Oväntad trend: Fler 80-plussare börjar investera på börsen

Även om åldersgrupperna delar många aktiefavoriter så skiljer det sig i valet av aktier. – Det är ju oftast väldigt många bolag som är ganska nya som tilltalar yngre grupper. Tittar man uppåt i åldrarna så hittar man ju i allmänhet bolag som har funnitsganska

Sammanhang: ...Allra populärast är fortsatt folkaktien Investor. Generation Z lämnar Bland den yngre målgruppen, 26-30 år, finns det även de som valt att lämna börsen. Under 2025 var det 20 procent färre i målgruppen på börsen jämfört med toppåret 2021....

Omnämnda platser: Euroclear Sweden. Omnämnda personer: Krister Modin.

Allt fler företag kräver full närvaro på kontoret – mot de anställdas vilja

Fler företag återinför krav på heltid på kontoret Under den senaste veckan har Stellantis och Home Depot infört krav på att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Dessa företag ansluter sig därmed till bland andra Instagram, Paramount och Amazon,

Sammanhang: ...Stort motstånd bland yngre – men ökad efterlevnad Majoriteten av anställda föredrar dock hybridarbete, där distansarbete kombineras med kontorsdagar. Bland generation Z vill endast 6 procent arbeta heltid på plats, medan motsvarande siffra för millennials är 4 procent, enligt Gallup....

Omnämnda platser: Sverige.

Generation Z känner störst oro kring AI – "mest utbytbara"

Stark tillväxt för AI-jobb och nya yrkesroller Enligt Realtid, med hänvisning till data från Randstad, har antalet jobbannonser med krav på kompetens om AI-agenter stigit med hela 1 587 procent på ett år. Roller som prompt engineer och AI-tränare är exempel

Sammanhang: ...Generation Z känner störst oro kring AI – "mest utbytbara"...

Omnämnda platser: Sverige, Randstad.

Landa nytt jobb? Så kan gamla inlägg i sociala medier sabotera dina chanser

Företagens metoder för bakgrundskontroller har förändrats i takt med att internet och sociala plattformar blivit en självklar del av vardagen. Det ökar kraven på att vårda sitt digitala avtryck, oavsett ålder. Digitala spår vägs in i rekryteringsprocessen

Sammanhang: ...En utmaning för den digitala generationen För personer födda efter 1997, den så kallade generation Z, har internet ofta varit en självklarhet redan från unga år. Många har därför hunnit samla på sig en stor mängd digitala spår, ibland utan att reflektera över konsekvenserna....

Omnämnda personer: Fredrik Frejme.

För första gången på 22 år – detta prioriteras högre än lön

Arbetslivsbalans och värderingar styr val av arbetsplats Enligt rapporten ser nu 83 procent av de svarande balans mellan jobb och privatliv som den viktigaste faktorn, strax före lön som får 82 procent. Allt fler väljer arbetsgivare utifrån gemensamma värderingar

Sammanhang: ...Flexibilitet och utveckling avgörande för att behålla talanger Flexibla arbetsformer efterfrågas, särskilt av yngre arbetstagare. 31 procent har lämnat en arbetsplats på grund av otillräcklig flexibilitet, och 40 procent av generation Z har fått ökad flexibilitet det senaste halvåret. Utvecklingsmöjligheter ses som allt viktigare. ...