Kognic fick in 100 miljoner förra året – nu ökar omsättningen (men resultatet står still)

Kognic är ett AI-bolag som, förenklat beskrivet, hjälper företag att framställa de dataset som används för att träna och testa till exempel självkörande bilar, lastbilar och robotar. Breakit gjorde en stor intervju med vd:n och medgrundaren Daniel Langkilde

Sammanhang: ...LÄS MER: Het debatt om 9-9-6-trenden: “Work-life balance inte realistiskt”...

Omnämnda platser: Metaplanet, Tyskland. Omnämnda personer: Neudi Kapital, Daniel Langkilde.

Sandqvists försäljning minskar och anställda har tvingats lämna – kör på med 4-dagarsvecka

Diskussionen kring arbetstid väcker nästan alltid engagemang. Så sent som i veckan rapporterades om vad som kallas för 9-9-6, alltså att jobba mellan klockan 9 och 21, sex dagar i veckan, för att grundare ska få sina startups att lyckas konkurrera globalt.

Sammanhang: ...Läs mer: Het debatt om 9-9-6-trenden: “Work-life balance inte realistiskt” Läs mer: Fyra vs fem arbetsdagar per vecka – så tycker Breakits läsare: “Högre produktivitet om det görs på rätt sätt” Vill du vara först med det senaste? ...

Omnämnda platser: Sverige, Berlin, Breakit. Omnämnda personer: Caroline Lind.

Het debatt om 9-9-6-trenden: “Work-life balance inte realistiskt”

Het debatt om 9-9-6-trenden: “Work-life balance inte realistiskt”

Sammanhang: ...Het debatt om 9-9-6-trenden: “Work-life balance inte realistiskt”...

Anna Kalm drog till Sri Lanka – för att bygga bolag och surfa: “Bästa sättet att starta dagen på”

“Jag tycker fortfarande att det är det bästa sättet att starta en dag på”, säger Anna Kalm, när hon sitter i Breakits kök på Tegnérgatan i centrala Stockholm. Hon syftar inte på vårt kaffe, som visserligen är rätt bra, utan Anna Kalm startar helst dagenpå

Sammanhang: ...Det innebär bland annat att Ascentic erbjuder 4 månaders föräldraledighet för både män och kvinnor och att de är noga med work-life-balance. “Vi tror att det är viktigt och det gör nog att vi sticker ut en del från arbetsmarknaden på Sri Lanka.” ...

Omnämnda platser: Stockholm, Sverige, Tegnérgatan. Omnämnda personer: Patrik Alm, Anna Kalm.

Slå på videokameran – det tar cirka tre sekunder

Vi har alla varit där. Mötet där alla ramlar in som svarta rutor. I vissa fall är detta det förväntade formatet, men sedan när blev det okej att dölja ansiktet under en jobbintervju? Med få förhoppningar bad jag konsulten som sökte jobb hos mig, att visa

Sammanhang: ...Dagens teknik öppnar upp fantastiska möjligheter inom rekrytering och work life-balance med distansarbete, men allt färre vill ha team på distans. När jag hör att konsulter gjort det till standard att surfa in som en svart ruta på morgonmötet förstår jag det. ...

Omnämnda personer: CHARLOTTE HOLMEN.

Ex-vd:n ryter ifrån: Förlorar AI-racet på grund av hemmajobbare

AI-racet har varit igång ett tag nu och techjättar som Facebook och Google ligger nog ändå lite efter jättar som OpenAI. Det kan tyckas märkligt med tanke på de enorma resurserna som finns i jättebolagen som också är kända för att vara innovativa och kreativa

Sammanhang: ...Erik Schmidt, tidigare vd på Google har i alla fall sin syn på varför hans gamla bolag har halkat efter. “Google bestämde sig att work-life balance, att gå hem tidigt från jobbet och att jobba hemifrån var viktigare än att vinna”, sa han inför en publik av Stanford-studenter tidigare i veckan. ...

Omnämnda personer: Erik Schmidt.

Kvinnliga entreprenörer behöver kanske visst nannys

Har vi inte varit här förut? Någon uttalar sig om hur kvinnliga entreprenörer ska anpassa sig och andra säger att det är strukturer som bör förändras. Kan man inte ha två tankar i huvudet samtidigt? För jag håller med föregående debattörer om att det är

Sammanhang: ...Nej, de kvinnliga entreprenörer jag känner är medvetna om att entreprenörer av alla kön måste offra ganska mycket i livet för att ha både unicorn-bolaget och familjen. Vill man driva ett bolag med work-life balance, så ska man isåfall inte ta in kapital från en VC-investerare. För vi måste komma ihåg att Pär-Jörgen Pärson representerar skrået av investerare som står för en otroligt specifik typ av finansiering. ...

Omnämnda platser: Breakit. Omnämnda personer: Pär-Jörgen Pärsons, Linnea Kornehed Falck, Pär-Jörgen Pärson.

Därför bör techbolag vara remote-first 2024

Branschorganisationen Techsverige larmar om att det är brist på techarbetare, enligt organisationen behövs 18.000 nya techarbetare i Sverige – per år. Det är egentligen ingen nyhet. År ut och år in talas det om talangbristen inom IT och hur svårt det är att

Sammanhang: ...Kapade kostnader, högre produktivitet och work-life-balance för teamet. CHARLOTTE HOLMEN, grundare Wetal....

Omnämnda platser: Zoom, Slack, Sverige. Omnämnda personer: CHARLOTTE HOLMEN.

Bolag skriker efter AI-kompetens och lönerna rusar – men företagen måste erbjuda mer: “Kandidaterna har makten”

AI-rallyt i näringslivet fortsätter. Nu riktas strålkastarljuset inte endast på tekniken – utan på människorna som jobbar inom det hajpade området. Bara den senaste veckan har flera medier rapporterat om att experter inom AI kan håva in rejäla löner. Sifted

Sammanhang: ...Även om vi ser att kompensation och förmåner är väldigt viktigt för den här typen av kandidater så ser vi även att flexibilitet i arbetstider, att få jobba på distans och att få förutsättningar till att skapa work-life-balance även värderas högt”, säger Amy Dyvelcrona. “Det handlar alltså om att skapa ett attraktivt helhetserbjudande och att löpande nå ut med det till med det till rätt kandidater”, fortsätter hon. ...

Omnämnda platser: USA, We Select, Sverige. Omnämnda personer: Sebastian Ljungberg, Carl-Johan Hamilton, Amy Dyvelcrona.