Resultat 11 - 20 av 30
Guldläge för företag att norpa it-experter från konsultmarknaden
Marknaden för it-konsulter väntas vara fortsatt tuff fram till hösten. Vartannat konsultbolag har minskat sin personalstyrka, vilket ger ett guldläge för arbetsgivare att rekrytera it-kompetens. ”En fast anställning kan locka i oroliga tider”, säger TobiasSammanhang: ...Vartannat konsultbolag har minskat sin personalstyrka, vilket ger ett guldläge för arbetsgivare att rekrytera it-kompetens. ”En fast anställning kan locka i oroliga tider”, säger Tobias Brännemo, Unionen....
Omnämnda personer: Tobias Brännemo.
Närheten till kompetens lockar framtidens bolag till Malmö
Närheten till ett flertal högklassiga universitet och högskolor har gjort Malmö till en attraktiv plats att driva framtidens företag på. Här hittar vi bland annat de internationella giganternas största utmanare när det gäller datahantering.Sammanhang: ...Närheten till kompetens lockar framtidens bolag till Malmö...
Omnämnda platser: Malmö.
”Det är lätt att snappa upp kompetens här”
Det har blivit allt mer vanligt att företag med kontor över hela världen väljer att hämta kompetens i Öresundsregionen. En anledning till det är bredden på högklassiga utbildningar som erbjuds i området. – Det är bra variation på vilka kurser som erbjudsiSammanhang: ...Det har blivit allt mer vanligt att företag med kontor över hela världen väljer att hämta kompetens i Öresundsregionen. En anledning till det är bredden på högklassiga utbildningar som erbjuds i området. – Det är bra variation på vilka kurser som erbjuds i Malmö kontra Lund. ...
Omnämnda platser: Öresundsregionen, Telavox, Malmö. Omnämnda personer: Ramtin Jahangiri.
Kompetens är en ödesfråga för elektrifieringen
Svenskarnas klimatambitioner ökar, vi blir mer digitala, laddbara och teknikorienterade. Samtidigt ska industrin och transporterna snabbt minska sina utsläpp – då krävs en trygg tillgång till el och massvis av nya kunniga, kompetenta och drivna medarbetare.Sammanhang: ...Att då vara en arbetsplats där alla upplever sig inkluderade blir avgörande för att attrahera den kompetens Ellevio behöver i arbetet att elektrifiera Sverige....
Omnämnda platser: Sverige.
Energi förenar människor
Jämställdhet och mångfald är grundläggande för en inkluderande arbetsplats där varje individ bidrar med unik kompetens. Female Leader Engineer är en viktig partner för att främja detta.Sammanhang: ...Jämställdhet och mångfald är grundläggande för en inkluderande arbetsplats där varje individ bidrar med unik kompetens. Female Leader Engineer är en viktig partner för att främja detta....
Ropen skalla – techutbildning åt alla
Alla människor inom alla sektorer behöver ökad digital kompetens. Och det kan de få, genom en strategisk utbildningssatsning, skriver Anna Kleine, vd, Fellowmind Sweden AB.Sammanhang: ...Alla människor inom alla sektorer behöver ökad digital kompetens. Och det kan de få, genom en strategisk utbildningssatsning, skriver Anna Kleine, vd, Fellowmind Sweden AB....
Omnämnda personer: Fellowmind Sweden AB, Anna Kleine.
Ny forskning: Så förändras styrelsearbetet
Omvärlden har blivit mer komplex, utveckling sker i allt snabbare takt samtidigt som bolagen blir allt mer påpassade av både media och myndigheter. Ny forskning från Handelshögskolan i Göteborg visar hur styrelsearbetet förändras och forskaren Jonas FasthSammanhang: ...Ny forskning från Handelshögskolan i Göteborg visar hur styrelsearbetet förändras och forskaren Jonas Fasth ser stora faror. ”Framför allt är jag orolig för att vi tappar kompetens.”...
Omnämnda platser: Göteborg.
Så tar du ditt företag till nästa nivå: ”En identitetskris”
Svenska ägarledda företag har mer att ge – om bara deras ägare vågar släppa taget och ta in extern kompetens. Det hävdar författaren och konsulten Agneta Olsson. Hon hjälper bolagsägare att gå från ägarlett till ägarstyrt för att få fart på tillväxten ochSammanhang: ...Svenska ägarledda företag har mer att ge – om bara deras ägare vågar släppa taget och ta in extern kompetens. Det hävdar författaren och konsulten Agneta Olsson. Hon hjälper bolagsägare att gå från ägarlett till ägarstyrt för att få fart på tillväxten och framtidsäkra företaget. ...
Omnämnda personer: Agneta Olsson.
Han valde bort familjestyrelsen – växte 2.200 procent
TROLLHÄTTAN. Från två till 80 anställda på tre år. Rätt kompetens i styrelsen blev en språngbräda för teknikkonsulten Recas. ”Det var förlösande för både mig och bolaget”, säger ägaren Micael Lawson.Sammanhang: ...TROLLHÄTTAN. Från två till 80 anställda på tre år. Rätt kompetens i styrelsen blev en språngbräda för teknikkonsulten Recas. ”Det var förlösande för både mig och bolaget”, säger ägaren Micael Lawson....
Omnämnda personer: Micael Lawson.
Experterna: Så ska mindre bolag tänka kring styrelsen
Lika väl som att fel kompetens i styrelsen kan stjälpa kan en rätt sammansatt styrelse bli en strategisk tillgång för ett bolag som vill växa. Ny forskning visar att små och medelstora företag har extra stor nytta av specialkompetens i styrelsen.Sammanhang: ...Lika väl som att fel kompetens i styrelsen kan stjälpa kan en rätt sammansatt styrelse bli en strategisk tillgång för ett bolag som vill växa. ...
