Så ska lönen bli mer jämställd – skärpta krav på lönetransparens väntar

Förändringarna syftar till att skapa större rättvisa och minska svårförklarade skillnader i lön, vilket vi tidigare rapporterat. Ökad insyn i löner för både anställda och arbetssökande De nya reglerna innebär bland annat att anställda får rätt att ta del

Sammanhang: ...Nya rapporteringskrav beroende på företagets storlek Företag med minst 100 anställda får utökade skyldigheter att rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen (DO)....

Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen.

Nytt lagförslag kan ge insyn i kollegors löner – ska motverka oskäliga skillnader

– Vi flyttar fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor, säger Nina Larsson på en pressträff. Skillnaden i lön mellan män och kvinnor var drygt tio procent 2024, varav nära hälften (4,6 procentenheter) inte gick att förklara. Förslagen

Sammanhang: ...Arbetsgivare med mer än 250 anställda ska årligen lämna en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Reglerna föreslås börja gälla den 1 juli i år....

Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen. Omnämnda personer: Nina Larsson.

SJ-toppen efter ålderskritiken: ”Nytt för mig”

”Vi behöver en vd som kan ha ett perspektiv på 5–7 år, och det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden”, sade Bengtsson till Dagens industri. Vill förtydliga I ett brev till Diskrimineringsombudsmannen

Sammanhang: ...”Vi behöver en vd som kan ha ett perspektiv på 5–7 år, och det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden”, sade Bengtsson till Dagens industri. Vill förtydliga I ett brev till Diskrimineringsombudsmannen (DO), undertecknat av både Bengtsson och Lingegård, skriver de att de vill ”kategoriskt förtydliga” att det inte var fråga om åldersdiskriminering. ...

Omnämnda platser: Diskrimineringsombudsmannen, Svenskt Näringsliv, Dagens. Omnämnda personer: Clas Ohlson.