Jag slutade överprestera – och blev mer effektiv

Alla bolag jag möter jagar högpresterare – med rätta. De driver de tuffaste sprintarna och lyfter hela teamets kapacitet. Men när ”alltid-på” blir idealet slutar organisationen att prioritera och missar en grundförutsättning för nyskapande: tid att tänka.

Sammanhang: ...Siffrorna är skrämmande tydliga. Enligt en ny rapport från Culture Amp klarar endast 2 procent av medarbetarna att hålla en hög prestation över tid. Samtidigt är psykisk ohälsa den vanligaste orsaken till sjukskrivning i Sverige. ...

Omnämnda platser: Culture, Sverige. Omnämnda personer: Perfectly Lagom.

Microsoft drar åt tumskruvarna – så ska de bli av med underpresterare

Ett tag var det bara kuddrum, gratisluncher och bollhav på techbolag men nu har de stramat upp sig. När riskkapitalet torkade upp för ett par år sedan blev det effektivitet och framförallt lönsamhet som hamnade i första rummet. Många techbolag började säga

Sammanhang: ...This is about your success, your team's success, our customers' success, and together, fostering a culture where high-performing, winning teams can thrive....

Omnämnda platser: Managers. Omnämnda personer: Manager Readiness, teams can, Manager Excellence Initiatives.