Så säger du emot din chef – och vinner respekt

Det vanligaste felet är att vara onödigt konfrontativ. Att direkt säga "du har fel" förvandlar en produktiv diskussion till ett argument och skadar relationen utan att lösa problemet. Men när det görs rätt kan oenighet med ledare vara ett av de snabbaste

Sammanhang: ...Men när det görs rätt kan oenighet med ledare vara ett av de snabbaste sätten att vinna deras respekt och förtroende. Melody Wilding, executive coach och professor i mänskligt beteende till CNBC. Fem fraser som förändrar dynamiken Wildings första teknik handlar om att etablera gemensam grund innan invändningen formuleras: "Det är en rimlig poäng. ...

Omnämnda personer: Melody Wilding.

5 beprövade sätt att öka ditt inflytande på jobbet - ledarskapscoachen avslöjar knepen

Fem kraftfulla beteenden för ökat inflytande Melody Wilding, ledarskapscoach, professor i mänskligt beteende och författare, har coachat ledare hos bland annat Google och Amazon, och beskriver i CNBC att inflytande på arbetsplatsen bygger på fem grundläggande

Sammanhang: ...Fem kraftfulla beteenden för ökat inflytande Melody Wilding, ledarskapscoach, professor i mänskligt beteende och författare, har coachat ledare hos bland annat Google och Amazon, och beskriver i CNBC att inflytande på arbetsplatsen bygger på fem grundläggande beteenden. ...

Omnämnda personer: Melody Wilding.

Så bygger du en starkare relation med din chef – 10 tips som gör skillnad

Strategiska samtal i fokus I sin bok identifierar Wilding tio centrala samtalstyper som återkommer i framgångsrika chef-medarbetarrelationer. Dessa samtal är ofta pågående och kan variera i både formalitet och innehåll. Bland samtalen finns exempelvis "alignmentsamtalet"

Sammanhang: ...Innan du kan aligna med andra måste du veta vad du själv vill. Melody Wilding, CNBC Andra samtal rör bland annat att sätta gränser, synliggöra sina prestationer och hantera frågor om avancemang eller löneförhandlingar. ...

Omnämnda personer: Melody Wilding.