Chefens “magkänsla” inte alltid till det bästa

Rekrytering ska handla om kompetens, erfarenhet och potential. Men i praktiken? Då handlar det ofta om personkemi och chefens magkänsla . Och det kan skapa problem, visar en studie från Textio. De kandidater som erbjuds jobb vid anställningsintervjuer beskrivs

Sammanhang: ...Rekrytering ska handla om kompetens, erfarenhet och potential. Men i praktiken? Då handlar det ofta om personkemi och chefens magkänsla . Och det kan skapa problem, visar en studie från Textio. De kandidater som erbjuds jobb vid anställningsintervjuer beskrivs tolv gånger oftare som att de har en ”fantastisk personlighet”, fem gånger oftare som vänliga och fyra [ ]...