Ny rapport: Den globala ungdomsarbetslösheten ökar – och det kan bli värre

Den globala ungdomsarbetslösheten steg till 12,4 procent under 2025. Därmed saknar 67 miljoner unga arbete och stora delar av återhämtningen efter pandemin har gått förlorad. Enligt Reuters visar den nya ILO-rapporten, som publicerades den 11 augusti 2026,

Sammanhang: ...En viktig förklaring är att antalet medelkvalificerade jobb minskar. Administrativa tjänster, kontorsjobb samt roller inom försäljning och tillverkning har länge fungerat som en väg in på arbetsmarknaden för unga med gymnasieutbildning. ...

Omnämnda platser: Nordamerika, Nordafrika, Europa. Omnämnda personer: Maria Bernhardsen, Tidningen Näringslivet, Magnus Lodefalk.

Adecco: AI orsakar ingen jobbapokalyps – men Wharton-ekonomerna varnar för vad som väntar

Tre och ett halvt år efter ChatGPT:s genombrott har den stora jobbkrisen fortfarande uteblivit. Tvärtom är sysselsättningsgraden nu rekordhög i OECD:s 38 medlemsländer. Samtidigt varnar två ekonomer från Wharton School för att just den till synes stabilaarbetsmarknaden

Sammanhang: ...AI för med sig en massiv evolution i arbetslivet, men en jobbapokalyps är inte i sikte. Det handlar mer om att förändra roller och arbetsuppgifter än att eliminera jobb. Denis Machuel, vd på Adecco Group enligt Reuters. Adecco erkänner att nybörjarjobb på kontorsnivå är de mest utsatta. ...

Omnämnda platser: Zürich, Adecco Group. Omnämnda personer: Wharton School, Denis Machuel, Business Insider.

Rapport: Därför har unga svårare att ta sig in på arbetsmarknaden – AI inte främsta orsaken

Distansarbete utmanar AI-narrativet Swedbank slår i en rapport fast att det saknas tydligt stöd för att generativ AI är den primära drivkraften bakom ungas svårigheter. Banken pekar i stället på konjunkturläget, demografiska förändringar och ökat distansarbete

Sammanhang: ...Forskningen spretar internationellt Data från Sverige och USA indikerar att unga i AI-exponerade yrken haft svagare sysselsättningsutveckling, medan äldre i exakt samma roller snarare gynnats av AI-verktyg. Det är en skarp generationsklyfta inom ett och samma yrkesområde....

Omnämnda platser: USA, Sverige.

14 bolag som pekat ut AI bakom sina varsel – från banker till techjättar

Vi ser redan att de intelligensverktyg vi skapar och använder, i kombination med mindre och plattare team, möjliggör ett nytt sätt att arbeta som fundamentalt förändrar vad det innebär att bygga och driva ett bolag. Jack Dorsey, vd på Block, i ett memo publicerat

Sammanhang: ...Bolaget stängde samtidigt 300 öppna tjänster och räknar med 500 miljoner dollar i årliga kostnadsbesparingar. Cloudflare skar i maj ned med drygt 1 100 roller, ungefär 20 procent av styrkan. Motiveringen var att intern AI-användning ökat med över 600 procent på tre månader. ...

Omnämnda platser: Block. Omnämnda personer: Jack Dorsey, Brian Armstrong, Business Insider.

Ny undersökning: Chefer blir sjuka av jobbet – experterna pekar ut lösningen

Engagemanget räcker inte Åtta av tio chefer beskriver sin arbetsbelastning som hög eller extremt hög. Fem av tio pekar på otydliga roller och motstridiga krav som centrala orsaker, och nästan lika många upplever ensamhet i sin roll. Paradoxen är skarp:89

Sammanhang: ...Engagemanget räcker inte Åtta av tio chefer beskriver sin arbetsbelastning som hög eller extremt hög. Fem av tio pekar på otydliga roller och motstridiga krav som centrala orsaker, och nästan lika många upplever ensamhet i sin roll. Paradoxen är skarp: 89 procent uppger att de känner sig engagerade och motiverade. ...

