Depict-grundaren Oliver Edholm “kräks” på startup-världen: “Kan absolut inte lita på techjättarna”

AI-hajpen i techvärlden är som dotcom-bubblan i slutet av 1990-talet, enligt Depict-grundaren Oliver Edholm. Han grundade sitt AI-bolag som 16-åring tillsammans med Lovables medgrundare och vd Anton Osika. Det ses idag som en av de främsta plantskolornavad

Sammanhang: ...“Jag är så trött på all jävla bullshit, helt ärligt”, säger han och fortsätter: “Jag kräks verkligen av hur vi utvecklar AI, och teknologi generellt, och kulturen i techvärlden. Man vill tjäna pengar, man vill bli störst, det är bara stora tech-egon med Messiaskomplex.” ...

Omnämnda platser: Sverige, Anton Osika. Omnämnda personer: Depict-grundaren Oliver Edholm, Oliver Edholm.

Lovable-grundaren Anton Osika om uppväxten och att bli världens AI-älskling: “Vi fick socialbidrag"

Han är nyss fyllda 35 men killen på scenen några meter framför oss skulle lika gärna kunna vara 25. Det vilar något till synes väldigt oskyldigt över Anton Osika. Ett ungt ansikte i kombination med ett ursäktande kroppsspråk. Publiken är fullsatt. Det ärförsta

Sammanhang: ...Låt oss lösa allt direkt, och jag tror att det också har gynnat både företaget och kulturen.” Familjen fick socialbidrag Anton Osika växte upp i Stockholm, som ett av fyra syskon. Föräldrarna var unga – pappan bara 19 år när första barnet kom. ...

Omnämnda platser: Europa, Stockholm, Sveriges. Omnämnda personer: Fabian Hedin, Max Tegmark, Sara Rywe.

Babybolaget Najell fortsätter gasa – ökar vinsten: "Ett jättestarkt år"

Det har talats en god stund om att färre barn föds i Sverige, förra året uppmättes det lägsta snittantalet barn per kvinna. Nyligen tillsatte till och med regeringen en utredning för att försöka förstå varför viljan att skaffa barn minskar. Vi på Breakit

Sammanhang: ...Framför allt har det handlat om att ställa frågor kring hur man gör organisationen stark och håller ihop kulturen”, säger Niklas Najafi Kristensen. Teamet på Lundabaserade Najell ökade rejält förra året och de är nu över 45 medarbetare. ...

Omnämnda platser: Breakit, USA, Köpenhamn. Omnämnda personer: Lundabaserade Najell, Freja Najafi Kristensen, Niklas Najafi.

Tredje gången gillt för Spotify-veteranen Nevyn Bengtsson – nu ska han utmana Slack

Diskussionen om att framöver jobba på distans, hybrid eller helt och hållet på kontoret är fortsatt ett hett ämne. Så sent som i maj i år kom beskedet att spelbolaget Paradox kräver att anställda ska jobba på kontoret fem dagar i veckan. Förra året skärpte

Sammanhang: ...“Jag har jobbat med fyra remote-team de senaste tio åren och byggt kulturen för remote inom dessa. Det finns så klart utrymme för förbättring för att skapa en bättre kultur och närvarokänsla när man jobbar från olika håll, vilket jag vill göra med ny teknik”, säger han till Breakit. ...

Omnämnda platser: Slack, Sveriges, Breakit. Omnämnda personer: Koja Works, Sofia Larsson, Oskar Boëthius Lissheim.

Techprofilens bästa råd om AI:s stora utmaning: Så skapar du affärsnytta

AI har gått från att var en visionär framtidsteknik till att vara en praktisk realitet i vår vardag. Samtidigt misslyckas 80 procent av AI-projekten i svenska bolag, enligt techprofilen Sofie Perslow. “Tekniken finns där, men vi lyckas inte riktigt skapa

Sammanhang: ...Den snabba utvecklingen ställer också krav på kulturen på arbetsplatsen. I den miljön behöver bolag också jobba för att skapa en kultur som är tillåtande. ...

