Sandqvists försäljning minskar och anställda har tvingats lämna – kör på med 4-dagarsvecka

Diskussionen kring arbetstid väcker nästan alltid engagemang. Så sent som i veckan rapporterades om vad som kallas för 9-9-6, alltså att jobba mellan klockan 9 och 21, sex dagar i veckan, för att grundare ska få sina startups att lyckas konkurrera globalt.

Sammanhang: ...Vi tror fortsatt på att det är en del av hur vi bygger vår kultur och hur vi skapar värde framåt”, säger Caroline Lind. Ni ser inga samband mellan fyradagarsveckan och den minskade försäljningen, minusresultatet samt att ni tvingats till nedskärningar? ...

Omnämnda platser: Sverige, Berlin, Breakit. Omnämnda personer: Caroline Lind.

Tredje gången gillt för Spotify-veteranen Nevyn Bengtsson – nu ska han utmana Slack

Diskussionen om att framöver jobba på distans, hybrid eller helt och hållet på kontoret är fortsatt ett hett ämne. Så sent som i maj i år kom beskedet att spelbolaget Paradox kräver att anställda ska jobba på kontoret fem dagar i veckan. Förra året skärpte

Sammanhang: ...Det finns så klart utrymme för förbättring för att skapa en bättre kultur och närvarokänsla när man jobbar från olika håll, vilket jag vill göra med ny teknik”, säger han till Breakit. ...

Omnämnda platser: Slack, Sveriges, Breakit. Omnämnda personer: Koja Works, Sofia Larsson, Oskar Boëthius Lissheim.

Peter Carlsson slår tillbaka mot Northvolt-boken: “​​Ett märkligt påstående”

I veckan släpptes boken “Northvolt – en skildring inifrån”, skriven Mikaela Lundh som jobbat på batteribolaget. I boken görs bland annat gällande att ledningen försökte dölja hur stora problemen var i fråga om produktion och finansiering. “Vi visste attvi

Sammanhang: ...“Att vi skulle gå efter personer som använt denna kanal eller ‘slagit larm’ är oss helt främmande och emot den kultur vi jobbade många år på att bygga. En kultur där ifrågasättande är en naturlig del av problemlösning och framskridande”, skriver Northvolt före detta vd. ...

Omnämnda platser: Breakit, Northvolt, Skellefteå. Omnämnda personer: Peter Carlsson, Mikaela Lundh.

Planen för att bli största betallösningen i Norden: “Det handlar inte om flest kunder, utan om rätt kunder”

När David Lundqvist tog över vd-posten på Walley i augusti förra året gjorde han det med en tydlig ambition: att etablera bolaget som det självklara valet för både nordiska handlare och konsumenter. Och han är långt ifrån någon nykomling i branschen. På sitt

Sammanhang: ...Och den energin smittar ofta av sig, särskilt i början. Om man lyckas bygga en stark kultur där alla drar åt samma håll, så känns bolaget inte bara som grundarens bebis – utan allas.” Med den inställningen gick han in i Walley hösten 2024, och tryckte på gaspedalen: ”Jag är färgad av att ha jobbat med två väldigt framgångsrika grundarteam. ...

Omnämnda platser: Klarna, Kreditor, Sverige. Omnämnda personer: Stefan Lundell, David Lundqvist, David Lundqvists.

Tunga profiler öppnar upp – så påverkades livet och karriären av klimakteriet: “Ett nattsvart mörker”

“Ibland sov jag på en handduk i sängen, men det hjälpte inte. När det var som värst behövde vi byta lakan varje morgon. Bara vetskapen varje dag om att jag skulle vakna ännu en natt var extremt jobbigt.” Vid 47 års ålder kom de smygande, svettningarna på

Sammanhang: ...Att det svenska näringslivet har en patriarkal kultur och att vi inte tolererar män som använder sig av maktstrategier är en sån sak”, säger hon. “Att man stod ut med det när man var yngre är en sak, men nu är vi så jävla trötta på det.” ...

Omnämnda personer: Anette Nordvall.

