Tre toppchefer – den mjuka förmåga de lyfter som avgörande

Inför sitt tillträde som vd 2018 jobbade Ellison i proffskassan, lossade varor och åt lunch med personalen. Målet var att skaffa sig en förstahandsbild av verksamheten, genom att lyssna på medarbetarnas erfarenheter, inte via rapporter och presentationer.

Sammanhang: ...Det är en slutsats som även Alison Wood Brooks, docent vid Harvard och författare till boken "Talk: The Science of Conversation and the Art of Being Ourselves" (2025), stödjer i CNBC:s serie "Leaders Playbook"....

Omnämnda personer: Marvin Ellison, Neal Mohan, Alison Wood Brooks.

”Det här är början” – finansprofilen varnar för AI-effekt på jobben

Finansprofilen Jim Cramer säger i ett inslag hos CNBC att raset i informationssektorn är ett tidigt tecken på hur artificiell intelligens börjar slå mot arbetsmarknaden. ”När jag såg nedgången på 11 000 jobb tänkte jag: okej, det här måste vara AI. Nu börjar

Sammanhang: ...Rutinjobb minskar medan kreativa roller växer En studie publicerad i Harvard Business Review, baserad på nästan samtliga amerikanska jobbannonser från 2019 till mars 2025, visar ett tydligt mönster efter lanseringen av AI-chatboten ChatGPT i november 2022....

Omnämnda personer: Harvard Business Review, Jim Cramer.

Studie från Harvard: "AI brain fry" är ett verkligt problem

Jag kände att jag arbetade hårdare med att hantera verktygen än att faktiskt lösa problemen. Min hjärna blev överbelastad, som om jag hade dussintals flikar öppna i huvudet som tävlade om min uppmärksamhet. Senior Engineering Manager Slutsatserna byggerpå

Sammanhang: ...Senior Engineering Manager Slutsatserna bygger på en studie av 1 488 amerikanska heltidsarbetande, publicerad i Harvard Business Review, som mätte effekterna av intensiv AI-användning och kognitiv hälsa samt arbetsprestation. ...

Omnämnda personer: Harvard Business Review.

Många undviker detta på jobbet - trots att experter ser tydliga fördelar

Forskning visar på positiva effekter av att be om hjälp Wayne Baker, professor vid University of Michigan, har under lång tid studerat varför många undviker att fråga sina kollegor om hjälp och menar att en felaktig bild ligger bakom rädslan för att framstå

Sammanhang: ...Vi är rädda att vi ska framstå som inkompetenta eller svaga. Men forskning från Wharton och Harvard visar att så länge du ställer en genomtänkt, intelligent fråga kommer människor faktiskt att uppfatta dig som mer kompetent, inte mindre. ...

Omnämnda personer: Wayne Baker.

Dessa oskrivna regler avgör vem som lyckas i karriären – och vem som blir kvar

Oskrivna regler avgör möjligheterna Gorick Ng, författare och rådgivare vid Harvard, har intervjuat hundratals personer på olika nivåer i arbetslivet. Baserat på sina erfarenheter och samtal med både nyutexaminerade och chefer menar han att det finns ett

Sammanhang: ...Oskrivna regler avgör möjligheterna Gorick Ng, författare och rådgivare vid Harvard, har intervjuat hundratals personer på olika nivåer i arbetslivet. Baserat på sina erfarenheter och samtal med både nyutexaminerade och chefer menar han att det finns ett informellt system som avgör vilka som får chansen att avancera. ...

Unga allt mer oroliga över AI - så gör du för att ligga steget före

Ökad oro för AI Bland de 2 040 personer i åldern 18 till 29 år som deltog i Harvard Youth Poll uppgav 59 procent att de ser AI som ett hot mot sina framtida arbetsmöjligheter. 26 procent anser att hotet är stort, medan 33 procent ser det som en mindre risk.

Sammanhang: ...Ökad oro för AI Bland de 2 040 personer i åldern 18 till 29 år som deltog i Harvard Youth Poll uppgav 59 procent att de ser AI som ett hot mot sina framtida arbetsmöjligheter. 26 procent anser att hotet är stort, medan 33 procent ser det som en mindre risk. ...

Omnämnda platser: Omställningsfonden, USA. Omnämnda personer: Harvard Youth Poll.

Experten: De lyckligaste människorna har dessa tre typer av vänner i sina liv

Vad är det som verkligen avgör hur lyckliga vi känner oss i livet? Enligt en expert i lyckoforskning handlar det inte om antalet vänner, utan om vilka typer av relationer vi har. Tre särskilda vänskapsband lyfts fram som avgörande för vårt välmående. Relationers

Sammanhang: ...Forskningen bygger bland annat på resultat från Harvard Study of Adult Development och över ett decennium av studier om lycka....

Omnämnda personer: Harvard Study, Jessica Weiss.

Så får du mer inflytande på jobbet – tre konkreta tips från Harvard-experten

Små beteenden kan ha stor effekt på hur du uppfattas på arbetsplatsen. Genom att fokusera på kroppsspråk och kommunikation kan du snabbt bygga förtroende och öka ditt inflytande. Här är tre konkreta tips från en Harvard-expert. Öppenhet i kroppsspråket och

Sammanhang: ...Vanessa Van Edwards, som undervisar i effektiv organisationskommunikation vid Harvard och forskar i beteendevetenskap, delar med sig av sina insikter till CNBC. Hon beskriver hur förtroende snabbt kan byggas eller raseras genom små fysiska signaler i vardagen....

Harvard-psykologen avslöjar: 10 samtalsämnen som bygger förtroende i relationer

Förtroende är avgörande för en fungerande relation, men det kräver mer än bara känslor. Nya insikter visar att vissa samtalsämnen är särskilt viktiga för att bygga tillit mellan par. Vilka ämnen handlar det om – och varför är de så utmanande? Förtroendestärks

Sammanhang: ...Att våga prata om misstag och osäkerheter ökar samhörigheten. Enligt en artikel från CNBC lyfter Harvard-psykologen Dr. Cortney S. Warren fram tio teman som återkommer hos par med starkt ömsesidigt förtroende....

Omnämnda personer: Dr. Cortney S. Warren.