Physitrack breddar med journalsystem – vill ta större plats på klinikerna

Under tredje kvartalet 2026 ökade omsättningen med 14 procent till 3,6 miljoner euro, jämfört med 3,2 miljoner euro året före. Kärnprodukten Physitrack växte med 26 procent. Samtidigt minskade det justerade EBITDA-resultatet till 1,1 miljoner euro från 1,2

Sammanhang: ...Samtidigt kommer en ny generation fysioterapeuter ut i arbetslivet som förväntar sig att kunna arbeta digitalt. I tredje kvartalet växte koncernen med 14 procent, medan själva Physitrackplattformen växte med 26 procent. ...

Omnämnda platser: Australien, New York, USA. Omnämnda personer: Henrik Molin.

Miljonär innan 30: ”Du behöver inte vara en fantastisk investerare” – så sparade han sig fri före 40

När jag började jobba 2005 fortsatte jag leva med ungefär samma månadsbudget som jag hade som student och fick därmed ganska mycket pengar över varje månad. Så då insåg jag att jag borde lägga ner lite engagemang på det här med sparandet och investeringarna.

Sammanhang: ...Med en sparkvot på över 50% är det bara att bestämma om man vill hålla på några enstaka år för att bli miljonär, 10-20 år för att kunna gå i tidig pension eller hela arbetslivet för att bli miljardär. Du behöver inte vara en fantastisk investerare utan brett sparande på börsen funkar bra, bara du tål svängningarna och inte blir rädd och hoppar av i fel läge. ”Med en sparkvot på över 50 procent finns det egentligen väldigt lite som kan sätta käppar i hjulet.” ...

Omnämnda platser: Industrivärden, Stockholm, Lotto.

Ny undersökning avslöjar: Stor klyfta mellan kvinnors och mäns koll på tjänstepensionen

Nästan alla unga kvinnor uppger att de har dålig koll på hur deras tjänstepension är placerad. Osäkerheten är större än bland män – samtidigt som kvinnor får betydligt mindre i tjänstepension. Enligt en Novusundersökning på uppdrag av SH Pension uppger 96

Sammanhang: ...Kvinnornas nivå motsvarade därmed 61 procent av männens, ungefär samma andel som tio år tidigare. SCB kopplar gapet till skillnader i arbetslivet, där bland annat deltidsarbete och frånvaro påverkar inbetalningarna. Kvinnor känner större otrygghet Utöver sämre överblick visar Novusundersökningen att kvinnor känner större otrygghet kring sina pensionsplaceringar. ...

Omnämnda personer: Eva Fluhr.

IMF-chefen: AI hotar ungas första steg in i arbetslivet

AI-investeringar bidrar till att hålla uppe den globala tillväxten. Samtidigt riskerar tekniken att tränga undan de instegsjobb som unga länge har använt för att få erfarenhet och ta sig vidare i arbetslivet. Svenska studier pekar också på en svårare vägin

Sammanhang: ...Om AI tar över dessa uppgifter riskerar vägen in i arbetslivet att bli smalare. Utmaningen handlar därmed också om hur nästa generation ska få den erfarenhet som krävs för att utvecklas i sina yrken. ...

Omnämnda platser: Thailand, Sverige, USA. Omnämnda personer: Kristalina Georgieva, Business Insider, Georgieva AI.

Pensionsmyndigheten: Sju pensionstips för dig i 40-årsåldern

En typisk 40-åring med medianlön kan redan ha samlat ihop uppemot 1,7 miljoner kronor till sin framtida pension. Samtidigt finns det mycket kvar att påverka. Här är sju tips som kan stärka din framtida pension, enligt Pensionsmyndigheten. Mitt i arbetslivet

Sammanhang: ...Här är sju tips som kan stärka din framtida pension, enligt Pensionsmyndigheten. Mitt i arbetslivet är det lätt att skjuta pensionsfrågorna framför sig. Men med flera decennier kvar kan även mindre förändringar hinna göra skillnad. ...

Cheferna: Färdigheterna som väger allt tyngre när AI förändrar jobben

När AI förändrar arbetslivet blir förmågan att lära nytt och tänka kritiskt allt viktigare. Nyfikenhet och anpassningsförmåga hjälper anställda att möta nya krav, samtidigt som även den som söker sitt första jobb förväntas kunna granska teknikens resultat.

Sammanhang: ...Nyfikenhet och omdöme blir på så sätt en viktig grund för att utvecklas i arbetslivet....

Omnämnda platser: Indeed, New York. Omnämnda personer: Hannah Calhoon, Ginnie Carlier, Forbes Future of Work.

Nya jobbtitlar växer fram när AI förändrar arbetslivet

Norska DNB varslar 400 anställda och analytiker spår tiotusentals förlorade svenska bankjobb. Men mitt i omdaningen växer en annan berättelse fram: nya yrkesroller dyker upp i platsannonserna. Samtidigt som AI väcker oro för förlorade jobb ökar efterfrågan

Sammanhang: ...Nya jobbtitlar växer fram när AI förändrar arbetslivet...

Omnämnda platser: AI Sweden, Näringsliv. Omnämnda personer: Magnus Lodefalk, Oskar Nordström Skans, Torbjörn Hållö.

Rapport avslöjar: Hemarbetet kvar på samma nivå som 2022 – trots debatten om kontorskrav

Trots flera års debatt om återgång till kontoret arbetar svenska kontorsanställda ungefär lika mycket hemifrån som år 2022. Hybridarbetet har blivit en etablerad del av vardagen – men chefer och medarbetare värderar flexibiliteten olika. Det visar rapporten

Sammanhang: ...Medarbetarnas behov ser delvis annorlunda ut. Distansarbete är vanligast i mitten av arbetslivet och används något mer av personer med barn. Flexibiliteten kan skapa en ny skiljelinje Att grupperna väljer olika arbetsplatser kan samtidigt få konsekvenser. ...

Omnämnda personer: Jonas Grafström.

Fler svenskar sitter still – nya siffror visar växande hälsorisk

– Trenden går åt fel håll. Vi blir mer och mer stillasittande, säger Åsa Miemois, hälsoutvecklare på Falck till TT. – Vi har ett samhälle med digitalisering och teknik som har byggt bort den naturliga rörelsen och det är väldigt lätt att ha ett stillasittande

Sammanhang: ...Hjälp till att påminna varandra i arbetsgruppen att ta en paus och röra på sig. 3. Få in vardagsmotion. Även utanför arbetslivet går det att få in vardagsmotion, gå och handla, bär matkassar eller jobba i trädgården om man har den möjligheten. 4. ...

Omnämnda personer: Åsa Miemois.

Fack pressar arbetsgivare – strejkrisk om tjänstepensionen inte förbättras

Fackförbunden LO och PTK hotar med strejk för att få till ett bättre avtal om tjänstepensionen, rapporterar Sveriges Radio Ekot. Facken kräver att privatanställda tjänar in till sin tjänstepension även högre upp i åren. Arbetsgivarna säger nej till kraven

Sammanhang: ...Kravet motiveras av att allt fler tjänstemän förväntas förlänga arbetslivet och jobba högre upp i åldrarna....

Omnämnda personer: Veli-Pekka Säikkälä.