Här är skälen till att vi vill byta jobb – men ändå stannar

Drygt var femte anställd i Sverige planerar att byta arbetsgivare inom ett halvår. Ändå tar de flesta aldrig steget. Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligtKollega

Sammanhang: ...De stannar – trots att de vill lämna Fenomenet är inte unikt för Sverige. Korn Ferry kallar trenden för "job hugging": anställda klamrar sig fast vid sina jobb, inte för att de är nöjda utan för att alternativet känns mer riskfyllt. ...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige.

Missnöjd med lönen? Ställ dessa två frågor till arbetsgivaren

Fråga företaget hur de faktiskt tänker Den första frågan riktar sig mot beslutsprocessen: "Hur fattar organisationen lönebeslut för den här rollen, inklusive marknadsdata, intern rättvisa, prestation, ansvarsomfång och timing?" Syftet är att förstå vilka

Sammanhang: ...Det handlar om att förstå om beslutet grundar sig i ett tydligt ramverk. Ron Seifert, senior client partner på Korn Ferry och ansvarig för workforce reward and benefits i Nordamerika till Business Insider. En anställd som är markant underbetalad i förhållande till marknadslön eller sitt bidrag skapar risk för arbetsgivaren. ...

Omnämnda platser: Nordamerika. Omnämnda personer: Ron Seifert, Korn Ferry.