Män med utländska namn drabbas mest av diskriminering vid jobbsökande

Diskrimineringen av jobbsökande med utländska namn slår hårdare mot män än mot kvinnor, enligt en studie från Stockholms universitet. – Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren.

Sammanhang: ...En del av ansökningarna försågs med namn från det forna Jugoslavien eller arabiska namn från Mellanöstern, resten med typiskt svenska namn. Ett tydligt mönster sågs i arbetsgivarnas återkoppling på ansökningarna. ...

Omnämnda platser: Mellanöstern, Jugoslavien, 2013–2018. Omnämnda personer: Moa Bursell, Magnus Bygren.