Män med utländska namn drabbas mest av diskriminering vid jobbsökande

Diskrimineringen av jobbsökande med utländska namn slår hårdare mot män än mot kvinnor, enligt en studie från Stockholms universitet. – Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren.

Sammanhang: ... – Det här med diskriminering är en väldigt automatisk reaktion, säger Magnus Bygren. I en del fall kan det vara en medveten policy hos arbetsgivaren, men ofta handlar det om att man hellre väljer det man är van vid, menar han. ...

Omnämnda platser: Mellanöstern, Jugoslavien, 2013–2018. Omnämnda personer: Moa Bursell, Magnus Bygren.