Män med utländska namn drabbas mest av diskriminering vid jobbsökande

Diskrimineringen av jobbsökande med utländska namn slår hårdare mot män än mot kvinnor, enligt en studie från Stockholms universitet. – Det har nog att göra med att etniska stereotyper generellt är starkare för män än för kvinnor, säger sociolog Magnus Bygren.

Sammanhang: ... – Om man bara lyckas få in foten eller lyckas få till ett första möte så minskar diskrimineringen. Data till studien samlades in under åren 2013–2018, men han är övertygad om att de speglar hur det fortfarande ser ut. – Det är viktigt att vara medveten om att mönstren finns, både för dem som själva har invandrarbakgrund och på arbetsgivarsidan. ...

Omnämnda platser: Mellanöstern, Jugoslavien, 2013–2018. Omnämnda personer: Moa Bursell, Magnus Bygren.