara och flexibla avtal som tar hänsyn till dagens specifika behov, såväl företagens som medarbetarnas, skriver Andreas Miller, förbundsordförande Ledarna och Ann Öberg, vd Almega....
Omnämnda platser: Almega. Omnämnda personer: Ann Öberg, Andreas Miller.