Omnämnda personer: Sofie Perslow.

VC-bolagen vänder kappan efter vinden – ni måste sluta fega ur

“Det kom inte så många kvinnor som vi hade hoppats på”. Jag ser kommentaren från en högt uppsatt investerare på en svensk VC-firma under en bild från en AI-middag. Hon har precis fått frågan var alla kvinnor är. På Linkedin ser jag bild efter bild på hackathon

Sammanhang: ...Jag hade varit bekymrad över att ha bidragit till att förstärka “boys club”-kulturen, och funderat på vad jag borde göra annorlunda. Men den tanken verkar inte ha slagit någon annan. ...

Omnämnda platser: Silicon Valley, Sverige, USA. Omnämnda personer: Elon Musks, ANDREAS JOHANSSON, Mark Zuckerberg.

Meta stäms för sexuella trakasserier och diskriminering

I en stämning riktad mot den tidigare arbetsgivaren Meta beskriver den tidigare anställda Kelly Stonelake bolaget som skyldig till sexuella trakasserier, könsdiskriminering och repressalier, enligt TechCrunch. Kelly Stonelake var en av Metas första anställda

Sammanhang: ...I stämningen uppger Kelly Stonelake att hon hade hoppats kunna förändra kulturen i takt med att hon blev mer senior på bolaget. "Min erfarenhet var att ju högre upp i hierarkin jag kom, desto mer inflytelserika blev mina kollegor, och jag märkte att ju högre upp i hierarkin männen kom, desto mindre tolerans hade de för att bli ifrågasatta", skriver hon enligt TechCrunch....

Omnämnda platser: Metas. Omnämnda personer: Kelly Stonelake, Kelly Stonelake Meta.

I natt säkrade Ali Ghodsi 100 miljarder – “Det går inte att bygga i Sverige”

Databricks är ett SaaS-bolag som erbjuder en molnbaserad dataplattform där bolag kan följa sina affärer och till exempel se hur deras tjänster används. Nu tar bolaget, som grundades och drivs av svensk-iraniern Ali Ghodsi, in över 100 miljarder kronor ivad

Sammanhang: ...Att komma till USA var som natt och dag. Ambitionen, resurserna, kulturen – det är helt annorlunda. Det är orsaken till varför jag lämnade Sverige”....

Omnämnda platser: Stockholm, Silicon Valley, Sverige. Omnämnda personer: Valley Nordic Beat, Margaretha Levander, Ali Ghodsi.

Krisen i Djerf Avenue hotar allt de byggt upp – så kan Matilda Djerf och teamet lösa det

Ett varumärke kan hyllas som en förebild ena dagen och kastas in i en kris nästa. Så är fallet för Djerf Avenue, som hamnat i blåsväder efter Aftonbladets avslöjande om missförhållanden bakom kulisserna. Det här är inte bara en pr-mardröm – det är en kris

Sammanhang: ...Bolagets värdeord är, enligt deras hemsida, “snällhet, inspiration och respekt”, men orden måste också bli en del av kulturen och vardagen. Ledningen kan inte bara prata om värderingar – de måste visa dem i varje handling. ...

Omnämnda platser: Transparens, Nakd. Omnämnda personer: Jarno Vanhatapio, Rodja Pazooki.

Vilken typ av vd är du? Fyra ledarstilar som avslöjar allt

Efter otaliga intervjuer i vd-podden, en rad möten med olika vd:ar i pitchar och många års erfarenhet som vd själv, har jag lagt märke till ett tydligt mönster. De flesta vd:ar har inte en bakgrund inom marknadsföring – de är ofta ekonomer eller ingenjörer.

Sammanhang: ...De flesta vd:ar har inte en bakgrund inom marknadsföring – de är ofta ekonomer eller ingenjörer. Och bakgrunden är det som formar kulturen i företaget. Många förstår att marknadsföring är viktigt, men få vet hur det ska integreras i företagets själ. ...

Omnämnda platser: Plats, McCarthys, Positionering. Omnämnda personer: Jan Carlzon, Walt Disney, David Sandström.