Resultat 1 - 4 av 4
Här är skälen till att vi vill byta jobb – men ändå stannar
Drygt var femte anställd i Sverige planerar att byta arbetsgivare inom ett halvår. Ändå tar de flesta aldrig steget. Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligtKollegaSammanhang: ...Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligt Kollega på en tydlig inlåsningseffekt. ...
Omnämnda platser: Randstad, Sverige.
Generation Z känner störst oro kring AI – "mest utbytbara"
Stark tillväxt för AI-jobb och nya yrkesroller Enligt Realtid, med hänvisning till data från Randstad, har antalet jobbannonser med krav på kompetens om AI-agenter stigit med hela 1 587 procent på ett år. Roller som prompt engineer och AI-tränare är exempelSammanhang: ...Stark tillväxt för AI-jobb och nya yrkesroller Enligt Realtid, med hänvisning till data från Randstad, har antalet jobbannonser med krav på kompetens om AI-agenter stigit med hela 1 587 procent på ett år. ...
Omnämnda platser: Sverige, Randstad.
För första gången på 22 år – detta prioriteras högre än lön
Arbetslivsbalans och värderingar styr val av arbetsplats Enligt rapporten ser nu 83 procent av de svarande balans mellan jobb och privatliv som den viktigaste faktorn, strax före lön som får 82 procent. Allt fler väljer arbetsgivare utifrån gemensamma värderingarSammanhang: ...För första gången i Workmonitors 22-åriga historia överträffar balansen mellan arbete och privatliv lönen som den främsta drivkraften. Randstad. Nära hälften uppger att de inte accepterar jobb där företagets sociala eller miljömässiga värderingar inte överensstämmer med deras egna. ...
Undersökning: Fler svenska företag inför striktare krav på närvaro på kontoret
Strikta kontorskrav på flera stora arbetsplatser Exempel på företag där reglerna har stramats åt är Volvo Group, Paradox Interactive och Tre. På Volvo Group gäller numera så kallad "office first" vilket innebär närvaro på kontoret samtliga arbetsdagar. LiknandeSammanhang: ...Liknande förändringar har genomförts på bland andra Sandvik, Ericsson och Randstad. Samtidigt diskuterar företag som Telia och H&M att införa krav på minst tre till fyra arbetsdagar på plats per vecka. ...
Omnämnda platser: Telia Company, Kollega, Randstad. Omnämnda personer: Thomas Andersson.