Sjuksköterskor tar tillbaka sina uppsägningar

Krisen var tidigare ett faktum när 13 av 20 operationssjuksköterskor upp sig på barnoperationsavdelningen vid Skånes universitetssjukhus i Lund. De ville inte längre jobba kvar på grund av hög arbetsbelastning, omfattande nattberedskap och utebliven löneutveckling.

Sammanhang: ...De ville inte längre jobba kvar på grund av hög arbetsbelastning, omfattande nattberedskap och utebliven löneutveckling. För att minska arbetsbelastningen ska nu arbetstiden schemaläggas på ett annat sätt, med målsättningen att beredskapen ska tas bort. ...

Omnämnda platser: Kiruna, Skåne, Malmö. Omnämnda personer: Björn Ekmehag.

Därför ökar brittens lön mer än din

Under de senaste åren har många fått se sin köpkraft minska – de flestas lön har ökat mindre än inflationen. Men Storbritannien sticker ut som ett land där löner ökar snabbare, vad beror det på? Förra veckan vann Storbritanniens socialdemokrater valet med

Sammanhang: ...Förra veckan vann Storbritanniens socialdemokrater valet med goda marginaler med löften om att återföra landet till sina ekonomiska höjder. Arbetarnas löneutveckling [ ]...

Omnämnda platser: Storbritannien, Storbritanniens.

Regionen om nya avtalet: ”Se över hur många medarbetare som omfattas”

Förra veckan kom facket och arbetsgivarna överens efter den vårdkonflikt som pågått i landet i omkring två månader. Det nya avtalet innebär bland annat viss arbetstidsförkortning för fler av dem som jobbar på obekväm tid och en bättre löneutveckling förVårdförbundets

Sammanhang: ...Det nya avtalet innebär bland annat viss arbetstidsförkortning för fler av dem som jobbar på obekväm tid och en bättre löneutveckling för Vårdförbundets medlemmar....

Jo, Kristersson – visst pågår det en vårdkris

Sineva Ribeiro är förbundsordförande för Vårdförbundet. Foto: Dan Lepp / Vårdförbundet Det är medborgarna som får betala priset för vårdkrisen med långa väntetider och uppskjutna operationer, skriver Vårdförbundet. Foto: Jessica Gow / TT NYHETSBYRÅN Lyssna

Sammanhang: ...Avtalet innehåller Vårdförbundets viktigaste krav på en god löneutveckling och sänkt veckoarbetstid. Vi har på central nivå fått igenom en historisk förflyttning i frågan om arbetstidsförkortning. ...

Omnämnda platser: Sobona, Sverige. Omnämnda personer: Jessica Gow, Dan Lepp, Ulf Kristersson.

”Sämre villkor leder till brist på audionomer”

I en artikel den 12 juni vädjar representanter för Hörselföretagarna till regionrådet Aida Hadzialic (S) om att hon ska säkra en skälig ersättning till verksamheter inom hörselvård. En vädjan vi i stort delar. Men det handlar inte enbart om ersättningsnivåer,

Sammanhang: ...Förbättra arbetsvillkoren: Audionomer ska ha en rimlig löneutveckling och ett hållbart arbetsliv över tid. 3. Utbilda fler audionomer: Fler utbildningsplatser behövs på fler orter. 4. ...

Omnämnda platser: Martyna Skorosz, Veronika Marinkovic, Audionova. Omnämnda personer: Kari Wallentin, Angelo Nyflock, Reza Arablooian.

Vårdkonflikten över – Region Värmland lättad

Den två månader långa konflikten, med övertids- och mertidsblockad, anställningsstopp och sedan ett par veckor strejk även i Värmland, har påverkat patienter och vårdpersonalen med flyttad och inställd vård. Och in i det sista satt region Värmlands förhandlingsgrupp

Sammanhang: ...Den omfattande övertiden ska enligt det nya avtalet utvärderas. Avtalet säkrar också en god löneutveckling för Vårdförbundets medlemmar. – Vi är väldigt glada att man kommit överens på central nivå, det är bra för båda parter, säger Josefine Ståhlberg, HR-direktör på Region Värmland. ...

Omnämnda platser: Arvika, Värmlands, Värmland. Omnämnda personer: Josefine Ståhlberg, Camilla Gustafsson.

Han byter sida – och blir ny chef för friskolorna

Friskolor Sveriges Lärares tidigare kanslichef Andreas Mörck byter sida och blir chef för det nya arbetsgivar- och branschförbundet Almega utbildning. – Det är otroligt modigt av min nya arbetsgivare att anställa en person med min bakgrund, säger han till

Sammanhang: ...Det jag tar med från Sveriges Lärare är en mängd goda idéer och kunskap om vad lärarna vill ha: högre löner, bra löneutveckling, hållbar arbetsbelastning och god arbetsmiljö. Lyckas jag med mitt uppdrag hos min nya uppdragsgivare är det bra för svensk skola...

Omnämnda platser: Almega, Kanslichef, Stockholm. Omnämnda personer: Mörck Ålder, Jan Björklund, Anna Olskogs.

”Biomedicinska analytiker har en avgörande roll i vården”

Jag företräder legitimerade biomedicinska analytiker som arbetar på Klinisk fysiologi och nuklearmedicin vid Bild och funktion i Lund. Vår yrkesgrupp har under de senaste åren halkat efter lönemässigt jämfört med andra personalgrupper på Skånes universitetssjukhus

Sammanhang: ...Utbildningen till biomedicinsk analytiker har få sökande och de yrkeserfarna med hög kompetens väljer att lämna yrket. Vad är anledningen? En löneutveckling som inte återspeglar vår kompetens och en arbetssituation som inte medger hållbara scheman. ...

Omnämnda platser: Lund, Skånes, Sus. Omnämnda personer: Ann-Helen Arvidsson.

Strejk vid 1177 – en samhällsfara?

Det blev ingen strejk för oss på 1177 Värmland. Det satte Region Värmlands hälso- och sjukvårdsledning stopp för. Samhällsfarligt hävdade man från ledningen. ANNONS ANNONS Att 1177 är samhällsviktiga skriver vi under på. Vi finns där för värmlänningarna

Sammanhang: ...ANNONS ANNONS Vårdförbundets medlemmar behöver att arbetsgivare och SKR hörsammar och tillmötesgår yrkanden gällande arbetstidsförkortning, hälsosamma scheman, sammanhängande semester och en vettig löneutveckling i förhållande till utbildning och ansvar. Detta för att kunna hålla ett helt arbetsliv utan att behöva betala med vår hälsa eller privatekonomi. ...

Omnämnda platser: Sveriges, Värmland.

Anständig lön för sjuksköterskor – en begåvad investering

En sjuksköterska l hjälper en patient i rullstol på en vårdavdelning. Jag är sjuksköterska och jag älskar mitt jobb – också när det är som värst. Jag älskar att var del av spännande medicinsk utveckling och i att försöka skapa en fantastisk avdelning med

Sammanhang: ...Dessutom utan att kunna erbjuda hopp om relevant löneutveckling. De hoppas också att det inte är jobbet som ringer när de är lediga - med nya olösliga problem. ...

Omnämnda platser: Annons.