Techprofilens bästa råd om AI:s stora utmaning: Så skapar du affärsnytta

AI har gått från att var en visionär framtidsteknik till att vara en praktisk realitet i vår vardag. Samtidigt misslyckas 80 procent av AI-projekten i svenska bolag, enligt techprofilen Sofie Perslow. “Tekniken finns där, men vi lyckas inte riktigt skapa

Sammanhang: ...Den snabba utvecklingen ställer också krav på kulturen på arbetsplatsen. I den miljön behöver bolag också jobba för att skapa en kultur som är tillåtande. ...

Omnämnda personer: Sofie Perslow.

VC-bolagen vänder kappan efter vinden – ni måste sluta fega ur

“Det kom inte så många kvinnor som vi hade hoppats på”. Jag ser kommentaren från en högt uppsatt investerare på en svensk VC-firma under en bild från en AI-middag. Hon har precis fått frågan var alla kvinnor är. På Linkedin ser jag bild efter bild på hackathon

Sammanhang: ...Jag hade varit bekymrad över att ha bidragit till att förstärka “boys club”-kulturen, och funderat på vad jag borde göra annorlunda. Men den tanken verkar inte ha slagit någon annan. ...

Omnämnda platser: Silicon Valley, Sverige, USA. Omnämnda personer: Elon Musks, ANDREAS JOHANSSON, Mark Zuckerberg.

Meta stäms för sexuella trakasserier och diskriminering

I en stämning riktad mot den tidigare arbetsgivaren Meta beskriver den tidigare anställda Kelly Stonelake bolaget som skyldig till sexuella trakasserier, könsdiskriminering och repressalier, enligt TechCrunch. Kelly Stonelake var en av Metas första anställda

Sammanhang: ...I stämningen uppger Kelly Stonelake att hon hade hoppats kunna förändra kulturen i takt med att hon blev mer senior på bolaget. "Min erfarenhet var att ju högre upp i hierarkin jag kom, desto mer inflytelserika blev mina kollegor, och jag märkte att ju högre upp i hierarkin männen kom, desto mindre tolerans hade de för att bli ifrågasatta", skriver hon enligt TechCrunch....

Omnämnda platser: Metas. Omnämnda personer: Kelly Stonelake, Kelly Stonelake Meta.

I natt säkrade Ali Ghodsi 100 miljarder – “Det går inte att bygga i Sverige”

Databricks är ett SaaS-bolag som erbjuder en molnbaserad dataplattform där bolag kan följa sina affärer och till exempel se hur deras tjänster används. Nu tar bolaget, som grundades och drivs av svensk-iraniern Ali Ghodsi, in över 100 miljarder kronor ivad

Sammanhang: ...Att komma till USA var som natt och dag. Ambitionen, resurserna, kulturen – det är helt annorlunda. Det är orsaken till varför jag lämnade Sverige”....

Omnämnda platser: Stockholm, Silicon Valley, Sverige. Omnämnda personer: Valley Nordic Beat, Margaretha Levander, Ali Ghodsi.

Krisen i Djerf Avenue hotar allt de byggt upp – så kan Matilda Djerf och teamet lösa det

Ett varumärke kan hyllas som en förebild ena dagen och kastas in i en kris nästa. Så är fallet för Djerf Avenue, som hamnat i blåsväder efter Aftonbladets avslöjande om missförhållanden bakom kulisserna. Det här är inte bara en pr-mardröm – det är en kris

Sammanhang: ...Bolagets värdeord är, enligt deras hemsida, “snällhet, inspiration och respekt”, men orden måste också bli en del av kulturen och vardagen. Ledningen kan inte bara prata om värderingar – de måste visa dem i varje handling. ...

Omnämnda platser: Transparens, Nakd. Omnämnda personer: Jarno Vanhatapio, Rodja Pazooki.

Vilken typ av vd är du? Fyra ledarstilar som avslöjar allt

Efter otaliga intervjuer i vd-podden, en rad möten med olika vd:ar i pitchar och många års erfarenhet som vd själv, har jag lagt märke till ett tydligt mönster. De flesta vd:ar har inte en bakgrund inom marknadsföring – de är ofta ekonomer eller ingenjörer.

