AI-jätten går mot börsen – varnar samtidigt för teknikens existentiella risker för mänskligheten

Anthropic är påväg till börsen, samtidigt varnar bolaget investerarna för att allt kraftfullare AI kan innebära ”katastrofala eller existentiella risker för mänskligheten” – och för modeller som i tester har försökt undvika avstängning, manipulera information

Sammanhang: ...Enligt Reuters uppskattar Anthropics säkerhetsforskare, Evan Hubinger, sannolikheten för att AI orsakar människors död inom det närmaste decenniet till över 10 procent. Den bedömningen delas av hans tidigare kollega Jacob Coxon. Säkerhet möter miljardinvesteringar Samtidigt befinner sig Anthropic i en kapplöpning där det är dyrt att bromsa. ...

Omnämnda personer: Evan Hubinger, Jacob Coxon.

Microsofts AI-chef varnar: Konkurrentens AI får allt mer mänskliga drag

Att kontrollera en AI som tror sig vara medveten och ha egna rättigheter kan bli omöjligt. Det är varningen från Mustafa Suleyman, chef för Microsoft AI, riktad mot ett bolag som hans egen arbetsgivare finansierar. De senaste dagarna har riskerna med demest

Sammanhang: ...En säkerhetsforskare lämnade Anthropic och anklagade bolaget för att spela med mänsklighetens liv, varpå en kollega som fortfarande var anställd bedömde att sannolikheten för att AI utplånar mänskligheten överstiger tio procent inom ett decennium. ...

Omnämnda platser: Microsofts. Omnämnda personer: Mustafa Suleyman.

Anthropics egna forskare: Över 10 procents risk att AI utplånar mänskligheten

En säkerhetsforskare lämnar Anthropic och anklagar bolaget för att spela med mänsklighetens liv. Timmar senare bedömer en kollega som fortfarande är anställd att sannolikheten för att AI dödar alla människor överstiger tio procent inom ett decennium. OchAnthropic

Sammanhang: ...En säkerhetsforskare lämnar Anthropic och anklagar bolaget för att spela med mänsklighetens liv. Timmar senare bedömer en kollega som fortfarande är anställd att sannolikheten för att AI dödar alla människor överstiger tio procent inom ett decennium. ...

Omnämnda personer: Jacob Coxon, Evan Hubinger.

Företagen kräver kontorscomeback – men kontoren förblir halvtomma

Scania kommunicerade fem dagar på kontoret. Volvo Group krävde full närvaro och Ericsson skärpte kravet till 60 procent. Arbetsgivarna vill fylla skrivborden igen – men i praktiken går återgången trögare. Allt fler arbetsgivare har skärpt kraven efter pandemin.

Sammanhang: ...David Westin, Unionens klubbordförande på Tre, enligt Kollega. På Ericsson höjdes kravet 2024 till 60 procents kontorsnärvaro. Unionens klubbordförande Per Östberg bedömer dock att beläggningen ännu inte nått den nivån. ...

Omnämnda platser: Göteborg, Sverige, Södertälje. Omnämnda personer: Andy Jassy, Mari Carlquist, David Westin.

Här är skälen till att vi vill byta jobb – men ändå stannar

Drygt var femte anställd i Sverige planerar att byta arbetsgivare inom ett halvår. Ändå tar de flesta aldrig steget. Det handlar inte om lojalitet – utan om rädsla. En ny rapport från Randstad, baserad på svar från 3 895 personer i Sverige, visar enligtKollega

Sammanhang: ...Cecilia Mannheimer, ansvarig för rekrytering och bemanning på Randstad, enligt Kollega. Lön och ledarskap får flest att vilja lämna Skälen till att vilja byta är flera, men några sticker ut. ...

Omnämnda platser: Randstad, Sverige.

Experternas råd: Fem saker du bör göra innan praktiken är slut – kan få stor nytta av det senare

Många praktikanter gör misstaget att avsluta sin sista dag och sedan gå vidare utan någon plan. I en genomgång hos CNBC lyfter karriärexperter fem saker som kan hjälpa dig att ta vara på erfarenheten, relationerna och möjligheterna efter praktiken. Det är

Sammanhang: ...Försök i stället att vårda relationerna över tid. Det kan handla om att gratulera en tidigare kollega till en ny roll, kommentera en relevant branschnyhet, tipsa om en bok eller skicka en kort uppdatering om vad du gör nu. ...

Omnämnda personer: Lasse Palomaki.

AI får unga att tänka om – här är utbildningarna som ger bäst jobbchanser

Nästan hälften av alla unga har redan omvärderat sina utbildnings- eller yrkesval på grund av AI. Samtidigt finns utbildningar där vägen till arbete fortfarande är ovanligt tydlig. Enligt Arbetsförmedlingen har åtta av tio som tar examen från en yrkeshögskoleutbildning

Sammanhang: ...Sju utbildningar med goda jobbchanser Fackförbundet Kollega lyfter samtidigt fram sju utbildningar där Arbetsförmedlingen bedömer att möjligheterna till jobb är goda under de kommande fem åren. ...

Omnämnda platser: Fastighetsingenjör, Ungdomsbarometern. Omnämnda personer: Jessica Åkerström, Ungdomsbarometerns Generationsrapport.

Svenska storbolag tvingar tillbaka personalen till kontoret – del av en global trend

Pandemitidens hybridavtal rivs nu upp i snabb takt. Från augusti kräver Scania full kontorsnärvaro för 8 000 tjänstemän – ett beslut som enligt facket har väckt starkare reaktioner än något tidigare ledningsbeslut, rapporterar Dagens industri. Beskedet kom

Sammanhang: ...Scanias presschef Erik Bratthall framhåller till Tidningen Kollega att möten ansikte mot ansikte ger bättre resultat. Facket ser en annan risk: att bolagen förlorar den kompetens de försöker samla på kontoren. ...

Omnämnda platser: Södertälje, Sveriges, Sverige. Omnämnda personer: Christina Widén, Erik Bratthall, Mark Ma.

Tips: Sommaren öppnar ett tyst rekryteringsfönster – för den som vågar knacka

Vi säger ofta håll i och håll ut. Det kan låta banalt, men man får påminna sig själv om att det inte är mig det är fel på. Det är en supertuff arbetsmarknad och lätt att tänka att man själv gör något fel. Men kanske gör du allt rätt, det är bara att konkurrensen

Sammanhang: ...Annonserna puttrar – konkurrenterna pausar Rekryteringsindustrin bromsar in under sommaren, men enligt Kollega sker det numera något senare än förr. Processer kan löpa in i juli och fönstret för spontanbearbetning sträcker sig fram till september. ...

Omnämnda personer: Lisa Rosengren.

Glöm CV:t och examen – det här avgör om du får jobbet på intervjun

Attityd väger tyngre än teknisk merit Mjuka färdigheter är numera "top of mind" hos rekryterare, enligt karriärexperten Erin McGoff, författare till boken "The Secret Language of Work", som CNBC intervjuat om ämnet. Tre egenskaper dominerar: attityd, personlighet

Sammanhang: ..."Berätta om en gång du var oense med din chef eller kollega" har blivit ett slags lackmustest för interpersonell mognad. Så formulerar du ett svar som imponerar McGoffs viktigaste råd är att hålla svaret affärsorienterat, inte personligt. ...

Omnämnda personer: Erin McGoff.