Omnämnda platser: Sveriges. Omnämnda personer: Linda Corin.

Avanza lanserar ny Sverigefond – här är skillnaden mot Avanza Zero

Fyra fonder - fyra olika roller Avanza erbjuder nu fyra fonder med Sverige i fokus, och skillnaderna mellan dem är mer än tekniska detaljer: Avanza Sweden: Ca 200 bolag, marknadsviktad, 0,17% avgift, täcker 99% av börsvärdet. Ca 200 bolag, marknadsviktad,

Sammanhang: ...Fyra fonder - fyra olika roller Avanza erbjuder nu fyra fonder med Sverige i fokus, och skillnaderna mellan dem är mer än tekniska detaljer: Avanza Sweden: Ca 200 bolag, marknadsviktad, 0,17% avgift, täcker 99% av börsvärdet. ...

Omnämnda platser: Sverige, Avanza Sweden, Skoglund. Omnämnda personer: Fredrik Skoglund, Felicia Schön, Avanza Sweden.

Frontfiguren: AI har inte slagit ut jobben på det sätt jag befarade

Tekniken stämde, samhällseffekterna inte Sedan ChatGPT lanserades 2022 har OpenAI och dess ledning haft "ungefär rätt" i de tekniska prognoserna, enligt Altman. När det gäller sociala och ekonomiska konsekvenser var de däremot, med hans egna ord, "ganska

Sammanhang: ...Sam Altman, vd OpenAI I förklaringen pekar han på det han kallar "the human part" av arbetslivet, det mänskliga element i många roller som AI inte kan ta över. Slack-testet förändrade hans syn Insikten kom delvis från ett personligt experiment. ...

Omnämnda personer: Standard Chartered, Sam Altman.

AI tar inte jobben – här är vad som egentligen händer på arbetsmarknaden

Varslen sker, men jobben försvinner inte helt Det är "väldigt få jobb som faktiskt automatiseras bort helt" av dagens AI-teknik, enligt Alexis Krivkovich, senior partner på McKinsey & Company. Forskning från samma bolag visar att AI tekniskt sett kan automatisera

Sammanhang: ...Forskning från samma bolag visar att AI tekniskt sett kan automatisera 57 procent av arbetsrelaterade aktiviteter, men att den siffran är utspridd över delar av olika roller, inte över hela tjänster. Mjukvaruingenjören Sujata Sridharan, med ett decenniums erfarenhet och senast verksam på fintechbolaget Bolt, befinner sig mitt i den omvandlingen. ...

Omnämnda platser: Square. Omnämnda personer: Cash App, Alexis Krivkovich.

AI-uppsägningar leder inte bara till förlorade jobb – bestående skador i ett decennium framåt

Tre procent ned - tio år av eftersläpning Redan vid det första nya jobbet tar den drabbade i genomsnitt tre procents reallönesänkning, jämfört med dem som förlorade jobbet i mer stabila branscher. Under decenniet efter en teknologidriven uppsägning växer

Sammanhang: ...Resultatet är en rörelse nedåt i yrkeshierarkin, mot mer rutinartade och lägre betalda roller....

Omnämnda personer: Goldman Sachs.

AI-startups når miljarder på månader – därför är hastighet den nya konkurrensfördelen

Färre hinder – högre tempo Ser man på Sana, Lovable och Legora tillsammans blir mönstret tydligt. Bolagen fokuserar på att skapa produkter och nå användare, snarare än att bygga grundtekniken själva. Det gör att flera tidigare hinder försvinner samtidigt.

Sammanhang: ...Vad betyder det för dig För entreprenörer: Lansera tidigt och förbättra löpande istället för att vänta på en perfekt produkt Använd befintlig AI-teknik för att komma ut snabbare Satsa på distribution lika tidigt som produktutveckling För anställda: Välj roller där du arbetar nära produkt och användare Träna på att arbeta i korta cykler med snabb feedback Lär dig använda AI-verktyg för att öka din egen produktivitet Ett konkret exempel är produktroller. ...

Omnämnda platser: Klarna, Sana. Omnämnda personer: Joel Hellermark.