Upprop på Open AI: Kvinnorna står i kulisserna – männen får kredden

Open AI har mist två av framträdande medarbetare. Både teknikchefen Mira Murati och säkerhetschefen Lilian Weng har lämnat företaget. Och det har väckt frågor på ChatGPT-bolaget. Hur är det egentligen – är förutsättningarna lika för män och kvinnor? Enligt

Sammanhang: ...Hon har nämligen varit ensamt ansvarig för att ha rekryterat flertalet kvinnor till bolaget, uppger källor till The Information. Det kan till och med så att hon tar med sig talangen från bolaget. Mira Murati har nämligen börjat arbeta med en rivaliserande AI-tjänst med flera andra tidigare Open AI-anställda och värvat åtminstone en kvinnlig profil från företaget. ...

Omnämnda personer: Lilian Weng, Mira Murati, Sam Altman.

Så lönesätter du ett internationellt team

Jag är grundare på WeTal som tillsätter IT-konsulter globalt. Löneförhandlingar är en del av vår vardag, något som alltid skapar debatt. Jag har pratat med flera remote-first-bolag som har delat med sig av sina strategier. Billigare priser är ofta den vanligaste

Sammanhang: ...Marknadsvärde Om ett bolag söker billigare talang är en av de vanligaste strategierna att betala marknadsvärde, alltså vad den talangen i snitt kostar i det landet. Ett utmaning med den strategin är fenomenet “brain drain" som syftar till att vissa utvecklingsländer tappar sina topptalanger för att marknadslönerna i landet är för låga. ...

Omnämnda platser: WeTal, Globala, Ukraina. Omnämnda personer: Johan Hivri, Lena Apler, David Jansson.