Sammanhang: ...De flesta vd:ar har inte en bakgrund inom marknadsföring – de är ofta ekonomer eller ingenjörer. Och bakgrunden är det som formar kulturen i företaget. Många förstår att marknadsföring är viktigt, men få vet hur det ska integreras i företagets själ. ...

Omnämnda platser: Plats, McCarthys, Positionering. Omnämnda personer: Jan Carlzon, Walt Disney, David Sandström.

Hemligheten bakom miljardbolaget Ridestores framgångar: “Jobbar extremt datadrivet”

Enligt förra årets bokslut ökade streetwear- och outdoor e-handlaren Ridestore sin omsättning med nära en halv miljard kronor. En ökning med 40 procent från 1,16 miljarder kronor 2022 till 1,61 miljarder kronor under det senaste brutna räkenskapsåret, som

Sammanhang: ...Och hela arbetet med kollektionerna – vilka färger vi ska ha, var dragkedjorna ska sitta, var fickorna ska sitta – det skapar vi tillsammans med kunden”, sa vd:n från Breakits scen. Den andra är kulturen och arbetssättet på Ridestore. “Där jobbar vi väldigt icke-hierarkiskt och idédrivet. Individerna får möjlighet att driva dina egna idéer och sina egna tankar och sen får de möjlighet att utveckla det”, sa hon och fortsatte: “Men i det så jobbar vi extremt datadrivet. ...

Omnämnda platser: Göteborg, Breakit, Kanada. Omnämnda personer: Elin Glommen Liljedahl, Linus Hallberg, Marcus Tagesson.

Techjättens vd förklarar krig – mot möten, chefer och hemmajobb

Nu drar e-handelsjätten Amazons vd Andy Jassy åt tumskruvarna. I hans fokus ligger företagskulturen på det enorma företaget som han vill styra upp rejält. Det framgår av ett brev till de anställda, som bland annat CNBC publicerat. Enligt Jassy har Amazon

Sammanhang: ...Enligt Jassy har Amazon utvecklats till en klumpig byråkrati med alldeles för många chefer som inte gör någon direkt nytta. Toppchefen förklarar nu krig mot kulturen där det ingår ”förmöten till förmöten innan det ska fatta ett beslut”. Målet är nu att ta bort lagren av onödiga hierarkier och platta till organisationen. ...

Omnämnda personer: Andy Jassy.

Techjättens vd förklarar krig – mot onödiga möten, många chefer och hemmajobb

Nu drar e-handelsjätten Amazons vd Andy Jassy åt tumskruvarna. I hans fokus ligger företagskulturen på det enorma företaget som han vill styra upp rejält. Det framgår av ett brev till de anställda, som bland annat CNBC publicerat. Enligt Jassy har Amazon

Sammanhang: ...Enligt Jassy har Amazon utvecklats till en klumpig byråkrati med alldeles för många chefer som inte gör någon direkt nytta. Toppchefen förklarar nu krig mot kulturen där det ingår ”förmöten till förmöten innan det ska fatta ett beslut”. Målet är nu att ta bort lagren av onödiga hierarkier och platta till organisationen. ...

Omnämnda personer: Andy Jassy.

Snö of Sweden tvingades ställa om helt – nu vill de öka: “Siktar på att spränga 100-miljonersgränsen”

“Är det här verkligen det jag vill göra?” Emma Hilvander, med en examen i juridik, hade sedan några månader tillbaka jobbat på bank, när tvivlet på karriärvalet växte starkare. I sökandet efter vad hon faktiskt ville ägna arbetslivet åt sa hon upp sig.Väskan

Sammanhang: ...“Jag flyttade dit för att lära mig språket och upptäcka kulturen. Efter ett halvår började jag leta efter svenska företag som var verksamma där. En kompis berättade att det fanns ett företag som hade ett varumärke som hette Snö of Sweden som sålde smycken, med produktion i Kina. ...

Omnämnda platser: Beijing, Kina, Stockholm. Omnämnda personer: of Sweden, Emma Hilvander, Lena Jonsson.