Storytels teknikchef Mark Pasternak lämnar: “Rätt tidpunkt för en förändring”

I oktober tog Bodil Ericsson-Torp över som vd på Storytel. Sedan dess har hon levererat en delårsrapport där nästan allt pekade åt rätt håll. I samband med rapporten meddelade hon också att bolaget under våren skulle komma med en ny strategisk uppdatering.

Sammanhang: ..."Jag är särskilt stolt över den ingenjörskultur vi byggt tillsammans, en kultur där vi verkligen vårdar produkten och fokuserar på användarna med professionalism och stolthet", skriver Mark Pasternak i ett mejl till Breakit. ...

Omnämnda platser: Schibsted Media, Storytels, Storytel. Omnämnda personer: Mark Pasternak, Epidemic Sound, Bodil Ericsson-Torp.

Techprofilens bästa råd om AI:s stora utmaning: Så skapar du affärsnytta

AI har gått från att var en visionär framtidsteknik till att vara en praktisk realitet i vår vardag. Samtidigt misslyckas 80 procent av AI-projekten i svenska bolag, enligt techprofilen Sofie Perslow. “Tekniken finns där, men vi lyckas inte riktigt skapa

Sammanhang: ...I den miljön behöver bolag också jobba för att skapa en kultur som är tillåtande. “Skapa lärandemiljöer där man får labba och där man får göra fel. Det är många som i dag inte riktigt vågar testa att jobba med AI annars.” ...

Omnämnda personer: Sofie Perslow.

Sluta lura entreprenörer – alla kan inte lyckas

Jag brinner för entreprenörskap i tidiga faser. Att få vara med i starten av en ny idé, stötta grundare och se innovationer ta form är en av mina stora passioner. Men just därför måste jag också se nyktert på det här problemet: Alla idéer kommer inte attflyga.

Sammanhang: ...De allra flesta når aldrig lönsamhet, och de få som får in kapital bränner ofta pengarna i en desperat jakt på tillväxt. Vi ser en giftig kultur där misslyckande ses som en del av spelet, där man bara ska vara uthållig – men att tömma sitt sparkonto och jobba sig in i väggen är inte en väg till framgång, det är en katastrof. ...

Omnämnda platser: Sverige. Omnämnda personer: GÖRAN CARLSON.

Förlorade miljarder på padel – nu stämmer ex-chef Triton på miljoner

2021 var året då bolagen stod på rad för att satsa på den nya lukrativa sporttrenden: Padel. Så gjorde även det svensk-tyska riskkapitalbolaget Triton som drog igång Ledap Group som samlade över 30 aktörer – däribland We Are Padel – under ett paraply. Breakit

Sammanhang: ...Breakit har skrivit om Triton flera gånger, som för övrigt var i blåsväder i december efter anklagelser om osund kultur. Nu stämmer en tidigare toppchef på Triton bolaget på 1,23 miljoner euro, motsvarande 14 miljoner kronor, skriver Finanswatch som i sin tur hänvisar till den tyska tidningen Handelsblatt. ...

Omnämnda platser: Frankfurt, Breakit, Handelsblatt. Omnämnda personer: We Are Padel, Ledap Group.

Breathwork, isbad, cirkadisk dygnsrytm och hjärnhälsa – här är techprofilernas främsta fokus (och nyårslöften) för 2025

Douglas Stark. Foto: Press Douglas Stark, medgrundare Voi, vd och medgrundare Helsa Vad ser du mest fram emot 2025? “Att hjälpa fler människor maximera sin hjärnhälsa, att vi får vårt andra barn i april och jag tror 2025 kommer bli Vois bästa år någonsin,

Sammanhang: ...Det är otroligt inspirerande att se hur vår produkt redan gör skillnad för våra kunder, och jag ser fram emot att vidareutveckla den med ännu fler lösningar som skapar värde. “ Vilket är ditt jobb-nyårslöfte för 2025? “Att bygga en hälsosam kultur med fokus på välmående och personlig utveckling. Vi vill bli den bästa arbetsplatsen där våra anställda kan nå sin fulla potential. ...

Omnämnda platser: Sverige, Europa, Greenbridge. Omnämnda personer: Ola Rollén, Karl Rosander, Karolina Sandberg.