Resultat 1 - 10 av 878
Y Combinator slår tillbaka mot Jon Olsson: “Har inget samarbete på något sätt”
Y Combinator slår tillbaka mot Jon Olsson: “Har inget samarbete på något sätt”Sammanhang: ...Y Combinator slår tillbaka mot Jon Olsson: “Har inget samarbete på något sätt”...
Omnämnda personer: Jon Olsson.
SaS (inte SaaS) ska döda konsulterna – här är nya heta AI-trenden: “Skapar något helt nytt”
SaS (inte SaaS) ska döda konsulterna – här är nya heta AI-trenden: “Skapar något helt nytt”Sammanhang: ...SaS (inte SaaS) ska döda konsulterna – här är nya heta AI-trenden: “Skapar något helt nytt”...
Helena Helmersson om att andelen kvinnliga vd:ar minskar: “Något måste till”
Helena Helmersson om att andelen kvinnliga vd:ar minskar: “Något måste till”Sammanhang: ...Helena Helmersson om att andelen kvinnliga vd:ar minskar: “Något måste till”...
Omnämnda personer: Helena Helmersson.
Klaravik tjänar multum på digitala auktioner – “Bra kultur – ingen skam om något skulle gå fel”
Klaravik tjänar multum på digitala auktioner – “Bra kultur – ingen skam om något skulle gå fel”Sammanhang: ...Klaravik tjänar multum på digitala auktioner – “Bra kultur – ingen skam om något skulle gå fel”...
Omnämnda platser: Klaravik.
Klaravik tjänar multum på digitala auktioner – “Ingen skam om något skulle gå fel”
Klaravik tjänar multum på digitala auktioner – “Ingen skam om något skulle gå fel”Sammanhang: ...Klaravik tjänar multum på digitala auktioner – “Ingen skam om något skulle gå fel”...
Omnämnda platser: Klaravik.
Fotbollsprofilen Lucas Bergvall går in i Prac: “Något som jag vill stå för”
Fotbollsprofilen Lucas Bergvall går in i Prac: “Något som jag vill stå för”Sammanhang: ...Fotbollsprofilen Lucas Bergvall går in i Prac: “Något som jag vill stå för”...
Omnämnda platser: Prac. Omnämnda personer: Lucas Bergvall.
Depict-grundaren Oliver Edholm “kräks” på startup-världen: “Kan absolut inte lita på techjättarna”
AI-hajpen i techvärlden är som dotcom-bubblan i slutet av 1990-talet, enligt Depict-grundaren Oliver Edholm. Han grundade sitt AI-bolag som 16-åring tillsammans med Lovables medgrundare och vd Anton Osika. Det ses idag som en av de främsta plantskolornavadSammanhang: ...Han vänder sig mot att det inte finns någon “demokratisk process” kring utvecklingen av AI och säger att något måste förändras. “Vi kan absolut inte lita på techjättarna, vi måste sätta värderingarna själva”, säger Oliver Edholm. ...
Omnämnda platser: Sverige, Anton Osika. Omnämnda personer: Depict-grundaren Oliver Edholm, Oliver Edholm.
Superår för den lilla norrländska pärlan – dissar alla VC-bolag
Då och då stöter vi på Breakit på bolag som gick sin egen väg under startup-boomen mellan 2017-2022. Det handlar om bolag som var sparsamma med att ta in externt kapital och som på tvärs mot rådande mode redan då prioriterade lönsamhet framför tillväxt. RättSammanhang: ...Jag är supernöjd utan nya pengar, och tycker att jag själv har bästa jobbet på planeten”, säger Daniel Alinder. Om någon kan erbjuda något annat än pengar, till exempel unik kunskap eller kontakter på relevanta områden, är dörren dock inte helt stängd. ...
Omnämnda platser: Umeå, Indonesien, Las Vegas. Omnämnda personer: Niclas Åström, Daniel Alinder.
Lovable-grundaren Anton Osika om uppväxten och att bli världens AI-älskling: “Vi fick socialbidrag"
Han är nyss fyllda 35 men killen på scenen några meter framför oss skulle lika gärna kunna vara 25. Det vilar något till synes väldigt oskyldigt över Anton Osika. Ett ungt ansikte i kombination med ett ursäktande kroppsspråk. Publiken är fullsatt. Det ärförstaSammanhang: ...Han är nyss fyllda 35 men killen på scenen några meter framför oss skulle lika gärna kunna vara 25. Det vilar något till synes väldigt oskyldigt över Anton Osika. Ett ungt ansikte i kombination med ett ursäktande kroppsspråk. ...
Omnämnda platser: Europa, Stockholm, Sveriges. Omnämnda personer: Fabian Hedin, Max Tegmark, Sara Rywe.
Jag slutade överprestera – och blev mer effektiv
Alla bolag jag möter jagar högpresterare – med rätta. De driver de tuffaste sprintarna och lyfter hela teamets kapacitet. Men när ”alltid-på” blir idealet slutar organisationen att prioritera och missar en grundförutsättning för nyskapande: tid att tänka.Sammanhang: ...Jag ser ofta samma mönster i de ledningsgrupper jag arbetar med: man pratar om att jobba smart, men när nästa investeringsrunda närmar sig eller kvartalsrapporten ska in, faller man tillbaka i gamla vanor. När vi visar en sak i skyltfönstret men har något annat i butiken tappar vi trovärdighet. Siffrorna är skrämmande tydliga. Enligt en ny rapport från Culture Amp klarar endast 2 procent av medarbetarna att hålla en hög prestation över tid. ...
Omnämnda platser: Culture, Sverige. Omnämnda personer: Perfectly Lagom.
